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ofertas de empleo de Técnico rrhh en Barcelona

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4 trabajos encontrados de Técnico rrhh en Barcelona

  • Responsable RRHH centro

    26 mayo 2020

    Randstad Inhouse Services , Mataró (Barcelona)

    A determinar durante el proceso, 25.000-35.000€ al Año

    company

    ¿Tienes experiencia consolidada en el campo de los RRHH?  Nuestro cliente es el proveedor de logística por contrato líder en el mundo. Sus soluciones de logística personalizadas e integradas,  ofrecen conocimientos especializados en los sectores químico, biocientífico y sanitario, tecnológico, retail, de automoción, consumo, energía e ingeniería e industria.  Tus funciones abarcan toda la gestión de RRHH generalista de uno de sus centros reportando al responsable de RRHH regional.

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  • Tec. Administración De RRHH

    12 mayo 2020

    Randstad Professionals , Prat de Llobregat (El) (Barcelona)

    Indefinido, 27.000-30.000€ al Año

    company

    Nuestro cliente, multinacional ubicada en el Prat de Llobregat, precisa incorporar un/a Tec. Administración de Personal y RRHH. Funciones: . Supervisión de la nómina y enlace con el proveedor externo. Contratación. Altas y bajas SS. Despidos, sanciones. Comunicación con la Administración. Aplicación de convenios (multiconvenio y multicif). Soporte a otras áreas cuando se requiera: RRLL, Selección, Desarrollo¿ oproyectos concretos: plan de igualdad, etc

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  • Técnico de Unidad de Apoyo / USAP con discapacidad

    11 mayo 2020

    Fundación Randstad , Sant Just Desvern (Barcelona)

    A determinar durante el proceso, 18.000€ al Año

    company

    ¿Tienes experiencia como Técnico de Unidad de Apoyo?  Seleccionamos Técnico de Unidad de Apoyo con Certificado de Discapacidad igual o superior al 33%, y experiencia en puesto similar. -Realizar la valoración de las capacidades de la persona -Realizar el análisis del puesto de trabajo -Detectar y determinar las necesidades de apoyo para que el trabajar con discapacidad pueda desarrollar su actividad profesional -Intervención y seguimiento individualizado en caso de derivación a la USAP. -Responsable de implementación del plan de acogida: piloto. -Establecer las relaciones precisas con el entorno familiar y social de los trabajadores con discapacidad para que esta sea instrumento de apoyo -Establecer apoyos individualizados para cada trabajador en el puesto de trabajo -Seguimiento del trabajador del CEE en el proceso de inserción al mercado de trabajo ordinario: Prestación de servicios. Durante el proceso de inclusión en E.O. -Detectar e intervenir en los posibles procesos de deterioro evolutivo de los trabajadores con discapacidad  a fin de evitar y atenuar sus efectos -Realización de las memorias anuales de actividad USAP de los centros de trabajo que corresponda. -Realización de los planes de trabajo anuales de la USAP de los centros de trabajo que corresponda. -Favorecer y potenciar la autonomía e independencia de los trabajadores con discapacidad, principalmente, en su puesto de trabajo. -Formación sobre la gestión de la discapacidad en el ámbito de la integración de empleados del CEE a la E.O: tránsito. -Favorecer la motivación y cohesión grupal a través de acciones de ocio grupal: celebración de festividades y encuentros extra laborales (en la medida de lo posible). -Detección y realización de formaciones para el crecimiento personal y profesional en función de la necesidad detectada por la USAP: inteligencia emocional, habilidades básicas para el empleo¿etc.  -Formadora de habilidades trasversales -Evaluación y realización de informes de los alumnos en función a las pruebas objetivas y role playing realizadas durante la formación. -Análisis y seguimiento de indicadores del proceso mensualmente. -Revisión, análisis y actualización periódica del proceso  del Servicio de Integración aportando la documentación de gestión de calidad necesaria en el mismo. -Definir mejoras, implantación y seguimiento de las mismas, con la aprobación y apoyo de dirección cuando sea necesario. -Transmitir  y solución de problemas, dudas y nuevas situaciones con Dirección.

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  • Técnico de Nóminas con Certificado de discapacidad

    11 mayo 2020

    Fundación Randstad , Sant Just Desvern (Barcelona)

    A determinar durante el proceso, 18.000€ al Año

    company

    ¿Tienes experiencia en el área de la gestión, elaboración de nóminas y contratación? Tienes certificado de discapacidad igual o superior al 33%? En Fundación Ranstad te estamos buscando!! Seleccionamos Técnico / a de Nóminas y Contratación con certificado de discapacidad igual o superior al 33%. ·         Gestión completa del proceso de cálculo de nómina, variables, incidencias, gestionar todas las ITs, incentivos, etc. ·         Gestión de boletines de cotización TC1/TC2 (sistema Red y Siltra) ·         Cálculo y elaboración de finiquitos (vacaciones, pagas extras), certificados de empresa. ·         Realización de contratos laborales, control de prórrogas y vencimientos de contratos, modificaciones de contratos. Sistema Contrat@ ·         Tramitación de altas, bajas, etc de trabajadores a la seguridad social. ·         Tramitación de partes de accidente (sistema Delt@) ·         Gestión administrativa laboral

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