Hr Generalist en Gavà, Barcelona.

02 Dic 2019 publicado por Professionals

company
vacantes
1
provincia
Barcelona
localidad
Gavà
especialidad
Recursos Humanos
subespecialidad
Recursos Humanos
sector empresa
Automoción
tipo de contrato
Con posible incorporación a plantilla
jornada laboral
Completa
puesto
técnico RRHH
salario
25.000-30.000 €/año
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nuestro cliente

Nuestro cliente importante empresa multinacional del sector del automoción, precisa incorporar un/a HR Generalist, para formar parte dentro de su departamento de RRHH.

tus funciones
Reportando a Dirección de Recursos Humanos será responsable del área de formación organización,selección y desarrollo. 
Desarrollando las siguientes funciones: 
- Área de Formación:
Detección del talento interno y diseño de planes de carrera junto con el Manager.
Gestión de programas de jóvenes Talentos, programas de prácticas, etc.
Detectar y analizar las posibles necesidades formativas por departamentos, de acuerdo con el plan estratégico de la empresa.
Elaborar y gestionar el Plan de Formación de la empresa.
Coordinar la formación inicial y gestión de onboarding.
Dar soporte en la definición de las estrategias de formación: objetivos, contenidos, programa, seguimiento y evaluación.
Gestionar los proveedores externos de formación.
Coordinar las subvenciones: Fundae, PIF, etc.
Gestionar los ROI's de las formaciones.
- Área de Organización:
Seguimiento y actualización de las políticas del dpto de RRHH: selección, formación, Administración de personal y desarrollo.
Diseñar y estudiar el organigrama más adecuado de acuerdo con la estrategia de la empresa.
Estudio, descripción y valoración de puestos de trabajo.
Realizar los reporting e informes requeridos. Introducción de datos y estructuras organizativas en el ERP de RRHH.
Participación en los proyectos estratégicos en curso del dpto.
Realizar encuestas de clima laboral y comparativas con años anteriores para evaluar su desarrollo.
- Área de Selección y Desarrollo
Dar soporte al Manager en los procesos de selección en las nuevas posiciones de la compañía.
Implantar y gestionar un sistema de desarrollo para empleados que permita evaluar su crecimiento y detectar las necesidades que tienen en
función de la estrategia de la compañía.
Dar soporte en el desarrollo de las políticas de retribución y programas de beneficios de la compañía.
Analizar los datos salariales, de acuerdo con las directrices de RR.HH.
Gestionar las políticas de beneficios sociales, para asegurar la normativa vigente y política de la empresa.
requisitos del puesto

Perfil requerido


- Licenciatura en Psicología, Ciencias del Trabajo, ADE, Derecho o Relaciones Laborales.

- Valorable Máster en RRHH.

- Visión de negocio y buenas capacidades para la negociación.
- Clara orientación al cliente interno y a la obtención de resultados.
- Clara orientación al detalle.
- Capacidad resolutiva y buenas habilidades comunicativas.
- Acostumbrado al trabajo en equipo.
- Buen manejo para trabajar bajo presión y para gestionar volumen de trabajo.
- Nivel alto de inglés en entornos multinacionales.
- Dominio de hoja de cálculo Excel, deseable conocimientos BI, valorándose positivamente la especialización en estadísticas.
- Experiencia mínima de 2/3 años en un puesto similar.

- Imprescindible vehículo 

  • Formación: Licenciado: Psicología
  • Idiomas: Inglés: ALTO
  • Experiencia: 2 años
tus beneficios

- Contrato temporal de 3 meses con posterior incorporación en plantilla.

- Horario laboral de lunes a jueves de 8:00 a 17:00hrs y viernes de 8:00 a 14:00hrs 

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