Operario sector alimentación en Igualada, Barcelona.
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Emma Prieto Ballesteros
ContactarOperario en empresa del sector de la alimentación para la zona de calderas y posibles funciones de reparto.
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Empresa del sector de la alimentación de la zona de Igualada.
ver menostus funciones
- Supervisar y operar calderas industriales utilizadas en la cocción de productos.
- Asegurar el suministro de vapor a las áreas de cocción, esterilización y limpieza.
- Controlar parámetros de funcionamiento: presión, temperatura, nivel de agua.
- Realizar mantenimiento preventivo básico y limpieza de equipos.
- Cumplir con las normativas de higiene y seguridad alimentaria.
- Apoyar a los equipos de producción en tareas complementarias cuando se requiera.
- Funciones de reparto con furgoneta de manera puntual.
requisitos del puesto
-
Formación
: Sin estudios: Otros -
Idiomas
: Catalán: C2, Castellano: C2 -
Conocimientos
: alimenatcion -
Experiencia
: 1 año
- Experiencia previa en entornos industriales, especialmente en empresas alimentarias.
- Carnet de conducir (valorable)
- Capacidad para trabajar en equipo y seguir procedimientos técnicos.
tus beneficios
- Salario de 10,96 la hora
- Horario de 7 a 15:15 de lunes a jueves; y de 7 a 14:10 los viernes
- Posibilidad de incorporación por empresa
¿por qué con randstad?
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somos empleo sostenible
La ambición de Randstad es ser la compañía de talento más equitativa y especializada del mundo. Ayudamos a las personas y a las organizaciones a desarrollar su verdadero potencial, buscando oportunidades que impulsen la sostenibilidad económica y prioricen el bienestar de las personas y el planeta.
empleo inclusivo
Nuestra convicción de que todas las personas, independientemente de su procedencia, tienen las mismas oportunidades de éxito se demuestra en nuestros procesos, donde promovemos la equidad laboral a través equipos diversos e inclusivos.
compromiso NetZero
Reforzamos nuestro compromiso ambiental para lograr la neutralidad de carbono en 2050 a través de la iniciativa Science Based Targets (SBTi).
