Técnico o técnica de RRHH con Certificado de discapacidaden Madrid.

nuestro cliente

Reconocida empresa de seguros

tus funciones

Ejecutar los procesos de Personas y Organización en materia de aplicación de la Dirección por Objetivos (DPO), Evaluación del Desempeño y Liquidación anual de incentivos (colectivo no comercial).
Creación de ficheros para solicitar los objetivos a las Áreas y DGT's (DPO) y su posterior asignación en la herramienta Success Factors.
Revisiones periódicas de la información cargada en la herramienta para aplicar correcciones.
Extracción de datos y creación de ficheros para solicitar cumplimientos de los objetivos.
Carga de los cumplimientos en Success Factors y su correspondiente revisión para la liquidación anual de incentivos (colectivo no comercial).
Gestión, control y seguimiento del proceso de Evaluación Desempeño en Success Factors (180º, 360º, feedback y evaluación final).
Asesoramiento, formación y soporte a Evaluados y Evaluadores.
Creación, elaboración y distribución de Informes de Resultados de Evaluación Desempeño.
Sintetización de información para informar/formar a los empleados.
Soporte y resolución de incidencias técnicas en la gestión del proceso con otras Unidades y/o países (Portugal).
Análisis y aplicación de resultados de las diferentes evaluaciones (180º, 360º, Evaluación Global y Líder de la empresa)
Análisis datos mediante el uso de diferentes Bases de Datos para detectar y gestionar cambios que impacten a los empleados en los diferentes procesos (Evaluación, Objetivos y Líder de la empresa)
Colaboración en otros proyectos transversales del área (Gestión del Talento).

requisitos del puesto

• Formación

  : Licenciado, Grado

• Idiomas

  : Inglés: B1

• Conocimientos

  : meta 4, analytics, success factors

• Experiencia

  : 3 años

Preferiblemente Titulación universitaria (ADE, Economía, Estadística, Psicología o similar). Valorable post-grado.
Dominio de paquete Office, Excel Avanzado (funciones y tablas dinámicas), Power Point avanzado.
Imprescindible altos conocimientos de los programas de Recursos Humanos: Meta 4 y Success Factors (dominio).
Amplios conocimientos de la Organización y Estructura de la empresa (Servicios Centrales, DGT's y Filiales)
Imprescindible 3 años en conocimientos de Analytics y Bases de Datos
Imprescindible 3 años de experiencia en el Área de Recursos Humanos
Experiencia de 3 años en análisis de datos, preferentemente de forma automatizada y elaboración de informes
Experiencia en implantación de nuevas herramientas y/o aplicaciones
Compromiso
Orientación a Resultados
Iniciativa. Proactividad
Orientación al cliente
Trabajo en Equipo
Planificación
Pensamiento Analítico
Resolución de Problemas
Flexibilidad
Capacidad de adaptación. Alta tolerancia a los cambios y pronta adaptación a ellos.
Orientación al Orden y la Calidad

tus beneficios

Dependerás del jefe/a de RRHH.
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Contrato indefinido directamente con empresa

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