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ofertas de empleo en Recursos humanos

El área de Recursos Humanos es, dentro de una compañía, el garante de la captación, retención y desarrollo del talento, gestionando planes de adquisición, desarrollo y fidelización de sus empleados como factor competitivo.
Si te interesa formar parte de este gran reto y te apasiona el mundo de los Recursos Humanos consulta nuestras ofertas especializadas en las siguientes posiciones: Director de Recursos Humanos; HRBP; Técnicos de Recursos Humanos: selección, formación, desarrollo, compensación y beneficio y relaciones laborales, entre otras.

5 trabajos encontrados en Recursos humanos

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  • recursos humanos
  • > 3 años
  • Responsable De Recursos Humanos

    02 diciembre 2019

    Randstad Professionals, Madrid (Madrid)

    Indefinido, 38.000-40.000€ al Año

    company

    Importante Empresa del Sector Educativo busca incorporar un/a Responsable de Recursos Humanos en sus instalaciones de Madrid Reportando a la Dirección General, será el responsable del diseño y ejecución de las políticas de RRHH. Entre sus principales funciones está la gestión de las áreas de selección y formación, relaciones laborales, compensación y beneficios y administración de personal.  Funciones: Coordinación de un equipo de 3 personas en el área de Recursos Humanos Gestión de las relaciones laborales Coordinación del  área de Administración de personal. La creación y adaptación de procesos de Gestión del Desempeño, así como modelos de Planes de Carrera. Gestión de la comunicación interna.

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  • Hrbp

    15 noviembre 2019

    Randstad Professionals, Barcelona (Barcelona)

    Indefinido

    company

    El objetivo de esta convocatoria es cubrir una vacante de Business Partner de Recursos Humanos. La misión de la posición es la siguiente: ·        Alinear los objetivos de negocio con los empleados y la dirección de las unidades organizativas asignadas conjuntamente con la dirección de RRHH y el centro de RRHH de servicios compartidos, evaluando y anticipando las necesidades relacionadas con los recursos humanos para mantener un nivel efectivo de desarrollo de negocio, para desarrollar sus planes de trabajo e implantar su cultura corporativa de manera proactiva. La ubicación del lugar de trabajo es en Barcelona. Importante empresa del sector Financiero ·        Conjuntamente con la dirección de recursos humanos, facilitar la acción de la gestión de los recursos humanos a dirección general de negocio. ·        Analizar tendencias y métricas, junto con el director de recursos humanos y centro de RRHH de servicios compartidos, para desarrollar  e implementar políticas, soluciones y programas. ·        Identificar las necesidades de capacitación y desarrollo para las unidades de negocio y las necesidades individuales de coaching ejecutivo. ·        Diseñar, implementar y evaluar el plan de formación. ·        Implementar los planes de carrera y de gestión del talento, identificar necesidades de desarrollo y búsqueda de potencial. ·        Proporcionar orientación e información sobre la estructura organizativa de la unidad de negocio, planificación de personal y planificación de sucesiones. ·        Reducir los riesgos legales y asegurar el cumplimiento de legislación laboral aplicable. Apoyar la implantación de las políticas en normativas laborales, contractuales, desarrollo, promociones¿  

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  • HR Manager

    31 octubre 2019

    Randstad Professionals, Sant Quirze del Vallès (Barcelona)

    Indefinido, 35.000-40.000€ al Año

    company

    ¿Tienes experiencia como Técnico de Recursos Humanos durante al menos 5 años y te apetece dar un salto en tu carrera profesional donde poder hacer funciones más transversales y gestionar integramente las áreas de selección, formación, nómina, contratación, relaciones laborales y participar en temas de Prevención de Riesgos Laborales? Si es así, te estamos buscando. Nuestro cliente es una empresa líder del sector químico que está ubicada en el Vallés Occidental y actualmente precisa incorporar un HR Manager. En dependencia de dirección general se encargará de: Área de Administración de Personal: * Confección de nómina y seguros sociales * Realización y tramitación de contratos, altas y bajas en la SS, registro en Contrat@ * Control de presencia, vacaciones, permisos, seguimiento de las ausencias. * Atención y asesoramiento de los trabajadores en aquellos temas que sean de su competencia. * Gestión con organismos públicos, así como interlocución con Mutua y SPA. Áreas de Selección, Formación, Desarrollo y Relaciones Laborales: * Gestionar los procesos de selección, capacitación, formación acogida, etc. * Proponer e impulsar los proyectos orientados a la identificación y retención de del talento. * Representar a la empresa en las negociaciones con la representación social. * Responsabilizarse de la gestión de PRL. Analizar, proponer, impulsar medidas organizativas que optimicen los recursos existentes.

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  • HR Generalist / Técnico de RRHH

    02 octubre 2019

    Randstad Professionals, Madrid (Madrid)

    Indefinido, 35.000-38.000€ al Año

    company

    Seleccionamos para importante multinacional del sector Pharma ubicada en Madrid un/a técnico generalista de RRHH, con experiencia RRLL, nóminas, selección y formación en Derecho. Empresa Farmacéutica En dependencia de la Dirección de RRHH las funciones a desarrollar en el puesto serán las siguientes: - Gestión de Relaciones Laborales, PRL, desvinculaciones y revisiones salariales. - Coordinación y desarrollo en procesos de selección de la compañía. - Operativa de nóminas y administración de personal. - Realización de estudios de clima laboral. - Implantación de proyectos de gestión y retención del talento. - Evaluación potencial del personal, gestión de la motivación y control del desempeño. - Partner de negocio.

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  • HR Manager Industrial

    05 junio 2019

    Randstad Professionals (Barcelona)

    Indefinido, 50.000-60.000€ al Año

    company

    Seleccionamos para importante empresa del sector automoción un/a HR Manager senior con experiencia en entornos industriales. * Diseñar e implementar las políticas y procedimientos de las diferentes áreas de RRHH * Asegurar el cumplimiento de las normativas aplicables a la gestión laboral de la plantilla *Diseñar e implementar el plan de acogida de la empresa * Definir planes de desarrollo, evaluación y retención del talento * Reclutar y seleccionar candidatos internos y externos para las nuevas posiciones * Desarrollar posicionamiento compañía y employer branding * Definición de objetivos y descripción de puestos junto con la línea de negocio * Relación con comités de empresa y sindicatos * Supervisión de contratación, nóminas y seguros sociales * Análisis y gestión del cuadro de mando de RRHH

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