últimas ofertas en Recursos humanos.

Diversity & Inclusion Director

23 septiembre 2020

RPO , Madrid (Madrid)

Indefinido

In Randstad Spain we are looking for a Diversity & Inclusion Director for our client, one of the most exciting media companies in the world! The Diversity & Inclusion Director EMEAA requires an understanding and awareness of diversity and inclusion issues and best practice. Will be responsible for coordinating and guiding all efforts to define, understand, assess, foster and cultivate diversity. This position will develop and oversee programs, services, and initiatives. The role, must be dedicated to the continual progression diversity and inclusion policies aligned with the company´s international regions within the EMEAA Cluster.  Our client's portfolio is comprised of many of the world¿s most popular multimedia entertainment brands and its network spans Spain, France, Italy, Portugal, Greece, Benelux, Germany, Switzerland, Austria, Africa, Middle East, Malta and Turkey. It reaches 229 million households via more than 60 channels and more than 20 brands. Our client embraces diversity and is committed to create an environment of inclusion and mutual respect for all candidates and employees. Diversity & Inclusion are key pillars for the organization to develop employees, grow our business and contribute to society. Your functions:  ·         Design company policies that reinforce diversity in the workplace, address all kinds of harassment and protect minority groups and women ·         Act as a consultant to underrepresented groups and make sure all voices are heard ·         Drive diversity programs in partnership with the D&I team and various stakeholders across HR ·         Identifying external trends and recognising best practice which will increase diversity among the workforce ·         Maintaining relationships with diversity related businesses with the intention of working together and improving our company brand ·         Benchmark and research analysis, including monitoring and reporting on diversity and inclusion topics ·         Partner with communications to regularly communicate internal and external diversity and inclusion initiatives, events and progress. ·         Serve as subject matter expert and liaison to HRBPs and the business to develop strategic action to attract/develop/retain diverse talent by analysing and presenting talent demographics, monitoring data trends and developing diversity initiatives. ·         The diversity and inclusion manager is responsible for recognising, creating and implementing plans to promote diversity within an organization. A significant part of the role is promoting and developing training programs to enhance employee understanding on inclusions issues. ·         Ensure the development and delivery of training programs and opportunities that address diversity, inclusion, equal employment opportunity, affirmative action, and compliance issues in ways that meet the needs of students, employees, administrators, and partners ·         Provide leadership, collaboration and technical assistance to employees at all levels to support innovative strategies to successfully recruit, employ and retain a workforce reflective of changing state and national demographics ·         Collaborate with human resources staff to collect and analyze data that provide information useful to support and enhance equity, diversity and inclusion initiatives ·         Provide leadership and oversight to ensure compliance obligations

Técnico laboral y sistema RED

22 septiembre 2020

Randstad , Madrid (Madrid)

Con posible incorporación a plantilla, 16.000-17.000€ al Año

¿Te gustaría formar parte del área de personal, de una reconocida empresa del sector laboral? Si tienes experiencia en la gestión de nominas, altas y bajas de personal, legislación laboral y similar, no dudes en inscribirte en nuestra oferta. Reconocida empresa, del sector de la consultoria. Formando parte del departamento de RRHH;  -Gestión de nóminas -Sistema RED -Administración de personal (seguridad social, IRPF, legislación laboral..) -Gestion laboral, prorrogas, contratos, etc.

Tecnico RRHH

22 septiembre 2020

Randstad , Valencia (Valencia)

Con posible incorporación a plantilla, 17.000-18.000€ al Año

¿Tienes experiencia en el área de RRHH? En Randstad buscamos candidatos como tú, ¿ Buscas trabajo de forma estable ? ¿ Estas interesado en el área de los recursos humanos ? Reconocida empresa ubicada en Valencia. - Experiencia laboral en altas, bajas, variación en seguridad social , contratos, finiquitos, nominas , impuestos , ... - Realización de trámites con la Agencia Tributaria y Seguridad Social. - Soporte en auditorias laborales. - Tareas propias del departamento, archivo

Técnico de de RRHH

16 septiembre 2020

Randstad , Segovia (Segovia)

Con posible incorporación a plantilla, 1.000-1.300€ al Mes

¿Tienes experiencia en departamentos de Administración de gestión de personal y realización de nóminas? En Randstad ¡ Buscamos gente como tú ! Reconocida empresa a nivel nacional de sector porcino está buscando personal para sus oficinas.  - Gestión laboral, nóminas, altas, bajas, contratos - Gestión de subvenciones - Tareas administrativas e interlocucion de temas laborales con los trabajadores - Importante manejo fluido de sistema Red y software de nóminas

Responsable Desarrollo Rrhh

10 septiembre 2020

Randstad Professionals , Viladecans (Barcelona)

