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  • Hrbp

    15 noviembre 2019

    Randstad Professionals, Barcelona (Barcelona)

    Indefinido

    company

    El objetivo de esta convocatoria es cubrir una vacante de Business Partner de Recursos Humanos. La misión de la posición es la siguiente: ·        Alinear los objetivos de negocio con los empleados y la dirección de las unidades organizativas asignadas conjuntamente con la dirección de RRHH y el centro de RRHH de servicios compartidos, evaluando y anticipando las necesidades relacionadas con los recursos humanos para mantener un nivel efectivo de desarrollo de negocio, para desarrollar sus planes de trabajo e implantar su cultura corporativa de manera proactiva. La ubicación del lugar de trabajo es en Barcelona. Importante empresa del sector Financiero ·        Conjuntamente con la dirección de recursos humanos, facilitar la acción de la gestión de los recursos humanos a dirección general de negocio. ·        Analizar tendencias y métricas, junto con el director de recursos humanos y centro de RRHH de servicios compartidos, para desarrollar  e implementar políticas, soluciones y programas. ·        Identificar las necesidades de capacitación y desarrollo para las unidades de negocio y las necesidades individuales de coaching ejecutivo. ·        Diseñar, implementar y evaluar el plan de formación. ·        Implementar los planes de carrera y de gestión del talento, identificar necesidades de desarrollo y búsqueda de potencial. ·        Proporcionar orientación e información sobre la estructura organizativa de la unidad de negocio, planificación de personal y planificación de sucesiones. ·        Reducir los riesgos legales y asegurar el cumplimiento de legislación laboral aplicable. Apoyar la implantación de las políticas en normativas laborales, contractuales, desarrollo, promociones¿  

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  • HR Manager Industrial

    05 junio 2019

    Randstad Professionals (Barcelona)

    Indefinido, 50.000-60.000€ al Año

    company

    Seleccionamos para importante empresa del sector automoción un/a HR Manager senior con experiencia en entornos industriales. * Diseñar e implementar las políticas y procedimientos de las diferentes áreas de RRHH * Asegurar el cumplimiento de las normativas aplicables a la gestión laboral de la plantilla *Diseñar e implementar el plan de acogida de la empresa * Definir planes de desarrollo, evaluación y retención del talento * Reclutar y seleccionar candidatos internos y externos para las nuevas posiciones * Desarrollar posicionamiento compañía y employer branding * Definición de objetivos y descripción de puestos junto con la línea de negocio * Relación con comités de empresa y sindicatos * Supervisión de contratación, nóminas y seguros sociales * Análisis y gestión del cuadro de mando de RRHH

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