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3 trabajos encontrados de Responsable rrhh

  • Responsable Rrhh

    09 junio 2021

    Randstad Professionals , Pulianas (Granada)

    Indefinido, 27.000-30.000€ al Año

    company

    Reconocida empresa del sector industrial *Relación con Comité de Empresa (nexo de unión/no negociación)*Gestión de nóminas (altas, bajas, incidencias por turnicidades, absentismo, plus) IBERPER *Preparación de nóminas, procedimientos y controles para apoyar su tramitación.*Coordinar actividades relacionadas con nóminas.*Manejo de convenios y seguros sociales.*Control de presencia/fichajes.

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  • Hr Generalist. Recruiter internacional

    14 mayo 2021

    Randstad Professionals , Madrid (Madrid)

    Indefinido, 28.000-30.000€ al Año

    company

    Importante empresa industrial internacional necesita ampliar su departamento de rrhh con una figura generalista muy potente en la selección a nivel internacional. Nuestro cliente vinculado al sector industrial forma parte de un importante Grupo internacional muy bien posicionado en su sector con diferentes líneas de negocio ORGANIZATION. CORPORATIVO Y PLANTAS:. Control y actualización de las Job Descriptions corporativas y de plantas. Análisisy graduación de las mismas en base a criterios internos.. Actualización y publicación del Organigrama Corporativo.. Elaboración y seguimiento de estudios remunerativos para controlar el valor enmercado de las posiciones internas. Seguimiento del correcto análisis local deestudios remunerativos para conocer el valor en mercado de las posicionesinternas. Seguimiento y control del dimensionamiento de plantilla en las plantas.DEVELOPMEN:. Desarrollo, implementación, seguimiento y actualización del sistema estandar deDirección por Objetivos de la empresa así como otros sistemas de evaluación deldesempeño de personal de oficina (Mapa de Talento).. Coordinación con Operaciones para el desarrollo, seguimiento y actualización delestandar de evaluación de personal operario (ILUO) para homogeneizar laevaluación de la actividad de fábrica.. Coordinación con Operaciones para la implementación del sistema estandar deevaluación de personal operario en las plantas, identificando las modificacioneslocales y justificaciones correspondientes.. Soporte en la implementación, seguimiento y actualización del Plan de Sucesióny los planes de Desarrollo de Carrera de la empresa.FORMACIÓN:.Soporte en la implementación, seguimiento y actualización del Procedimiento deFormación de la empresa, en coordinación con el departamento internacional corporativo .Implementación del Plan de Formación de Acogida  (Corporativo).. Lanzamiento anual del proceso de Detección de Necesidades Formativas;identificación de las prioridades formativas; preparación del Plan de Formacióncorrespondiente; En coordinación con departamento de Formación . Implementación del Plan de Formación, seguimiento y evaluación del mismo. Encoordinación con departamento de Formación . Búsqueda de nuevas oportunidades de formación y proveedores. Estudio y solicitud de las posibles ayudas o bonificaciones existentes en materiade Formación y Desarrollo.. Establecimiento de los mínimos establecidos para el Plan de Formación deAcogida GRI de las plantas y seguimiento y control de cumplimiento de losmismos.. Soporte a planta en las funciones de Formación y seguimiento. .Coordinación de proyectos formativos "inter planta¿.RECRUITING:. Coordinación y seguimiento de los procesos de selección en Corporativo y enPlanta.. Cobertura de las vacantes de personal abiertas en Corporativo y en Planta. Búsqueda y análisis de proveedores de servicios o herramientas en el campo deselección y negociación. RAMP UP / SUPPORT TEAMS. Soporte en los proyectos de anáilsis y definición deEquipos de Arranque / Soporte (analizando dimensionamiento y costes).PROJECTS. NEW FACTORIES. Soporte en los análisis relacionados con HR paraapertura de nuevas plantas (dimensionamientos, costes, horas, normativa¿).PROJECTS. NEW FACTORIES. Soporte directo a Nuevas Plantas, con o sindesplazamiento físico, para formar a los equipos locales y ayudar en las urgenciasde las fasese iniciales de la nueva fábrica (especialmente en lo relativo aOrganización y Selección).PROJECTS. Soporte a las plantas en cualquier necesidad relacionada con loscampos de actuación antes descritos, con o sin desplazamiento presencial a lamisma.PROJECTS. Participación en proyectos interdepartamentales como representantesde HR.AUDITORÍA INTERNA. Seguimiento y adutoría de la actividad de las plantas ycomprobación de su adecuación a los procedimientos, normativas y estandaresmarcados desde Corporativo.

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  • Responsable Rrhh (Admon. Personal Y Rrll)

    29 abril 2021

    Randstad Professionals , Barcelona (Barcelona)

    Indefinido

    company

    Empresa del sector servicios ubicada en Barcelona, precisa incorporar un/a Rble de RRHH, enfocada principalmente en el área de Administración de Personal y RRLL. Funciones Elaboración y seguimiento del plan de formaciónElaboración y seguimiento del plan de igualdadElaboración y seguimiento del plan retributivoControl y Gestión administrativa de personal: contratos, altas y bajasControl, cálculo y confección de nómina con A3 NOM.Cálculo de IRPFSelección de personal y onboardingDesvinculacionesElaboración del calendario y normativa laboralGestión de la política de PRL (coordinación con el servicio de prevención ajeno)Control de presencia y registro de jornadaControl y gestión bonificaciones FUNDAEAsesoramiento en materia laboral y de seguridad socialGestión de la ley LISMI

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