Técnico de Nóminaen Barcelona.

detalle oferta

  • tipo de contrato Indefinido

  • jornada Completa

  • modalidad Presencial

  • sector Banca, Finanzas, Seguros y Consultoría

  • salario

    no informado
  • puesto

    administrativo
  • nº vacantes

    1
  • localidad

    Barcelona
  • provincia

    Barcelona
  • especialidad

    Recursos Humanos
  • subespecialidad

    Recursos Humanos
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Amplía la información sobre el proceso contactando con:

Maria Alejandra Sanabria Palacios

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¿Eres un experto en nóminas con dominio de SAP HR o SuccessFactors? Buscamos a alguien como tú para integrarse en nuestro equipo de Barcelona o Madrid. En Randstad, no solo gestionamos personas, impulsamos su experiencia a través de la innovación y la calidad.

nuestro cliente

Nuestro cliente es una organización multinacional que destaca por su entorno laboral diverso, creativo y altamente colaborativo. Se define por un equipo de Recursos Humanos innovador que prioriza la calidad del servicio y la mejora constante de la experiencia del empleado. Es el lugar ideal para perfiles con vocación de servicio que busquen formación continua y un fuerte compromiso con el bienestar y el ahorro fiscal del talento interno.

tus funciones

Gestión integral: Realizar el ciclo completo de nómina utilizando SAP HR/SSFF (EC y ECP).

Administración y Fiscalidad: Confeccionar modelos tributarios y gestionar la administración de personal.

Finanzas de RRHH: Elaborar el cuadre de seguros sociales y la contabilidad de nóminas.

Compensación: Gestionar la legislación y aplicación de retribución flexible (renting, tickets, planes de pensiones).

Optimización: Analizar procesos para identificar oportunidades de estandarización y mejora

requisitos del puesto

  • Formación

    : Grado
  • Idiomas

    : Inglés: B2
  • Conocimientos

    : ats successfactors
  • Experiencia

    : 3 años

Experiencia sólida en gestión de nóminas y administración de personal.

Manejo avanzado de SAP HR/SSFF.

Conocimientos en legislación de retribución flexible y modelos tributarios.

Capacidad analítica para la mejora de procesos.

Nivel de inglés B2 (deseable).

Orientación total a la excelencia en la experiencia del empleado.

tus beneficios

Flexibilidad: Modelo Híbrido de trabajo

Beneficios a tu medida: Paquete de Beneficios Flex (transporte, restaurante, guardería) con ahorro fiscal y ayuda para teletrabajo.

Crecimiento: Formación continua en un ambiente diverso, creativo y multinacional.

Impacto Social: Oportunidades de voluntariado corporativo.

¿por qué con randstad RPO?

En Randstad RPO estamos enfocados en ayudarte a encontrar el puesto de trabajo que mejor se adapte a ti y a tus expectativas. Somos la línea de selección de randstad encargada de la selección profesional y especializada de los perfiles que necesite nuestro cliente, buscando siempre el encaje ideal y la mejor experiencia contigo como candidato.

Además estamos siempre cerca de ti, realizamos un seguimiento personalizado de tu incorporación para facilitarte la adaptación a tu nuevo puesto de trabajo. Y hacemos uso de nuestra tecnología para brindarte una experiencia excelente en tu búsqueda de empleo, proceso de selección y como trabajador.

¿A qué estás esperando?

Apúntate a nuestras ofertas y encuentra el empleo que buscas.

somos empleo sostenible

La ambición de Randstad es ser la compañía de talento más equitativa y especializada del mundo. Ayudamos a las personas y a las organizaciones a desarrollar su verdadero potencial, buscando oportunidades que impulsen la sostenibilidad económica y prioricen el bienestar de las personas y el planeta.

empleo inclusivo

Nuestra convicción de que todas las personas, independientemente de su procedencia, tienen las mismas oportunidades de éxito se demuestra en nuestros procesos, donde promovemos la equidad laboral a través equipos diversos e inclusivos.

compromiso NetZero

Reforzamos nuestro compromiso ambiental para lograr la neutralidad de carbono en 2050 a través de la iniciativa Science Based Targets (SBTi).

Todo más rápido y fácil
usando Randstad App.
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