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ofertas de empleo en Recursos humanos

El área de Recursos Humanos es, dentro de una compañía, el garante de la captación, retención y desarrollo del talento, gestionando planes de adquisición, desarrollo y fidelización de sus empleados como factor competitivo.
Si te interesa formar parte de este gran reto y te apasiona el mundo de los Recursos Humanos consulta nuestras ofertas especializadas en las siguientes posiciones: Director de Recursos Humanos; HRBP; Técnicos de Recursos Humanos: selección, formación, desarrollo, compensación y beneficio y relaciones laborales, entre otras.

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  • recursos humanos
  • con posible incorporación a plantilla
  • Técnico/a de Formación - FUNDAE

    05 diciembre 2019

    Randstad , Barcelona (Barcelona)

    Con posible incorporación a plantilla, 17.000-18.000€ al Año

    company

    Es posible que esperes que te digamos que somos una de las empresas de servicios de recursos humanos más grandes del mundo, que somos la más recomendada del mercado o que somos un gran lugar para trabajar según la consultora independiente GPTW Institute. Pero nada de eso tiene ninguna importancia sin las personas que formamos parte de randstad y la pasión que ponemos cada día en todo lo que hacemos. Nuestro trabajo es ver más allá de un currículum y encontrar a los profesionales el trabajo que desean. Contribuimos a mejorar la vida de las personas, nos comprometemos con la sociedad para crear empleo y nos esforzamos cada día por lograrlo. ¿Bonita misión, verdad? En Randstad nos sentimos orgullosos de ayudar a las personas a hacer realidad sus proyectos profesionales y a alcanzar su máximo potencial. ¿Te unes? Queremos contarte más sobre nuestra historia. Randstad España forma parte del grupo internacional Randstad. Nacimos en 1960 en la ciudad holandesa de Diemen. Desde nuestros inicios en una simple oficina, hoy damos servicio en 39 países a través de más de 4.600 y, lo más importante, con 30.000 compañeros llenos de talento, pasión y experiencia. Aquí, en España, somos líderes de nuestro sector poniendo al servicio de nuestros clientes y candidatos a 1.800 profesionales expertos en recursos humanos en las más de 250 oficinas que tenemos distribuidas por todas las comunidades autónomas. Por lo que necesitamos incorporar un/a Técnico/a de Formación con experiencia en Fundae para gestionar la formación de uno de nuestros clientes del sector farmacéutico. Entre sus funciones principales se encuentra: - Gestión de convocatorias, calendarios, incidencias, documental.- Gestión documental de la formación- Comunicación altas y finalizaciones en WEB FUNDAE

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  • Hr Generalist

    02 diciembre 2019

    Randstad Professionals, Gavà (Barcelona)

    Con posible incorporación a plantilla, 25.000-30.000€ al Año

    company

    Nuestro cliente importante empresa multinacional del sector del automoción, precisa incorporar un/a HR Generalist, para formar parte dentro de su departamento de RRHH. Reportando a Dirección de Recursos Humanos será responsable del área de formación organización,selección y desarrollo.  Desarrollando las siguientes funciones:  - Área de Formación: Detección del talento interno y diseño de planes de carrera junto con el Manager. Gestión de programas de jóvenes Talentos, programas de prácticas, etc. Detectar y analizar las posibles necesidades formativas por departamentos, de acuerdo con el plan estratégico de la empresa. Elaborar y gestionar el Plan de Formación de la empresa. Coordinar la formación inicial y gestión de onboarding. Dar soporte en la definición de las estrategias de formación: objetivos, contenidos, programa, seguimiento y evaluación. Gestionar los proveedores externos de formación. Coordinar las subvenciones: Fundae, PIF, etc. Gestionar los ROI's de las formaciones. - Área de Organización: Seguimiento y actualización de las políticas del dpto de RRHH: selección, formación, Administración de personal y desarrollo. Diseñar y estudiar el organigrama más adecuado de acuerdo con la estrategia de la empresa.Estudio, descripción y valoración de puestos de trabajo.Realizar los reporting e informes requeridos. Introducción de datos y estructuras organizativas en el ERP de RRHH.Participación en los proyectos estratégicos en curso del dpto.Realizar encuestas de clima laboral y comparativas con años anteriores para evaluar su desarrollo. - Área de Selección y Desarrollo Dar soporte al Manager en los procesos de selección en las nuevas posiciones de la compañía. Implantar y gestionar un sistema de desarrollo para empleados que permita evaluar su crecimiento y detectar las necesidades que tienen en función de la estrategia de la compañía. Dar soporte en el desarrollo de las políticas de retribución y programas de beneficios de la compañía. Analizar los datos salariales, de acuerdo con las directrices de RR.HH. Gestionar las políticas de beneficios sociales, para asegurar la normativa vigente y política de la empresa.

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  • Beca Departamento Relaciones Institucionales

    26 noviembre 2019

    Randstad RRHH, Madrid (Madrid)

    Con posible incorporación a plantilla, 300-500€ al Mes

    company

    ¿Quieres desarrollar tu carrera profesional en el mundo de los Recursos Humanos? Randstad te da la oportunidad de formarte en una empresa líder en el sector. ¡Creemos en tu potencial! Si eres una persona entusiasta, con ganas de asumir nuevos retos, extrovertido/a, con motivación por el trabajo en equipo y te gustan los entornos dinámicos, ¡Randstad es para tí! Te ofrecemos una oportunidad de aprendizaje y desarrollo profesional dentro de una empresa multinacional galardonada un año más como empresa Best Workplaces Buscamos un Trainee para nuestro Departamento de Relaciones Institucionales en Madrid. Adquisición conocimientos prácticos en: - Soporte dentro del desarrollo y análisis de la funciones de la intermediación laboral dentro de las políticas activas y pasivas de empleo (de políticas pasivas a políticas activas). - Soporte  Análisis y búsqueda de Proyecto de cooperación público privada en materia de empleo. - Colaboración en los documentos estudios e informes de Randstad (empleo no declarado). - Colaboración en el proyecto de análisis del mercado laboral, revisión legislativa y oportunidades desde una visión de flexibilidad e intermediación laboral.

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