• guía de búsqueda de empleo(guia-de-busqueda-de-empleo.pdf, 104.3K)
• ¿sabes crearte una cuenta de correo?(tu-nueva-cuenta-de-correo.pdf, 361.7K)

¿qué quieres hacer exactamente?

Antes de comenzar la búsqueda activa, piensa qué quieres hacer ahora, y también cómo te ves dentro de cinco años. Esto determina todas las decisiones que debas tomar laboralmente.
Analiza también:

• tus cualidades, habilidades y conocimientos personales
• tu experiencia
• tus áreas de mejora
• el tipo de actividad que deseas desempeñar
• las condiciones laborales que deseas
   

la motivación también cuenta

Tanto en tu carta de presentación, como en la entrevista de trabajo, deberías indicar claramente por qué estás interesado en el puesto solicitado y en la empresa. Es aconsejable saber todo lo posible acerca de la oferta que te interesa. Lee cualquier información que llegue a tus manos y que tenga relación con el trabajo y la empresa. Si ésta tiene página web, consúltala. 

carta de presentación

Una buena carta de solicitud tiene que llamar la atención e invitar a leerla, precede a tu currivculum y es tan importante como éste. Expresa tu adecuación al puesto que solicitas, y deja clara tu motivación y tu aptitud positiva. Corrige el estilo y las posibles faltas gramaticales u ortográficas, una vez que la hayas terminado. Una buena idea es dársela a leer a alguien de confianza.

Lo más seguro es escribir la carta en el ordenador o a máquina, los textos manuscritos no son fáciles de leer, y sólo en el caso de que se indique expresamente en el anuncio, la escribiremos a mano.

Si no está claro a la atención de quién debes enviar la carta, escribe una carta informativa o llama a la empresa para que te orienten. En toda carta debe aparecer un remitente, destinatario, ciudad y fecha, el encabezamiento, el motivo, el interés, la aptitud y el cierre con una firma. No olvides incluir la referencia de la oferta correspondiente, en caso de que se indique en el anuncio.

tu curriculum vitae

Muchas veces se usa un currículum vitae como primer criterio de selección. En el CV deben aparecer tus datos personales, tus estudios, habilidades, aficiones y tu experiencia profesional, en prácticas o trabajos de voluntariado. Procura que sea completo, actualizado, breve y bien estructurado y que esté adaptado a la oferta que estás solicitando.

Las mentiras y las exageraciones no son una buenas prácticas, y no suelen dar resultados positivos, en la entrevista o al comprobar referencias, se descubre casi todo.

la entrevista personal

Antes de la entrevista, profundiza en tus conocimientos de la empresa y su proyección futura. Hazte preguntas posibles y respóndelas: ¿cuáles son tus cualidades y defectos?¿por qué te contratarían?¿qué esperas del puesto?, etc. Escucha con atención en qué forma se presenta tu entrevistador, y cómo introduce la empresa: te puede orientar sobre las preguntas que te esperan y suele proporcionar valiosa información.

Pregunta lo necesario sobre la empresa: mostrar interés es positivo y causa buena impresión. Puedes interesarte en cuastiones tales como, la formación, promoción, estructura del departamento.... Sé positivo, habla con sinceridad, vístete de forma discreta, sé puntual y nunca critiques a personas o empresas.

Importante, la entrevista no acaba hasta que has salido a la calle. Actitudes y comentarios fuera de la sala de entrevista también se tendrán en cuenta.

dinámica de grupo

Es un método para realizar una selección de varios candidatos a la vez. Se utiliza para elegir personas sin experiencia profesional o jóvenes con titulación. Suele ser para 5 - 12 candidatos, dirigidos por uno o varios ‘observadores’, que rara vez intervienen y que evalúan el desarrollo de la prueba. 

Se propone discutir un tema de cultura general, de actualidad, polémico, o se plantea un ‘role-play’ (actuar en una situación hipotética). El contenido de debate en sí no es lo relevante, y sí lo son:

> la forma de hablar (gestos, tono, actitudes,...)
> quién ‘lidera’ el grupo, el debate, o propone reglas para intervenir, resume lo comentado, etc.
> quién ‘ayuda’ a otros (para que hablen, citando sus intervenciones de forma constructiva y sin atacar frontalmente...)

En general, ser agresivo, imponer la propia opinión o permanecer en silencio no suele ser lo más valorado.

Tests psicotécnicos

Muestran los niveles de cultura, inteligencia, capacidad de adaptación, de trabajo en equipo, creatividad, liderazgo o sociabilidad del candidato. Acude siempre relajado, llévate una calculadora o diccionario por si permitieran utilizarlos, y lee o escucha atentamente las instrucciones.

Muchas pruebas son escritas, pero hay algunas pruebas psicológicas ‘trampa’ que tienen lugar durante las entrevistas: situaciones embarazosas, interrupciones, etc.