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ofertas de empleo de Responsable en Recursos humanos en Barcelona

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2 trabajos encontrados de Responsable en Recursos humanos en Barcelona

  • Hrbp

    27 octubre 2020

    Randstad Professionals , Barcelona (Barcelona)

    Temporal, 30.000-35.000€ al Año

    company

    ¿Cuentas con 4 o 5 años de experiencia como HRBP? ¿Quieres formar parte de un proyecto retador durante 6 meses dentro de una compañía líder en su sector? ¡Este es tu proyecto!  Importante entidad bancaria ubicada en Barcelona desea incorporar un/a HRBP para dar apoyo a una de sus filiales durante un período de 6 meses.  Conjuntamente con dirección de recursos humanos, y la Dirección financiera corporativa de RRRHH, facilitar la acción de la gestión de los recursos humanos a dirección general de negoció asignada.  Tus principales funciones serán; -Implementar y desarrollar políticas, soluciones y programas corporativos.-Identificar las necesidades de capacitación y desarrollo para las unidades de negocio y las necesidades individuales de coaching ejecutivo.-Impulsar, implementar y evaluar el plan de formación.-Implementar los planes de carrera y de gestión del talento, identificar necesidades de desarrollo y búsqueda de potencial.-Proporcionar orientación e información sobre la estructura organizativa de la unidad de negocio, planificación de personal y planificación de sucesiones.-En coordinación con los Centros de de Excelencia Corporativos, y la Dirección de RRHH, realizar seguimiento de las relaciones laborales, reducir los riesgos legales y asegurar el cumplimiento de legislación laboral aplicable.

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  • Responsable Desarrollo Rrhh

    10 septiembre 2020

    Randstad Professionals , Viladecans (Barcelona)

    Indefinido

    company

    Nuestro Cliente: Compañía del sector farmacéutico ubicada en el Baix Llobregat, precisa incorporar un/a Rble de Desarrollo de RRHH. Tus principales funciones: -Identificar, preservar y enriquecer el potencial del personal de la empresa y facilitar la mejora de su desempeño y contribución individual.-Diseñar, implantar y ejecutar la Política de Desarrollo y Retención del Talento de la empresa.-Redactar e implementar los procedimientos y políticas del área de Desarrollo de RRHH-Elaborar el plan gestión del talento de la empresa incluyendo los planes de sucesión y retención de los empleados clave y de alto potencial-Diseñar e implementar el plan de gestión del desempeño de la empresa-Analizar la política salarial de la compañía y definir la política de compensación y beneficios-Organizar programas de coaching y mentoring-Colabora con las distintas áreas en el diseño de estructuras organizacionales más adecuadas a la estrategia de la empresa.-Reporting a dirección- elaboración de informes e indicadores de gestión de su área-Puesta en marcha, coordinación y supervisión de proyectos-Gestión de presupuestos.-Apoyo a los diferentes departamentos en cuanto a implementación de políticas y desarrollo interno-Relación transversal entre los departamentos de Estructura y Operaciones-Funciones adicionales que puedan surgir por las necesidades de la actividad y la evolución del puesto

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