nuestro cliente

Reconocido y prestigioso despacho de abogados. Firma multidisciplinar.

tus funciones

Descripción general:
Buscamos un/a Abogado/a Asociado/a con al menos 3 años de experiencia demostrable en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social para incorporarse a nuestro departamento Laboral. El candidato/a ideal debe tener un perfil proactivo, alta capacidad técnica, autonomía en la gestión de asuntos y vocación por el servicio al cliente y el trabajo en equipo.

Funciones y Responsabilidades Principales
El candidato/a seleccionado asumirá, entre otras, las siguientes funciones:

Asesoramiento recurrente: Prestar asesoramiento jurídico-laboral continuado a empresas clientes nacionales e internacionales (altas, bajas, contratación, bonificaciones, régimen disciplinario, etc.).

Actuaciones judiciales: Asistencia y representación letrada en actos de conciliación (SMAC/órganos autonómicos) y defensa en procedimientos judiciales ante los Juzgados de lo Social y Tribunales Superiores de Justicia.

Reestructuraciones y despidos: Participación y gestión de despidos objetivos, disciplinarios y procedimientos de despido colectivo (ERE) y suspensiones de contrato (ERTE).

Negociación colectiva: Asistencia en la negociación de convenios colectivos, modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo y pactos de empresa.

Inspecciones de Trabajo: Representación y asistencia a las empresas ante la Inspección de Trabajo y de la Seguridad Social, así como redacción de recursos administrativos.

Due Diligence: Realización de auditorías laborales y elaboración de informes de Due Diligence en el marco de operaciones de M&A y reestructuraciones societarias.

Relación con el cliente: Trato directo con los departamentos de Recursos Humanos y direcciones generales de los clientes.

requisitos del puesto

• Formación

  : Grado: Grado en Derecho

• Idiomas

  : Inglés: C1

• Conocimientos

  : paqu

• Experiencia

  : 4 años

Grado o Licenciatura en Derecho.

Máster de Acceso a la Abogacía (y colegiación en ejercicio en vigor).

Se valorará muy positivamente poseer un Máster de Especialización en Derecho Laboral, Recursos Humanos o Asesoría Jurídico-Laboral.

Experiencia mínima de 3 a 5 años ejerciendo como abogado/a laboralista, preferiblemente adquirida en firmas de abogados de reconocido prestigio o boutiques especializadas.

Experiencia demostrable en sala (litigación laboral).

Nivel avanzado de inglés (C1). Capacidad para asesorar, redactar documentos y mantener reuniones con clientes internacionales en este idioma. No es un requisito limitante, pero se valorará nivel de inglés.

Habilidades y Competencias:

Alto rigor técnico y atención al detalle.

Habilidades de negociación y comunicación (oral y escrita).

Capacidad de organización, gestión del tiempo y manejo de múltiples expedientes de forma simultánea.

Actitud proactiva, resolutiva y gran capacidad para trabajar en equipo.

tus beneficios

Plan de Carrera: Incorporación a un equipo dinámico con posibilidades reales de crecimiento y desarrollo profesional.

Formación continua: Acceso a planes de formación interna y actualización jurídica constante.

Condiciones económicas: Retribución competitiva acorde a la experiencia aportada (fijo + variable por consecución de objetivos).

¿por qué con randstad professional?

En Randstad Professional estamos enfocados en ayudarte a encontrar el puesto de trabajo que mejor se adapte a ti y a tus expectativas.

Somos una división encargada de la selección profesional y especializada de directivos, mandos intermedios y profesionales cualificados tanto para contratación directa como para contratación temporal.

Usamos nuestra propia metodología de análisis y selección que nos permite garantizarte un puesto de trabajo 100% ajustado a tu perfil profesional.

Además estamos siempre cerca de ti, realizamos un seguimiento personalizado de tu incorporación para facilitarte la adaptación a tu nuevo puesto de trabajo. Y hacemos uso de nuestra tecnología para brindarte una experiencia excelente en tu búsqueda de empleo, proceso de selección y como trabajador.

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somos empleo sostenible

La ambición de Randstad es ser la compañía de talento más equitativa y especializada del mundo. Ayudamos a las personas y a las organizaciones a desarrollar su verdadero potencial, buscando oportunidades que impulsen la sostenibilidad económica y prioricen el bienestar de las personas y el planeta.

empleo inclusivo

Nuestra convicción de que todas las personas, independientemente de su procedencia, tienen las mismas oportunidades de éxito se demuestra en nuestros procesos, donde promovemos la equidad laboral a través equipos diversos e inclusivos.

compromiso NetZero

Reforzamos nuestro compromiso ambiental para lograr la neutralidad de carbono en 2050 a través de la iniciativa Science Based Targets (SBTi).