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El área de Recursos Humanos es, dentro de una compañía, el garante de la captación, retención y desarrollo del talento, gestionando planes de adquisición, desarrollo y fidelización de sus empleados como factor competitivo.
Si te interesa formar parte de este gran reto y te apasiona el mundo de los Recursos Humanos consulta nuestras ofertas especializadas en las siguientes posiciones: Director de Recursos Humanos; HRBP; Técnicos de Recursos Humanos: selección, formación, desarrollo, compensación y beneficio y relaciones laborales, entre otras.

5 trabajos encontrados en Recursos humanos | Professionals

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  • Técnico RRHH

    04 noviembre 2019

    Randstad Professionals, Barcelona (Barcelona)

    Temporal, 35.000-40.000€ al Año

    company

    Nuestro cliente, filial de importante entidad bancaria, se encuentra en búsqueda de un Técnico/a de RRHH para un mínimo de 6 meses, con posibilidad de prórroga. Si tienes 3 años de experiencia como Técnico de Recursos Humanos, principalmente en gestión interna / back office, y eres una persona responsable, comprometida y con gran ilusión por seguir creciendo en el mundo de los RRHH... ¡te estamos buscando! ¿Qué harás? * Tramitación de convenios con las diferentes universidades y gestión de trainees. * Gestión de las incidencias mensuales (revisar y dar respuesta a los buzones de RRHH) * Control de presencia * Colaborar en el diseño y la ejecución de lanzamiento de nuevos proyectos o mejoras del área. * Apoyo en los procesos de RRHH (administración de personal, gestión del archivo, digitalización de documentos y carpetas de los empleados...) * Apoyo en la elaboración y/o revisión de las políticas, procedimientos y manuales de RRHH, revisión de contratos, Plan de igualdad, Normativa laboral actual Tendrás la oportunidad de incorporarte en un equipo multidisciplinario, participar en proyectos de nueva creación y, sobre todo, en seguir desarrollándote en todas las áreas dentro de los Recursos Humanos.

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  • HR Manager

    31 octubre 2019

    Randstad Professionals, Sant Quirze del Vallès (Barcelona)

    Indefinido, 35.000-40.000€ al Año

    company

    ¿Tienes experiencia como Técnico de Recursos Humanos durante al menos 5 años y te apetece dar un salto en tu carrera profesional donde poder hacer funciones más transversales y gestionar integramente las áreas de selección, formación, nómina, contratación, relaciones laborales y participar en temas de Prevención de Riesgos Laborales? Si es así, te estamos buscando. Nuestro cliente es una empresa líder del sector químico que está ubicada en el Vallés Occidental y actualmente precisa incorporar un HR Manager. En dependencia de dirección general se encargará de: Área de Administración de Personal: * Confección de nómina y seguros sociales * Realización y tramitación de contratos, altas y bajas en la SS, registro en Contrat@ * Control de presencia, vacaciones, permisos, seguimiento de las ausencias. * Atención y asesoramiento de los trabajadores en aquellos temas que sean de su competencia. * Gestión con organismos públicos, así como interlocución con Mutua y SPA. Áreas de Selección, Formación, Desarrollo y Relaciones Laborales: * Gestionar los procesos de selección, capacitación, formación acogida, etc. * Proponer e impulsar los proyectos orientados a la identificación y retención de del talento. * Representar a la empresa en las negociaciones con la representación social. * Responsabilizarse de la gestión de PRL. Analizar, proponer, impulsar medidas organizativas que optimicen los recursos existentes.

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  • Hrbp

    08 octubre 2019

    Randstad Professionals, Pozuelo de Alarcón (Madrid)

    Temporal, 30.000-35.000€ al Año

    company

    Desde la División de Corporate Finance Human Resources de Randstad Professionals estamos buscando un profesional de recursos humanos para unirse a nuestro cliente a nuestro cliente. La posición se plantea de manera INTERIM como regional HRBP por 6 meses. Reportando al Gerente Regional de Recursos Humanos en España, se hará cargo de administrar y liderar la totalidad del ciclo del talento. RRHH Funciones: Implicarse con los line managers para asesorar a nivel profesional y apoyar en la toma de decisiones la adquisición del talento. Apoyar estratégicamente al negocio en la adquisición del talento Liderar las relaciones con sindicatos y comité, incluyendo las relaciones con los empleados. Liderar y garantizar la ejecución tanto en proyectos globales y locales de Recursos Humanos.

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  • HR Generalist / Técnico de RRHH

    02 octubre 2019

    Randstad Professionals, Madrid (Madrid)

    Indefinido, 35.000-38.000€ al Año

    company

    Seleccionamos para importante multinacional del sector Pharma ubicada en Madrid un/a técnico generalista de RRHH, con experiencia RRLL, nóminas, selección y formación en Derecho. Empresa Farmacéutica En dependencia de la Dirección de RRHH las funciones a desarrollar en el puesto serán las siguientes: - Gestión de Relaciones Laborales, PRL, desvinculaciones y revisiones salariales. - Coordinación y desarrollo en procesos de selección de la compañía. - Operativa de nóminas y administración de personal. - Realización de estudios de clima laboral. - Implantación de proyectos de gestión y retención del talento. - Evaluación potencial del personal, gestión de la motivación y control del desempeño. - Partner de negocio.

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  • HR Manager Industrial

    05 junio 2019

    Randstad Professionals (Barcelona)

    Indefinido, 50.000-60.000€ al Año

    company

    Seleccionamos para importante empresa del sector automoción un/a HR Manager senior con experiencia en entornos industriales. * Diseñar e implementar las políticas y procedimientos de las diferentes áreas de RRHH * Asegurar el cumplimiento de las normativas aplicables a la gestión laboral de la plantilla *Diseñar e implementar el plan de acogida de la empresa * Definir planes de desarrollo, evaluación y retención del talento * Reclutar y seleccionar candidatos internos y externos para las nuevas posiciones * Desarrollar posicionamiento compañía y employer branding * Definición de objetivos y descripción de puestos junto con la línea de negocio * Relación con comités de empresa y sindicatos * Supervisión de contratación, nóminas y seguros sociales * Análisis y gestión del cuadro de mando de RRHH

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