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ofertas de empleo de Controller en Finanzas en Madrid

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3 trabajos encontrados de Controller en Finanzas en Madrid

  • Controller de operaciones / Control de gestión

    07 julio 2020

    Randstad Professionals , Madrid (Madrid)

    Indefinido, 28.000-35.000€ al Año

    company

    Desde Randstad Professionals seleccionamos, para importante multinacional francesa del sector industrial, un Controller de operaciones para sus oficinas ubicadas en Madrid.  Nuestro cliente es una de las mayores multinacionales francesas cotizadas y líderes de su sector.  Reportando al Responsable de Controlling, serás responsable de: - Ejecución de los procesos de control.- Desarrollo del análisis de variaciones, análisis de resultados y sugerir acciones correctivas.- Gestión de procesos de inversión y su autorización.- Gestión de referencias de control.- Coordinación de los objetivos estratégicos en coordinación con el responsable de controlling.- Gestión de la planificación (presupuesto, centros de coste, etc.) y seguimiento.- Cálculo de productividad, costes y rentabilidades.- Reporting a la dirección y otras fuentes de toma de decisiones internas en la empresa.- Coordinación del proceso de fijación y estandarización de precios

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  • Controller interim con inglés

    29 junio 2020

    Randstad Professionals , Alcobendas (Madrid)

    Temporal, 28.000-31.000€ al Año

    company

    Nuestro cliente con oficinas situadas en Alcobendas necesita incorporar para un proyecto Interim una posición de controller, la duración aproximada del proyecto será de un año y medio.  Nuestro cliente, ofrece un salario que arranca en 28.000 ¿ anuales y ofrece una posición que implica contacto diario con CFO internacional por lo que se requiere un nivel de ingles mínimo de B2 para poder mantener una conversación por escrito con equipo de controller de Inglaterra para consolidación de datos y gestión documental vinculada con auditorias. Desde posición también se consolidarán los datos de horas realizadas por el equipo de contac-center y se será punto de encuentro con asesoría laboral Nuestro cliente se centra en ayudar a sus clientes a automatizar el proceso de reserva y despacho Su objetivo es mantener a los clientes y colaboradores de empresas de servicio de reserva fija y despacho rápido mediante una plataforma tecnológica única en el mercado. La reserva y el despacho es el mayor dolor de cabeza para cualquier empresa de taxi ¿ es el área esencial para su negocio, tiene múltiples puntos de contacto con posibles fricciones e implica una gran cantidad de recursos humanos desperdiciados. A Nuestro cliente es el proveedor número uno de sistemas de reserva y despacho de taxis en el mundo. Después de haber vendido su primer sistema en 1991,  ha crecido hasta convertirse actualmente en el mayor proveedor de sistemas de reserva y despacho en el mundo. Sus soluciones basadas en la nube SaaS ayudan a impulsar a más de 1500 empresas en todo el mundo. Más de 25 años de funcionalidades inspiradas en las compañías de taxis han sido incorporadas a nuestro sistema para asegurar que es el mejor sistema de reserva y despacho en el mercado. Con sede en Manchester, Reino Unido, sus clientes están ubicados en todo el mundo. Además de su producto insignia , desde entonces han ampliado su gama de productos que incluyen aplicaciones para las empresas de taxis, sistemas de análisis, sistemas de teléfono a su medida, así como una gama de soluciones de redes sociales y web para empresas privadas de alquiler de taxis, servicio ejecutivo y empresas de transporte terrestre de todos los tamaños. Funciones vinculadas con el departamento de administración.  Desde esta posición se realiza y supervisa tanto los resultados como el balance, colaborando con una asesoría externa para la gestión de la contabilidad. Se es punto de encuentro con asesoría laboral en España y se coordina y consolida el report para la central en Inglaterra tanto de las operaciones financieras como de los cierres mensuales. Desde la posición se es el punto de encuentro con Dirección Financiera y equipo de controller internacionales para la correcta coordinación de la documentación de cara a las auditorias internacionales.

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  • Workforce Staffing Manager / Manager de Planificación

    29 junio 2020

    Randstad Professionals , Madrid (Madrid)

    Indefinido, 50.000-60.000€ al Año

    company

    Desde Randstad Professionals nos encontramos en búsqueda de un Workforce Staffing Manager / Manager de Planificación con amplia experiencia en el sector industrial, habituado a estructurar la planificación y organización de los costes laborales y la distribución de los trabajadores por proyectos.  Reportando al comité de dirección será el encargado de diseñar e implantar la estructura de organización laboral, definir los costes laborales por proyecto y tener la interlocución directa con los responsables de producción de las plantas industriales. Nuestro cliente es un grupo empresarial de ingeniería referente en España, focalizado en ofrecer servicios industriales y medioambientales de calidad. Con más de 40 años de experiencia en el sector industrial y en permanente innovación. La compañía está en pleno crecimiento con continuas adquisiciones de compañías y con una situación sólida a nivel financiero. - Definición de una estructura de costes de personal a nivel estructura de compañía.- Coordinación de los costes de personal y Headcount por proyectos y las sinergias entre los mismos.- Coordinación de la planificación del personal. Ejecución costes/heads por centro e integración del Headcount a nivel compañía.- Responsable de la elaboración de la herramienta de presupuestación para los costes de personal y presupuestos de los mismos.- Desarrollo de una herramienta de planning por proyectos.- Soporte y control de los costes de personal en cada división y localización para asegurar una eficiente carga de trabajo y coste del proyecto.- Cierre mensual y análisis del número de trabajadores y sus costes de personal por proyectos (Presupuesto, desviaciones y previsiones), así como su reporte a Dirección.- Análisis de KPIs/ (Horas extraordinarias, absentismo, rotación, rentabilidad, recuento de personal ...)- Organizational management: Modificación de la estructura organizativa según cambios aportados por los managers, creación de nuevos puestos y de todos los campos asociados con la estructura para un buen reporting.

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