Buscamos un perfil 100% Hunter, con energía, presencia ejecutiva y ambición comercial. No buscamos la gestión de una cartera de cuentas heredada; el objetivo de este rol es abrir puertas, generar pipeline desde cero y cerrar nuevos negocios, combinando esta proactividad con la capacidad de construir relaciones de valor a largo plazo.

nuestro cliente

Destacada consultora tecnológica española en plena fase de expansión, con un equipo consolidado de más de 400 profesionales. Trabajamos estrechamente con grandes corporaciones, posicionándonos como un partner tecnológico de confianza. Para continuar escalando nuestro negocio, buscamos incorporar a nuestro equipo un/a Head of Business Development que actúe como punta de lanza en la apertura de nuevo mercado.

tus funciones

Tus principales responsabilidades:Desarrollo de Negocio: Diseñar y liderar la estrategia comercial en España para Grandes Cuentas. Apertura de Mercado: Identificar, prospectar y abrir nuevas oportunidades en cliente final, asumiendo el ciclo de venta completo (propuesta, negociación y cierre).
Relaciones C-Level: Construir, consolidar y mantener alianzas estratégicas con decisores clave (CIOs, CTOs, Directores de Compras).
Inteligencia de Mercado: Analizar las tendencias del sector IT para trasladar insights accionables a la estrategia, representando a la compañía en eventos y foros.
Trabajo en Equipo: Colaborar estrechamente con las áreas de Operaciones, Delivery y Business Managers para asegurar el éxito en la transición de las ventas y detectar oportunidades de cross-selling.

requisitos del puesto

• Formación

  : Grado

• Conocimientos

  : dominio excel, perfil hunter

• Experiencia

  : 7 años

Requisitos imprescindibles:
Trayectoria en Consultoría IT: Experiencia contrastada en venta de servicios IT (outsourcing, staffing o proyectos) en consultoras tecnológicas medianas o grandes. ADN Hunter: Historial demostrable de éxito abriendo cuentas nuevas en cliente final.
Estabilidad Profesional (Excluyente): Valoramos enormemente el compromiso y la visión a largo plazo. Es imprescindible contar con un mínimo de 4 a 5 años de permanencia en roles anteriores (la alta rotación será motivo de descarte). Conocimiento del Mercado: Experiencia previa con Grandes Cuentas en España y un profundo entendimiento de sus ciclos de compra. Competencias Clave: Alta orientación a resultados, resiliencia comercial ante el "no", capacidad de influencia y autonomía para generar pipeline propio.

tus beneficios

Formar parte del equipo Staff en un proyecto estable, a largo plazo y con espacio real para dejar huella.
Autonomía para operar y recursos de una compañía solvente con capacidad operativa para grandes proyectos.
Modelo de trabajo híbrido.

¿por qué con randstad professional?

En Randstad Professional estamos enfocados en ayudarte a encontrar el puesto de trabajo que mejor se adapte a ti y a tus expectativas.

Somos una división encargada de la selección profesional y especializada de directivos, mandos intermedios y profesionales cualificados tanto para contratación directa como para contratación temporal.

Usamos nuestra propia metodología de análisis y selección que nos permite garantizarte un puesto de trabajo 100% ajustado a tu perfil profesional.

Además estamos siempre cerca de ti, realizamos un seguimiento personalizado de tu incorporación para facilitarte la adaptación a tu nuevo puesto de trabajo. Y hacemos uso de nuestra tecnología para brindarte una experiencia excelente en tu búsqueda de empleo, proceso de selección y como trabajador.

¿A qué estás esperando?

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somos empleo sostenible

La ambición de Randstad es ser la compañía de talento más equitativa y especializada del mundo. Ayudamos a las personas y a las organizaciones a desarrollar su verdadero potencial, buscando oportunidades que impulsen la sostenibilidad económica y prioricen el bienestar de las personas y el planeta.

empleo inclusivo

Nuestra convicción de que todas las personas, independientemente de su procedencia, tienen las mismas oportunidades de éxito se demuestra en nuestros procesos, donde promovemos la equidad laboral a través equipos diversos e inclusivos.

compromiso NetZero

Reforzamos nuestro compromiso ambiental para lograr la neutralidad de carbono en 2050 a través de la iniciativa Science Based Targets (SBTi).