Hr Operationsen Barcelona.

¿Eres experto/a en HR Operations y buscas un reto internacional en el sector PropTech? Si te apasiona el cumplimiento legal, tienes "chispa" resolutiva y quieres ser parte de una transformación digital clave, este es tu sitio.

nuestro cliente

Nuestro cliente está buscando un HR Operations & Compliance Specialist (Interim - 1 año) para unirse a una compañía líder global en software para la gestión de espacios de trabajo inteligentes!

tus funciones

Misión del Puesto
Asegurar una gestión eficiente y precisa de todos los procesos de RR. HH. para los 60 empleados en España durante el ciclo de vida del empleado. El objetivo es garantizar el cumplimiento total de la legislación laboral española y las políticas internas, proporcionando un soporte operativo proactivo en una empresa que impulsa la digitalización de espacios de trabajo.

Responsabilidades Clave

1. Compliance y Relaciones Laborales:
-Cumplimiento Legal: Garantizar el cumplimiento total de la legislación laboral española y los convenios colectivos, incluyendo tipos de contrato, jornada laboral y requisitos estatutarios.Proyectos Estratégicos: Finalizar y ejecutar el Plan de Igualdad (ya encaminado) y coordinar el Health Risk Assessment (Evaluación de Riesgos Laborales).

-Documentación Jurídica: Redactar y gestionar cartas y documentación legal de RR. HH. en español, asegurando precisión jurídica y cumplimiento de plazos.

-Políticas Locales: Mantener y actualizar las políticas locales (vacaciones, registro de jornada, teletrabajo, etc.) adaptando las directrices globales al contexto español.

2. Gestión de Nómina y Administración

-Ciclo de Nómina: Coordinar mensualmente la nómina con el proveedor externo, validando variables, bonus, embargos y bajas médicas.

-Employee Lifecycle: Gestionar íntegramente las altas, bajas (onboarding/offboarding), cambios contractuales y liquidaciones finales.

-Validación: Revisar y validar nóminas y borradores de contratos/anexos antes de la firma para asegurar cumplimiento legal.

3. Sistemas e Implementación Global

-SAP SuccessFactors: Participar activamente en la fase final de implementación y formación del nuevo sistema (previsto para junio/julio) para unificar la gestión de datos globales.

-Comunicación Internacional: Actuar como enlace principal en inglés con los equipos de RR. HH. en Bélgica, Holanda e India.

requisitos del puesto

• Formación

  : Licenciado, Grado: Grado en Relaciones Laborales

• Idiomas

  : Inglés: C1

• Conocimientos

  : ? buen manejo de programas de microsoft office¿, e

• Experiencia

  : 3 años

Experiencia: Mínimo 3 años en roles de HR Operations o similar, preferiblemente en entornos tecnológicos internacionales de ritmo rápido.

Formación: Grado en Relaciones Laborales, Recursos Humanos o ADE.

Habilidades de Sistemas: Experiencia con HRIS y capacidad analítica para gestionar datos de nómina.

Soft Skills: Perfil proactivo, resolutivo ("problem-solver") y con capacidad para comunicarse de forma horizontal con todos los niveles de la organización, incluido el CEO.

tus beneficios

Flexibilidad: Horario flexible (9:00 a 18:00) y jornada intensiva de verano (9:00 a 15:00) en julio y agosto.

-Ubicación: Oficina moderna en un entorno de coworking céntrico y colaborativo.

¿por qué con randstad professional?

En Randstad Professional estamos enfocados en ayudarte a encontrar el puesto de trabajo que mejor se adapte a ti y a tus expectativas.

Somos una división encargada de la selección profesional y especializada de directivos, mandos intermedios y profesionales cualificados tanto para contratación directa como para contratación temporal.

Usamos nuestra propia metodología de análisis y selección que nos permite garantizarte un puesto de trabajo 100% ajustado a tu perfil profesional.

Además estamos siempre cerca de ti, realizamos un seguimiento personalizado de tu incorporación para facilitarte la adaptación a tu nuevo puesto de trabajo. Y hacemos uso de nuestra tecnología para brindarte una experiencia excelente en tu búsqueda de empleo, proceso de selección y como trabajador.

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somos empleo sostenible

La ambición de Randstad es ser la compañía de talento más equitativa y especializada del mundo. Ayudamos a las personas y a las organizaciones a desarrollar su verdadero potencial, buscando oportunidades que impulsen la sostenibilidad económica y prioricen el bienestar de las personas y el planeta.

empleo inclusivo

Nuestra convicción de que todas las personas, independientemente de su procedencia, tienen las mismas oportunidades de éxito se demuestra en nuestros procesos, donde promovemos la equidad laboral a través equipos diversos e inclusivos.

compromiso NetZero

Reforzamos nuestro compromiso ambiental para lograr la neutralidad de carbono en 2050 a través de la iniciativa Science Based Targets (SBTi).