informes Esade

• VIII informe: Gestionar la edad en la sociedad del conocimiento (VIII-Gestionar-la-edad-en-la-sociedad-del-conocimiento.pdf, 1.1M)
• VII Informe Randstad: Gestión del Talento (VII-Gestion-del-talento.pdf, 1.4M)
• VI Informe Randstad: Mujer y Trabajo(VI-Mujer-y-talento.pdf, 1.6M)
• V Informe Randstad: Tiempo de Trabajo(V-Tiempo-de-trabajo.pdf, 1.1M)
• IV Informe: La sociedad del conocimiento(IV-La-sociedad-del-conocimiento.pdf, 3.1M)
• III Informe: Políticas de conciliación (III-Las-Politicas-de-Conciliacion.pdf, 899.3K)
• II Informe: El acoso moral (II-El-acoso-moral.pdf, 3.3M)
• I Informe: Calidad en el trabajo en la Europa de los Quince (I-Calidad-en-el-trabajo.pdf, 455.7K)

Informe Cranfield

Randstad ha patrocinado la publicación del Informe Cranfield, de gestión estratégica de RRHH. Ha sido elaborado por el Instituto de Estudios Laborales de ESADE.

Los informes Cranfield nacen en 1990 con el oibjetivo de analizar la evolución de las prácticas y políticas en Recursos Humanos, a partir de una encuesta homogénea para todos los países participantes en el estudio. El Informe Cranfield ESADE está enfocado en el análisis comparativo de la década 1995-2005.

• Informe Cranfield(Informe-Cranfield.pdf, 3.0M)

Informe Randstad-Grupo Actual

Randstad, en colaboración con Grupo Actual, ha elaborado el informe “La personalidad del trabajador contemporáneo”, para conocer en profundidad las actitudes de los empleados en función de su género, edad o procedencia geográfica.

• La personalidad del trabajador contemporáneo(La-personalidad-del-trabajador-contemporaneo.pdf, 1.1M)

Mind the Gap

Europa necesitará 50 millones más de trabajadores en el año 2050 para mantener su población activa como hasta ahora, debido al envejecimiento de la población y al descenso en el crecimiento de la misma. Este es el principal mensaje que se puede extraer del estudio “Mind the Gap”, realizado por Randstad Holding y SEO Economic Research.

• Informe "Mind the Gap" (Mind-the-gap_Randstad-version.pdf, 1.5M)