Este programa cuenta con varios objetivos:

 

1. Lograr la incorporación de jóvenes con Síndrome de Down en la empresa ordinaria. 

2. Sensibilizar al sector empresarial sobre la valía de las personas con discapacidad intelectual y su capacidad de desarrollo en un puesto de trabajo normalizado. 

3. Mejorar la cualidad de vida y la independencia y autonomía de las personas con discapacidad

 

 

Una de las características importantes del programa es que se basa en el empleo con apoyo. Práctica con la que colaboramos con entidades como: Fundación Prodis, Fundación Síndrome de Down Madrid y  Fundación Aprocor y consiste en la provisión de ayuda imprescindible para que la persona con discapacidad pueda desarrollar por ella misma una actividad laboral. Esta persona de apoyo “entrena” para que finalmente la persona con capacidades diferentes desempeñe su actividad de forma autónoma.  

Este apoyo se va retirando paulatinamente, en función de las destrezas que vaya adquiriendo la persona, aunque nunca llega a retirarse completamente, siempre existe un seguimiento.

Hasta la fecha un total de 13 personas han conseguido su integración laboral en el mercado de trabajo gracias a este programa. 

 

 

Las personas con discapacidad intelectual poseen cualidades muy valoradas, son metódicas y constantes. Encajan perfectamente en empleos tales como: operario/a de limpieza (las funciones son rutinarias, sencilla y repetitivas), reponedor/a (tareas rápidas de interiorizar y motivantes para ellos, ya que advierten de la importancia que tiene su trabajo para la empresa); ordenanza (requiere mínima formación en lenguaje y cálculo) y trabajos relacionados con el medio ambiente: la interacción con la naturaleza es muy positiva para su desarrollo personal y bienestar emocional. Estos son algunos ejemplos de los puestos que suelen desempeñar pero las personas con discapacidad intelectual