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ofertas de empleo en Recursos humanos en Barcelona

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2 trabajos encontrados en Recursos humanos en Barcelona

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  • Consultor/a Selección RPO

    23 diciembre 2019

    RPO, Barcelona (Barcelona)

    Indefinido, 16.000-19.000€ al Año

    company

    En Randstad nos apasiona ayudar a las personas y a las organizaciones a alcanzar su máximo potencial. En nuestro país, cada año hacemos posible que más de 43.000 personas tengan un empleo. Nos comprometemos cada día por lograrlo, y en hacer realidad sus metas profesionales. Por ello, buscamos a personas que destaquen por su pasión, compromiso, y excelencia. Trabajar en Randstad significa cambiar la vida de muchas personas. Tenemos más de 50 años de experiencia, presencia en 39 países, con más de 4.600 oficinas y un equipo de más de 30.000 personas, y como líderes y expertos en el sector, seleccionamos, formamos y desarrollamos el mejor talento. Si quieres trabajar con nosotros, encontrando empleo cada día a más personas, y ofreciendo un servicio diferencial a nuestros clientes, te estamos buscando. Ayudamos a las empresas a crecer con diferentes soluciones.  Conoce más sobre nosotros en www.randstad.es ¿Quieres desarrollar tu carrera profesional en el sector de los Recursos Humanos en la empresa líder del mercado? En Randstad te estamos esperando. Buscamos un/a nuevo/a Consultor, en nuestra división de RPO, encargado de seleccionar para uno de nuestros clientes más estratégicos del sector Banca. Recruitment Process Outsorcing (RPO) es nuestra unidad de negocio que gestiona las externalizaciones totales o parciales que nuestros clientes hacen de sus procesos de selección.  Nuestros Consultores se responsabilizan de seleccionar talento, trabajando bajo unos indicadores númericos, establecidos por su Manager. Selección: - Utilización de diferentes métodos de sourcing para localizar e identificar los candidatos (activos y pasivos), que mejor se ajusten a las necesidades de nuestro cliente. - Evaluar a los candidatos para asegurar el ajuste a sus necesidades, negociando los paquetes retributivos y coordinando entrevistas con el cliente, asegurando  que las necesidades y expectativas de su cliente están cubiertas en tiempo y forma.   Administración y reporte: - Cumplimentar y mantener actualizada toda la información de candidatos en los sistemas de reporte de RPO. - Cumplimiento de políticas y procesos operativos del negocio.

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  • Hrbp

    15 noviembre 2019

    Randstad Professionals, Barcelona (Barcelona)

    Indefinido

    company

    El objetivo de esta convocatoria es cubrir una vacante de Business Partner de Recursos Humanos. La misión de la posición es la siguiente: ·        Alinear los objetivos de negocio con los empleados y la dirección de las unidades organizativas asignadas conjuntamente con la dirección de RRHH y el centro de RRHH de servicios compartidos, evaluando y anticipando las necesidades relacionadas con los recursos humanos para mantener un nivel efectivo de desarrollo de negocio, para desarrollar sus planes de trabajo e implantar su cultura corporativa de manera proactiva. La ubicación del lugar de trabajo es en Barcelona. Importante empresa del sector Financiero ·        Conjuntamente con la dirección de recursos humanos, facilitar la acción de la gestión de los recursos humanos a dirección general de negocio. ·        Analizar tendencias y métricas, junto con el director de recursos humanos y centro de RRHH de servicios compartidos, para desarrollar  e implementar políticas, soluciones y programas. ·        Identificar las necesidades de capacitación y desarrollo para las unidades de negocio y las necesidades individuales de coaching ejecutivo. ·        Diseñar, implementar y evaluar el plan de formación. ·        Implementar los planes de carrera y de gestión del talento, identificar necesidades de desarrollo y búsqueda de potencial. ·        Proporcionar orientación e información sobre la estructura organizativa de la unidad de negocio, planificación de personal y planificación de sucesiones. ·        Reducir los riesgos legales y asegurar el cumplimiento de legislación laboral aplicable. Apoyar la implantación de las políticas en normativas laborales, contractuales, desarrollo, promociones¿  

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