Gerente De Gestión Humana Méxicoen Madrid.
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Gabriela Elizabeth Vidaurre Ruiz
ContactarTienes experiencia en Gestión de Desarrollo Humano en el Sector Logístico - Aeroportuario (SEDE MEXICO)
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Importante compañía internacional de servicios aeroportuarios busca incorporar un Gerente de Gestión Humana (SEDE MÉXICO) para sus oficinas del Aeropuerto Internacional de la Ciudad de México (AICM)
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Dirigir y evaluar la operatividad del área en la gestión integral del capital humano (reclutamiento, capacitación, desarrollo, desempeño, relaciones laborales y registros de empleados) y la administración de compensaciones, beneficios y nóminas:
Estrategia y Planificación: Desarrollar, implementar y monitorear estrategias y políticas de Gestión de Desarrollo Humano (GDH), alineadas a la región y a los planes de la compañía.
Selección de Talento: Diseñar y ejecutar estrategias de atracción, selección y dotación de personal competente, garantizando procesos eficientes e inclusivos.
Desarrollo y Retención: Implementar planes de sucesión, crecimiento, capacitación, inducción y planes de carrera para asegurar la realización y la permanencia del talento.
Compensación y Desempeño: Establecer estructuras salariales competitivas y promover una cultura de retroalimentación y evaluación de desempeño.
Administración y Cumplimiento: Supervisar nómina, contratos, beneficios, seguridad social e higiene, y asegurar el control de costos laborales y eficiencia.
Normativa y Mejora: Asesorar y actualizar políticas, procedimientos y reglamentación de RRHH, compensación y seguridad en el trabajo.
Relaciones con Obreros-Patronales - Sindicales: Mantener un ambiente laboral productivo y armonioso, asegurando que siempre se cumpla con la ley (normatividad laboral).
Asesoría Legal Laboral: Asesorar y coordinar con la Dirección General en todo lo referente a leyes, reglamentos y estrategias de recursos humanos, en temas laborales y con sindicatos.
Liderazgo de Equipos Grandes: Dirigir la gestión de personal en una operación que tiene más de 800 empleados, enfocándose particularmente en el sector de logística y aeropuertos.
Control y Supervisión: Monitorear costos laborales e indicadores de eficiencia.
requisitos del puesto
-
Formación
: Postgrado -
Idiomas
: Inglés: B2 -
Conocimientos
: nivel C1 ingles -
Experiencia
: 5 años
Experiencia : Mínimo 5 años de experiencia en posiciones gerenciales, indispensable en el sector logístico y/o aeroportuario, con manejo de plantillas de más de 800 empleados.
Maestría en Legislación Laboral Mexicana: Legislación Laboral (México), Gestión y Negociación Sindical, Manejo de conflictos laborales y colectivos.
Formación: Título Universitario en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o Psicología, con Especialización en Gestión de Talento Humano.
Conocimientos Avanzados: Reclutamiento masivo y estratégico.
Conocimiento avanzado: Nómina y Compensaciones.
Manejo de ERP, Power BI, o SAP BI para generar informes, Excel Avanzado y People Analytics para toma de decisiones estratégicas.
Idiomas: Inglés avanzado (Indispensable).
Conocimiento Avanzados: Normativas ISOs y otros estándares internacionales.
tus beneficios
¿ Salario competitivo
¿ Posición de Alto Nivel, Desarrollo Profesional y Liderazgo
¿ Incorporarte en una operativa internacional con contrato indefinido.
¿por qué con randstad professional?
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Somos una división encargada de la selección profesional y especializada de directivos, mandos intermedios y profesionales cualificados tanto para contratación directa como para contratación temporal.
Usamos nuestra propia metodología de análisis y selección que nos permite garantizarte un puesto de trabajo 100% ajustado a tu perfil profesional.
Además estamos siempre cerca de ti, realizamos un seguimiento personalizado de tu incorporación para facilitarte la adaptación a tu nuevo puesto de trabajo. Y hacemos uso de nuestra tecnología para brindarte una experiencia excelente en tu búsqueda de empleo, proceso de selección y como trabajador.
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somos empleo sostenible
La ambición de Randstad es ser la compañía de talento más equitativa y especializada del mundo. Ayudamos a las personas y a las organizaciones a desarrollar su verdadero potencial, buscando oportunidades que impulsen la sostenibilidad económica y prioricen el bienestar de las personas y el planeta.
empleo inclusivo
Nuestra convicción de que todas las personas, independientemente de su procedencia, tienen las mismas oportunidades de éxito se demuestra en nuestros procesos, donde promovemos la equidad laboral a través equipos diversos e inclusivos.
compromiso NetZero
Reforzamos nuestro compromiso ambiental para lograr la neutralidad de carbono en 2050 a través de la iniciativa Science Based Targets (SBTi).
