El/la Talent Partner (Especialista en Selección) será responsable de
gestionar el proceso de reclutamiento de principio a fin, actuando como socio
estratégico del negocio y garantizando la atracción, selección y contratación de
talento alineado con las necesidades actuales y futuras de la organización.

Esta es una posición temporal de 6 meses, creada para apoyar un periodo
de elevada actividad de contratación y transformación organizativa. Además de
liderar los procesos de selección, la persona dará soporte a proyectos
específicos del área de Recursos Humanos, colaborando en iniciativas de
talento, organización, desarrollo y mejora de procesos cuando el volumen de
reclutamiento lo permita.

Esta posición desempeñará un papel clave en un entorno de crecimiento y
consolidación, asegurando procesos de selección eficientes, una excelente
experiencia para los candidatos y una estrecha colaboración con los distintos
stakeholders internos y externos involucrados en Talent Acquisition.El/la Talent Partner (Especialista en Selección) será responsable de
gestionar el proceso de reclutamiento de principio a fin, actuando como socio
estratégico del negocio y garantizando la atracción, selección y contratación de
talento alineado con las necesidades actuales y futuras de la organización.
Esta es una posición temporal de 6 meses, creada para apoyar un periodo
de elevada actividad de contratación y transformación organizativa. Además de
liderar los procesos de selección, la persona dará soporte a proyectos
específicos del área de Recursos Humanos, colaborando en iniciativas de
talento, organización, desarrollo y mejora de procesos cuando el volumen de
reclutamiento lo permita.

Esta posición desempeñará un papel clave en un entorno de crecimiento y
consolidación, asegurando procesos de selección eficientes, una excelente
experiencia para los candidatos y una estrecha colaboración con los distintos
stakeholders internos y externos involucrados en Talent Acquisition.

nuestro cliente

Multinacional del Sector Gran Consumo

tus funciones

Principales responsabilidades:
Business Partnering con el Negocio
Actuar como socio/a estratégico/a de los líderes de la unidad de negocio
de Ice Cream, comprendiendo las necesidades de talento y
traduciéndolas en planes de reclutamiento eficaces.
Apoyar la planificación de la plantilla (workforce planning) y anticipar
futuras necesidades de contratación.
Asesorar a managers y líderes en materia de selección, tendencias del
mercado laboral y estrategias de atracción de talento.
Reclutamiento End-to-End
Gestionar procesos completos de selección, desde la definición del perfil
hasta la incorporación del candidato.
Desarrollar estrategias de búsqueda y atracción de talento para
posiciones comerciales, técnicas y corporativas.
Realizar entrevistas y apoyar a los Hiring Managers en la evaluación y
toma de decisiones.
Elaborar shortlists de candidatos cualificados y coordinar todas las fases
del proceso de selección.
Gestionar ofertas de empleo, negociación de condiciones y cierre de
contrataciones.

Garantizar el cumplimiento de los plazos, la calidad y la consistencia en
todos los procesos de reclutamiento.
Soporte a Proyectos de Recursos Humanos
Participar en proyectos estratégicos y operativos de Recursos Humanos
según las prioridades del negocio.
Colaborar en iniciativas relacionadas con engagement, talento,
organización, cultura, formación o procesos de RR. HH.
Apoyar actividades de gestión del cambio y comunicación interna.
Contribuir a la mejora continua de procesos y herramientas del área de
Recursos Humanos.
Proporcionar soporte generalista a la función de HR en función de las
necesidades del equipo y de la organización.

requisitos del puesto

• Formación

  : Licenciado: Psicología

• Idiomas

  : Inglés: C1

• Conocimientos

  : Adquisición de talento

• Experiencia

  : 3 años

Requisitos
Formación: Título universitario en Recursos Humanos, Administración y Dirección de Empresas (ADE), Finanzas o área relacionada.
Experiencia: Experiencia previa en roles de Talent Acquisition, Coordinación de Reclutamiento, Administración de RR.HH. o funciones de soporte corporativo.
Herramientas: Dominio de plataformas de selección y herramientas de gestión de candidatos (LinkedIn Recruiter, SmartRecruiters, etc.).
Habilidades: Alta capacidad de organización, orientación al detalle, rigor en el tratamiento de datos y excelentes competencias relacionales.

tus beneficios

¿Qué ofrecemos?
Oportunidad de desarrollo profesional en una compañía multinacional de referente en Gran Consumo.
Entorno corporativo dinámico, enfocado en las personas y con continuo aprendizaje.

Salario competitivo + 3 días de teletrabajo

¿por qué con randstad professional?

En Randstad Professional estamos enfocados en ayudarte a encontrar el puesto de trabajo que mejor se adapte a ti y a tus expectativas.

Somos una división encargada de la selección profesional y especializada de directivos, mandos intermedios y profesionales cualificados tanto para contratación directa como para contratación temporal.

Usamos nuestra propia metodología de análisis y selección que nos permite garantizarte un puesto de trabajo 100% ajustado a tu perfil profesional.

Además estamos siempre cerca de ti, realizamos un seguimiento personalizado de tu incorporación para facilitarte la adaptación a tu nuevo puesto de trabajo. Y hacemos uso de nuestra tecnología para brindarte una experiencia excelente en tu búsqueda de empleo, proceso de selección y como trabajador.

¿A qué estás esperando?

Apúntate a nuestras ofertas y encuentra el empleo que buscas.

somos empleo sostenible

La ambición de Randstad es ser la compañía de talento más equitativa y especializada del mundo. Ayudamos a las personas y a las organizaciones a desarrollar su verdadero potencial, buscando oportunidades que impulsen la sostenibilidad económica y prioricen el bienestar de las personas y el planeta.

empleo inclusivo

Nuestra convicción de que todas las personas, independientemente de su procedencia, tienen las mismas oportunidades de éxito se demuestra en nuestros procesos, donde promovemos la equidad laboral a través equipos diversos e inclusivos.

compromiso NetZero

Reforzamos nuestro compromiso ambiental para lograr la neutralidad de carbono en 2050 a través de la iniciativa Science Based Targets (SBTi).