nuestro cliente

Desde Randstad Professional nos encontramos en la búsqueda de un/a Director/a de Recursos Humanos con un perfil eminentemente enfocado en la parte hard del área y con experiencia en entornos dinámicos de logística, transporte o sector industrial.

Integrado/a directamente en el Comité de Dirección de la compañía y con una persona a cargo, serás el/la responsable de liderar la estrategia y operativa del área de personas para una plantilla de 125 empleados, garantizando una gestión eficiente, el cumplimiento normativo y una excelente cohesión interna.

tus funciones

Gestión de Relaciones Laborales y Normativa: Supervisar el cumplimiento del Convenio de Mensajería, la normativa interna de la compañía y mantener una relación constructiva con la representación sindical.

Operativa "Hard" de RRHH: Dirigir la administración de personal, contrataciones, procesos de extranjería e inmigración, gestión del personal y coordinación de perfiles en entornos de elevada rotación.

Prevención de Riesgos Laborales (PRL): Asegurar la correcta implantación y seguimiento de los planes de PRL en la sede principal y en el resto de delegaciones nacionales.

Formación y Desarrollo: Diseñar y ejecutar el plan anual de formación alineado con las necesidades operativas del negocio.

Coordinación de Delegaciones: Coordinar las políticas de RRHH con las distintas delegaciones a nivel nacional desde la sede central de San Fernando (sin necesidad de viajar).

Liderazgo de Equipo: Gestión directa y desarrollo de 1 persona en el departamento.

requisitos del puesto

• Formación

  : Licenciado: Derecho

• Conocimientos

  : office

• Experiencia

  : 5 años

Experiencia: Mínimo 5-7 años en puestos de responsabilidad en RRHH (Responsable o Director/a), valorándose muy positivamente procedencia del sector logístico, transporte o industrial.

Conocimientos técnicos: Sólidos conocimientos en normativa laboral, gestión de Convenio de Mensajería (o logística), trámites de extranjería y coordinación de PRL.

Gestión de perfiles: Experiencia acreditada en la gestión de perfiles blue collar y en el manejo de alta rotación de personal.

Habilidades interpersonales: Capacidad de interlocución a nivel estratégico (Comité de Dirección), liderazgo, firmeza normativa y habilidades para el mantenimiento de un buen clima laboral y diálogo social.

tus beneficios

Posición estratégica: Pertenencia directa al Comité de Dirección.

Retribución competitiva: Salario fijo de 50.000 ¿ - 60.000 ¿ brutos/año (según valía del candidato/a) + bonus variable anual.

Jornada y flexibilidad: Trabajo presencial con esquema de flexibilidad horaria para favorecer la conciliación.

Puesto estable: Sin necesidad de realizar viajes o desplazamientos habituales a las delegaciones.

Ubicación de trabajo: San Fernando.

¿por qué con randstad professional?

En Randstad Professional estamos enfocados en ayudarte a encontrar el puesto de trabajo que mejor se adapte a ti y a tus expectativas.

Somos una división encargada de la selección profesional y especializada de directivos, mandos intermedios y profesionales cualificados tanto para contratación directa como para contratación temporal.

Usamos nuestra propia metodología de análisis y selección que nos permite garantizarte un puesto de trabajo 100% ajustado a tu perfil profesional.

Además estamos siempre cerca de ti, realizamos un seguimiento personalizado de tu incorporación para facilitarte la adaptación a tu nuevo puesto de trabajo. Y hacemos uso de nuestra tecnología para brindarte una experiencia excelente en tu búsqueda de empleo, proceso de selección y como trabajador.

¿A qué estás esperando?

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somos empleo sostenible

La ambición de Randstad es ser la compañía de talento más equitativa y especializada del mundo. Ayudamos a las personas y a las organizaciones a desarrollar su verdadero potencial, buscando oportunidades que impulsen la sostenibilidad económica y prioricen el bienestar de las personas y el planeta.

empleo inclusivo

Nuestra convicción de que todas las personas, independientemente de su procedencia, tienen las mismas oportunidades de éxito se demuestra en nuestros procesos, donde promovemos la equidad laboral a través equipos diversos e inclusivos.

compromiso NetZero

Reforzamos nuestro compromiso ambiental para lograr la neutralidad de carbono en 2050 a través de la iniciativa Science Based Targets (SBTi).