Indefinido

Nuestro Cliente: Compañía del sector farmacéutico ubicada en el Baix Llobregat, precisa incorporar un/a Rble de Desarrollo de RRHH. Tus principales funciones: -Identificar, preservar y enriquecer el potencial del personal de la empresa y facilitar la mejora de su desempeño y contribución individual.-Diseñar, implantar y ejecutar la Política de Desarrollo y Retención del Talento de la empresa.-Redactar e implementar los procedimientos y políticas del área de Desarrollo de RRHH-Elaborar el plan gestión del talento de la empresa incluyendo los planes de sucesión y retención de los empleados clave y de alto potencial-Diseñar e implementar el plan de gestión del desempeño de la empresa-Analizar la política salarial de la compañía y definir la política de compensación y beneficios-Organizar programas de coaching y mentoring-Colabora con las distintas áreas en el diseño de estructuras organizacionales más adecuadas a la estrategia de la empresa.-Reporting a dirección- elaboración de informes e indicadores de gestión de su área-Puesta en marcha, coordinación y supervisión de proyectos-Gestión de presupuestos.-Apoyo a los diferentes departamentos en cuanto a implementación de políticas y desarrollo interno-Relación transversal entre los departamentos de Estructura y Operaciones-Funciones adicionales que puedan surgir por las necesidades de la actividad y la evolución del puesto

HR Generalist

10 septiembre 2020

Randstad , Sant Cugat del Vallès (Barcelona)

Con posible incorporación a plantilla, 2.000-2.600€ al Mes

¿Tienes experiencia como HR Generalist? ¿Estás buscando un empleo donde seguir desarrollándote en este sector? ¡Estamos buscando a alguien como tú! Es una reconocida empresa del sector hipotecario que ayuda como comparador de productos financieros y tiene las oficinas en Sant Cugat del Vallés. Recruitment; Deberás gestionar los procesos de contratación de principio a fin.  Compensation and Benefits: Gestionar los planes de compensación y beneficios. Facilitar mensualmente información actualizada a las administraciones públicas (Sistema Red/ Siltra/ Contrat@, etc.) Reuniones e informes con RRHH.

Técnico de RRHH Bilingüe Inglés

08 septiembre 2020

Randstad Inhouse Services , Cornellà de Llobregat (Barcelona)

Temporal, 27.000-30.000€ al Año

Importante empresa farmacéutica ubicada en Cornellá busca un Administrativo/a de RRHH para su departamento de Recursos Humanos. Misión principal: -Apoyar al equipo de HR en la gestión de todos los procesos, interactuando con las distintas funciones y siendo enlace principal con los Centros de Servicios de HR en Región. -Liderar la gestión administrativa interna de HR ( Budget, HC, Compras....). - Ser el apoyo principal a las HRBP - Mantener el contacto con los proveedores y gestionar su interlocución. - Apoyo al departamento de relaciones laborales

Responsable de RRHH

07 septiembre 2020

Randstad , Zaragoza (Zaragoza)

Indefinido, 22.000-24.000€ al Año

¿Tienes experiencia en la gestión de recursos humanos? ¿Te gustaría formar parte de una empresa dónde desarrollarte y crecer profesionalmente? Esta es tu oportunidad!  Empresa de alimentación, especializada en productos del mar, lider en el sector, precisa incorporar a su departamento de recursos humanos un técnico en la materia, especializado en relaciones laborales y administración. Administración de personal Gestión de nóminas y resolución de dudas de empleados sobre las mismas. Desarrollo de proyectos para empleados, evaluaciones de desempeño Gestión de plan formativo Procesos de selección, reclutamiento e integración Salud laboral Enlace directo con gerencia Gestión de la relación con gestoría, agencias trabajo temporal, mutua, seguridad social... 

Administrativo RRHH

04 septiembre 2020

Randstad , Tàrrega (Lleida)

Indefinido, 22.000-24.000€ al Año

¿Tienes experiencia en RRHH? ¡Estamos buscando candidatos como tu! Reconocida empresa del Urgell dedicada al sector agroalimentario con una plantilla de unos 100 trabajadores y varios centros de trabajo repartidos por el territorio nacional. Reportando a gerencia tus principales funciones serán: - Organización de las tareas de RRHH para la creación del departamento. - Selección del personal para los diferentes centros de trabajo. - Elaboración de nóminas y gestión de la contratación. - Seguimiento e implementación de retribución variable.

HR Generalist

01 septiembre 2020

Randstad , Sant Cugat del Vallès (Barcelona)

Con posible incorporación a plantilla, 25.000-30.000€ al Año

¿Tienes experiencia como HR Generalist? ¿Estás buscando un empleo donde seguir desarrollándote en este sector? ¡Estamos buscando a alguien como tú! Es una reconocida empresa del sector hipotecario que ayuda como comparador de productos financieros y tiene las oficinas en Sant Cugat del Vallés. Recruitment; Deberás gestionar los procesos de contratación de principio a fin.  Compensation and Benefits: Gestionar los planes de compensación y beneficios. Facilitar mensualmente información actualizada a las administraciones públicas (Sistema Red/ Siltra/ Contrat@, etc.) Reuniones e informes con RRHH.