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La Fundación Randstad y Aon fomentan la inserción sociolaboral

La empresa AON se une a la Fundación Randstad para fomentar el acceso a la formación y al empleo de personas en riesgo de exclusión social o con necesidades especiales.


En el marco de esta colaboración, AON entrega a la Fundación Randstad la cantidad de 13.000 euros para el desarrollo del Proyecto CAIL (Centro de Atención e Intermediación Laboral) en la ciudad de Alcorcón (Madrid). Los objetivos del programa fijan la obtención por parte del Centro de al menos 80 contratos, con una duración mínima de tres meses, de personas desempleadas de la Comunidad de Madrid. Durante un año, la Fundación Randstad se encargará de impulsar las posibilidades de integración laboral de todas aquellas personas que por distintos motivos se encuentran en situación de riesgo de exclusión del mercado laboral, haciendo especial hincapié en las personas con discapacidad.

 
Los destinatarios de la acción del CAIL serán las empresas que ofrecen trabajo y las personas demandantes de empleo, que tengan discapacidad igual o superior al 33%; con cargas familiares y por tanto reducida disponibilidad para trabajar; inmigrantes cuyas características condicionan su integración laboral; víctimas de malos tratos procedentes de centros de acogida o programas de protección; mayores de 45 años y parados de larga duración.
 
Se trata de un programa de intermediación laboral que pretende aumentar la tasa de empleo entre el colectivo de personas con discapacidad y mejorar sus condiciones laborales a través de actividades de sensibilización entre el tejido empresarial.

 
Al acto de entrega de la donación han acudido María Viver, Directora de la Fundación Randstad; Pedro Tomey, Managing Director de Relaciones Institucionales y Comunicación de AON, y Blanca García, Managing Director de Recursos Humanos de AON.
 
Para María Viver, esta colaboración “viene a demostrar el compromiso de las grandes corporaciones con aquellos colectivos con más dificultades en la inserción laboral, dejando patente que las acciones de responsabilidad social corporativa deben ser una apuesta continua a lo largo del tiempo”.
 
Por su parte, Pedro Tomey ha destacado: “Uno de nuestros compromisos en materia de RSC es fomentar y contribuir a que las personas más desfavorecidas o con discapacidades tengan acceso al mercado de trabajo, por eso es una gran satisfacción para Aon apoyar el desarrollo de este proyecto CAIL de la Fundación Randstad”.