¿Buscas un rol estratégicamente decisivo dentro del Management Team de una compañía resiliente y en fase de consolidación?
Buscamos un/a Head of People para diseñar y liderar la estrategia de personas de la compañía, trabajando estrechamente con la Dirección General, los fundadores y todo el equipo directivo. Es un rol directivo con mandato real para transformar y construir.

nuestro cliente

¿ Sobre el momento de la compañía

La organización acaba de superar su etapa más dura, saliendo fortalecida y posicionada como una de las pocas referencias de su segmento que sigue compitiendo firmemente. Esta nueva fase plantea dos realidades claras:
1. Un negocio que ya se sostiene de manera autónoma.
2. Un equipo (de poco más de 30 personas) listo para recuperar el aliento sin bajar el estándar de excelencia.
Aquí la función de People no es un área de soporte: es la palanca estratégica imprescindible para ejecutar el plan de negocio de los próximos tres años

tus funciones

¿ Estrategia de Personas y Diseño Organizativo: Diseñar y aterrizar el plan que responda a las necesidades de capacidades del negocio a tres años (desarrollo interno vs. contratación externa y estructura de costes). Liderar la transición organizativa (incluyendo contrataciones o reestructuraciones) con solvencia legal, visión de negocio y empatía.
¿ Governance: Diseñar la estructura de foros, ritmos de reunión y toma de decisiones orientada a dos metas simultáneas: eficiencia organizativa y crecimiento profesional de los participantes.
¿ Orgullo de Pertenencia: Potenciar el reconocimiento, la visibilidad de logros y la conexión con la misión corporativa mediante hechos palpables.
¿ Cultura y Operating Principles: Integrar los cuatro principios operativos como criterio real para la selección, evaluación y promoción interna.
¿ Talento, Performance y Selección: Consolidar los ciclos de evaluación semestral, mapa de talento y planes de sucesión para posiciones clave. Aplicación sistemática de Predictive Index y elevación del estándar en decisiones de selección.
¿ Compensación y Planificación de Plantilla: Analizar, proyectar y reportar el coste de personal junto a Finance, con foco en el ratio people cost / EBITDA.
¿ Relaciones Laborales y Compliance: Liderar la normativa laboral española y las políticas internas con solvencia práctica.
¿ Employer Branding: Diseñar la estrategia de atracción de talento y la narrativa externa de empleador basada en métricas reales de retención y desarrollo

requisitos del puesto

• Formación

  : Licenciado: Psicología

• Idiomas

  : Inglés: C1

• Conocimientos

  : recursos humanos

• Experiencia

  : 7 años

¿ +8 años de experiencia en roles generalistas de People, habiendo liderado proyectos de talento o transformación cultural.
¿ Experiencia en entornos de cambio: Scale-ups, reestructuraciones o gestión de clima organizativo complejo.
¿ Liderazgo efectivo: Haber liderado directamente procesos de reestructuración y contar con sólida experiencia en selección.
¿ Solvencia en Relaciones Laborales: Conocimiento práctico de la normativa laboral española.
¿ Perfil analítico: Control y proyección de costes de personal, presupuestos y datos de plantilla.
¿ Competencias personales: Coraje y asertividad para mantener conversaciones difíciles a cualquier nivel.
¿ Idiomas: Español nativo e Inglés fluido.

tus beneficios

Fijo: 60.000 ¿ brutos/año
¿ Variable: 20%
¿ Equity: Plan ESOP (Management Team)
¿ Barcelona · modelo híbrido (70% de presencialidad)

¿por qué con randstad professional?

En Randstad Professional estamos enfocados en ayudarte a encontrar el puesto de trabajo que mejor se adapte a ti y a tus expectativas.

Somos una división encargada de la selección profesional y especializada de directivos, mandos intermedios y profesionales cualificados tanto para contratación directa como para contratación temporal.

Usamos nuestra propia metodología de análisis y selección que nos permite garantizarte un puesto de trabajo 100% ajustado a tu perfil profesional.

Además estamos siempre cerca de ti, realizamos un seguimiento personalizado de tu incorporación para facilitarte la adaptación a tu nuevo puesto de trabajo. Y hacemos uso de nuestra tecnología para brindarte una experiencia excelente en tu búsqueda de empleo, proceso de selección y como trabajador.

¿A qué estás esperando?

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somos empleo sostenible

La ambición de Randstad es ser la compañía de talento más equitativa y especializada del mundo. Ayudamos a las personas y a las organizaciones a desarrollar su verdadero potencial, buscando oportunidades que impulsen la sostenibilidad económica y prioricen el bienestar de las personas y el planeta.

empleo inclusivo

Nuestra convicción de que todas las personas, independientemente de su procedencia, tienen las mismas oportunidades de éxito se demuestra en nuestros procesos, donde promovemos la equidad laboral a través equipos diversos e inclusivos.

compromiso NetZero

Reforzamos nuestro compromiso ambiental para lograr la neutralidad de carbono en 2050 a través de la iniciativa Science Based Targets (SBTi).