¿Te apasiona el ámbito del derecho laboral y buscas un proyecto dinámico en un sector esencial y en constante evolución?

nuestro cliente

Estamos buscando un/a Auxiliar administrativo/a de RRHH organizado/a, resolutivo/a y con ganas de desarrollarse. Si tienes un excelente manejo de herramientas ofimáticas y buscas un proyecto estable que te ofrezca oportunidades reales de promoción interna, ¡queremos conocerte!

tus funciones

Gestión del ciclo laboral completo: Tramitación de altas, bajas, contratos, prórrogas y finalizaciones de contratos.

Gestión de nóminas: Preparación, cálculo y supervisión del proceso de nóminas y control del pago de dietas y gastos de los empleados.

Relación con Organismos Oficiales: Comunicación y tramitación directa de incidencias, cotizaciones y procesos con la Seguridad Social, SEPE y otras entidades públicas.

Control del tiempo y absentismo: Gestión de bajas médicas (IT), ausencias, permisos, licencias y cuadrantes de vacaciones.

Asesoramiento interno: Soporte técnico a la dirección y mandos intermedios en materia laboral, convenios colectivos y especificidades de la normativa del sector.

Coordinación estratégica: Enlace directo con la asesoría externa y colaboración estrecha con el resto de departamentos internos.

Compliance documental: Mantenimiento, actualización y archivo digital de los expedientes laborales de toda la plantilla.

Gestión diaria del sistema de fichajes, control de vacaciones, permisos y registro de absentismos.

Prevención de Riesgos Laborales (PRL): Coordinación, programación y seguimiento de las formaciones obligatorias en materia de PRL.

Cultura y Talento: Participación activa en los procesos de onboarding, acompañando a las nuevas incorporaciones para asegurar una excelente experiencia de bienvenida.

requisitos del puesto

• Formación

  : Grado: Grado en Administración de Empresas y Gestión de la Innovación, Ciclo Formativo Grado Medio

• Idiomas

  : Catalán: C1

• Conocimientos

  : administración: microsoft office (word, excel y

• Experiencia

  : 2 años

Experiencia: Mínimo de 2 años en un puesto de administración de personal similar. Se valorará muy positivamente la experiencia previa en el sector agrario / agroalimentario o en empresas con alta estacionalidad y picos de contratación masiva.

Conocimientos: Sólida base en la normativa laboral española y dominio de los convenios colectivos del sector.

Uso avanzado de herramientas ofimáticas y software de gestión laboral (se valora experiencia previa con Summar).

Competencias clave: Persona metódica, con gran atención al detalle, capacidad para priorizar tareas y buenas habilidades comunicativas para el trato directo con la plantilla.

tus beneficios

- Incorporación a una empresa sólida y en pleno crecimiento
- Contrato indefinido con estabilidad laboral
- Retribución competitiva según valía aportada
- Un ambiente de trabajo colaborativo y dinámico
- Opción de promoción interna

¿por qué con randstad?

Randstad, tu mejor elección

Trabajar con nosotros es poder elegir entre una amplísima variedad de ofertas de los mejores empleos y en las mejores empresas. Es elegir que te contraten con todas las garantías legales. Es poder firmar el contrato en remoto con todas las garantías y acceder a tu documentación de una manera rápida y sencilla, gracias a nuestra innovadora tecnología.

Siempre cerca de ti, realizamos un seguimiento personalizado de tu incorporación para facilitarte la adaptación a tu nuevo puesto de trabajo. Y cómo queremos que sigas creciendo, contaremos contigo para futuras oportunidades de empleo.

Elige trabajar con Randstad y te ayudaremos a encontrar ese empleo que mejor se adapta a ti.

somos empleo sostenible

La ambición de Randstad es ser la compañía de talento más equitativa y especializada del mundo. Ayudamos a las personas y a las organizaciones a desarrollar su verdadero potencial, buscando oportunidades que impulsen la sostenibilidad económica y prioricen el bienestar de las personas y el planeta.

empleo inclusivo

Nuestra convicción de que todas las personas, independientemente de su procedencia, tienen las mismas oportunidades de éxito se demuestra en nuestros procesos, donde promovemos la equidad laboral a través equipos diversos e inclusivos.

compromiso NetZero

Reforzamos nuestro compromiso ambiental para lograr la neutralidad de carbono en 2050 a través de la iniciativa Science Based Targets (SBTi).