Miele - Becario De Recursos Humanos (Hr Intern)en Alcobendas, Madrid.

El objetivo principal de esta posición es brindar apoyo operativo al departamento de Recursos Humanos, colaborando en la gestión del ciclo de vida del empleado. Como becario, actuarás bajo supervisión para asegurar procesos administrativos eficientes, manteniendo siempre el compromiso de Miele con la calidad y la atención al detalle.

nuestro cliente

Miele se ha consolidado como el referente indiscutible de la excelencia en ingeniería alemana aplicada al hogar, distinguiéndose de sus competidores por una filosofía inquebrantable de durabilidad y precisión técnica. Desde su fundación, la marca ha operado bajo el lema "Immer Besser" (Siempre mejor), una promesa que se materializa en el diseño de electrodomésticos testados para ofrecer una vida útil de hasta veinte años, lo que supone un estándar de calidad significativamente superior al promedio de la industria. Sus productos no solo destacan por una estética minimalista y atemporal que se integra con elegancia en cualquier espacio, sino también por una innovación funcional que prioriza la eficiencia energética y el cuidado extremo de los tejidos y alimentos. Al elegir esta firma, el usuario no solo adquiere un dispositivo de alta gama, sino que realiza una inversión a largo plazo basada en la fiabilidad, la sostenibilidad y un rendimiento profesional adaptado al entorno doméstico.

tus funciones

RESPONSABILIDADES:
Soporte Operativo y Administración
Colaborar en la gestión de la documentación laboral y archivo de expedientes de empleados.
Apoyar en el control de presencia y gestión de incidencias para nómina.
Mantener actualizados los sistemas CRM/ERP de Recursos Humanos.
Participar en la comunicación proactiva con los empleados y stakeholders internos.

Selección y Desarrollo
Asistir en el filtrado curricular y la coordinación de entrevistas para vacantes operativas.
Brindar apoyo en los procesos de onboarding para nuevos empleados, asegurando que conozcan los valores de Miele.
Ayudar en la organización logística de planes de formación y sesiones de capacitación.

Competencias y Habilidades
Mentalidad de Servicio: Gran enfoque en el cliente interno y representación de los valores de Miele.
Organización: Capacidad para priorizar tareas y trabajar de forma metódica.
Comunicación: Habilidades interpersonales persuasivas y adecuadas a todos los niveles de la organización.
Informática: Buen dominio de herramientas Office y comprensión básica de sistemas de gestión (SAP deseable).

Indicadores de Éxito (KPIs)
Precisión Administrativa: Bajo índice de errores en la gestión de expedientes y datos.
Satisfacción del Candidato/Empleado: Feedback positivo en los procesos de selección y acogida.
Aprendizaje: Integración exitosa de los conocimientos adquiridos en la dinámica diaria del departamento.

Distribución del tiempo: 90% Tareas operativas de soporte, 10% Proyectos especiales de HR.

requisitos del puesto

• Formación

  : Grado: Grado en Ciencias del Trabajo y Recursos Humanos

• Idiomas

  : Inglés: B2

• Conocimientos

  : : manejo avanzado de excel (tablas dinámicas, fórmulas, informes)

PERFIL REQUERIDO
Formación y Experiencia
Educación: Estudiante de grado o máster en Relaciones Laborales, Psicología, ADE o similar.
Idiomas: Nivel B2/C1 de Inglés y Español.
Experiencia: No requerida, aunque se valorará positivamente haber realizado prácticas previas en entornos de oficina.
Imprescindible firmar convenio con universidad

tus beneficios

COMPENSACIÓN:
Ayuda al Estudio: 600¿
Tipo de jornada: J parcial (30h; se puede valorar hacer menos horas)
Horario: de 9.00h a 18.00h
Duración: 6 + 6
Ubicación: Oficinas centrales / Market: Avda. de Bruselas 31, 28108 Arroyo de la Vega Alcobendas-Madrid
Reporta a: HR Manager / Head of Human Resources.

Beneficios:
Formación en herramientas de gestión de RRHH y sistemas ERP (SAP/SuccessFactors).
Mentoría continua por parte de profesionales del sector.
Acceso a programas de bienestar y descuentos de empleado.
Flexibilidades:
Vacaciones
Días de examen/Días de estudio
Parking
2 días oficina - 3 días teletrabajo (tras las 2 primeras semanas de onboarding)

¿por qué con randstad RPO?

En Randstad RPO estamos enfocados en ayudarte a encontrar el puesto de trabajo que mejor se adapte a ti y a tus expectativas. Somos la línea de selección de randstad encargada de la selección profesional y especializada de los perfiles que necesite nuestro cliente, buscando siempre el encaje ideal y la mejor experiencia contigo como candidato.

Además estamos siempre cerca de ti, realizamos un seguimiento personalizado de tu incorporación para facilitarte la adaptación a tu nuevo puesto de trabajo. Y hacemos uso de nuestra tecnología para brindarte una experiencia excelente en tu búsqueda de empleo, proceso de selección y como trabajador.

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somos empleo sostenible

La ambición de Randstad es ser la compañía de talento más equitativa y especializada del mundo. Ayudamos a las personas y a las organizaciones a desarrollar su verdadero potencial, buscando oportunidades que impulsen la sostenibilidad económica y prioricen el bienestar de las personas y el planeta.

empleo inclusivo

Nuestra convicción de que todas las personas, independientemente de su procedencia, tienen las mismas oportunidades de éxito se demuestra en nuestros procesos, donde promovemos la equidad laboral a través equipos diversos e inclusivos.

compromiso NetZero

Reforzamos nuestro compromiso ambiental para lograr la neutralidad de carbono en 2050 a través de la iniciativa Science Based Targets (SBTi).