Tecnico/a de Formación para la cobertura de una baja por IT(2 meses), en una multinacionalen Madrid.

Quieres colaborar en la implementación de la estrategia de formación y desarrollo del talento en la
compañía, llevando a cabo los proyectos de formación, evaluación, desarrollo y fidelización,
garantizando la alineación con los objetivos estratégicos de la empresa y la mejora continua de
las habilidades y competencias de los empleados/as.

nuestro cliente

Importante multinacional, ubicada en Madrid Capital

tus funciones

Formación
¿ Colaborar en el diseño del Plan anual de formación de la compañía, dando respuesta a
las necesidades de las diferentes direcciones de soporte y negocio.
¿ Diseñar e implantar programas e itinerarios formativos para los proyectos de desarrollo
y gestión del talento de la Universidad Corporativa.
¿ Planificar, desarrollar y ejecutar iniciativas de formación estratégica de carácter
transversal, desde la conceptualización hasta la evaluación de resultados, con el fin de
fortalecer las competencias clave del personal en todas las áreas.
¿ Utilizar métodos de enseñanza innovadores y tecnologías educativas para mejorar la
eficacia de la formación.
¿ Diseñar, desarrollar y producir materiales de formación online atractivos y efectivos,
incluyendo cursos e-learning, módulos interactivos, vídeos, animaciones, infografías,
podcasts y guías.
¿ Coordinar la logística de las sesiones de formación, incluida la gestión de aulas y
recursos, facilitando sesiones de formación tanto presenciales como virtuales,
asegurando la participación y la comprensión de los contenidos.
Desarrollo
¿ Participar y poner en marcha diferentes proyectos del área de Talento (evaluación de
desempeño, planes de carrera, planes de sucesión, etc.)
¿ Implantar y hacer seguimiento de los programas de identificación, desarrollo y
fidelización de los/as profesionales con mayor potencial.
¿ Llevar a cabo el análisis de clima laboral y satisfacción entre los/as trabajadores/as de
la organización, poniendo en marcha diferentes acciones de mejora.
¿ Colaborar en la elaboración y análisis del informe mensual de entrevistas de salida, con
el fin de identificar tendencias que permitan mejorar la fidelización de talento en la
compañía
¿ Utilizar herramientas de People Analytics para recopilar, analizar y presentar datos de la
formación y desempeño para medir el impacto de las iniciativas, identificar tendencias
de talento y tomar decisiones estratégicas basadas en la información.

requisitos del puesto

• Formación

  : Licenciado

• Conocimientos

  : abierto a cualquier tipo de formacion

• Experiencia

  : 3 años

Formación: Grado en Psicología, Pedagogía, Sociología, Relaciones Laborales o similar.
¿ Formación complementaria: Valorable Máster o Postgrado en RRHH.
¿ Conocimientos específicos:
- Experiencia avanzada en el manejo de plataformas e-learning, especialmente
SuccessFactors (módulos de Learning y Talent).
- Conocimientos sólidos en People Analytics para el análisis de datos de talento y
formación.

- Manejo a nivel avanzado de herramientas de autor para el diseño y creación de
cursos y materiales formativos.
- Experiencia en la implementación y gestión de proyectos de desarrollo y formación
a gran escala.
¿ Idiomas: Nivel B2 de inglés
¿ Experiencia: Experiencia mínima de 5 años en el área de Recursos Humanos,
preferiblemente en el área de Talento, Formación, Desarrollo y/o Consultoría con
experiencia demostrable en la implementación de planes de desarrollo y formación en
organizaciones grandes y en entornos multinacionales.
¿ Competencias corporativas: Acción empresarial, alcanzar el máximo desempeño,
trabajar con orientación a resultados, comunicación, crear un ambiente laboral positivo.

tus beneficios

- Contrato temporal de 2 meses.
- Buena ubicación en Madrid Capital.
- Trabajar en una multinacional
- salario mes: 2300
- Mínimo 2 meses, pero se puede alargar. Además, cuenta que pueden surgir oportunidades si la persona nos encajara. Horario flexible de entrada de 7h a 10h salida entre las 7h y las 19h. Navidades y viernes jornada intensiva de 8h a 15h.

¿por qué con randstad?

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