tabla de contenidos
  1. relación de agencias de empleo europeas con ODS
  2. contribución a los ODS
  3. fin de la pobreza
  4. igualdad de género
  5. trabajo decente
  6. reducir la desigualdad

Gente trabajando en agencia de empleo, con portátiles y sentados en sus mesas.

 

En 2015, los países miembros de la ONU adoptaron la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible, una iniciativa global que establece 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) para ser alcanzados en un plazo de 15 años. Estos objetivos buscan abordar los principales desafíos globales, incluyendo la erradicación de la pobreza, la educación de calidad, la igualdad de género, el trabajo decente y la reducción de las desigualdades. Sin embargo, los avances hacia estos objetivos han sido desiguales entre los diferentes países. 

A partir del informe “El papel de las agencias de empleo en la mejora de la sociedad europea”, elaborado por Randstad Research, este texto se centra en analizar la relación entre el sector de las agencias de empleo y su contribución al cumplimiento de ciertos ODS en los países de la zona euro que tienen más de un millón de habitantes. 

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relación de agencias de empleo europeas con ODS

Las agencias de empleo han desempeñado un papel fundamental en Europa al actuar como intermediarios en el mercado laboral. Estas agencias conectan a los trabajadores con cargos que se ajustan a sus habilidades y necesidades, facilitando así una mayor eficiencia en el mercado de trabajo. Sin embargo, la penetración de éstas varía significativamente entre los países de la Unión Europea. 

En algunos países, la tasa de penetración supera el 3%, mientras que en otros, como España, es significativamente menor, alcanzando sólo el 0.8%. Esta variabilidad en la penetración sugiere que existen oportunidades para que algunos países aumenten la participación de las agencias de ocupación, lo que podría tener un impacto positivo en el entorno laboral.

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contribución a los ODS

El análisis de Randstad Research explora el siguiente subconjunto de ODS e indicadores:

  • Fin de la pobreza (ODS 1): El acceso al empleo es un factor clave para reducir la pobreza. Las agencias facilitan este acceso al conectar a las personas con oportunidades laborales, lo que contribuye a disminuir el riesgo de pobreza y exclusión social.
  • Educación de calidad (ODS 4): La presencia de agencias estimula el valor de la educación y la formación profesional, ya que estas agencias aumentan la rentabilidad de la formación al mejorar las oportunidades de ocupación para personas con diferentes niveles de cualificación.
  • Igualdad de género (ODS 5): Las agencias ejercen una labor crucial en la promoción de la igualdad de género al facilitar el acceso al trabajo y la progresión profesional de las mujeres, contribuyendo a cerrar la brecha de género en el mercado de trabajo.
  • Trabajo decente (ODS 8): Las agencias ofrecen oportunidades adecuadas para jóvenes y personas de mayor edad, asegurando que todos los grupos demográficos tengan acceso a trabajos decentes y condiciones laborales justas.
  • Reducción de las desigualdades (ODS 10): Al proporcionar acceso al empleo, las agencias ayudan a reducir las desigualdades de ingresos, promoviendo una distribución más equitativa de la riqueza.
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fin de la pobreza

La presencia de agencias de empleo tiene una correlación significativa con la reducción del riesgo de pobreza o exclusión social, ya que facilitan el acceso al trabajo y mejoran las condiciones de vida y calidad de muchas personas. 

Además, un mayor alcance de estas agencias también se asocia con una disminución en la pobreza de ingresos, incluso considerando las transferencias sociales, lo que resalta el papel de la ocupación como factor clave para superar la pobreza.

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igualdad de género

Dichas agencias tienen como finalidad la promoción de la igualdad de género al facilitar el acceso de las mujeres al mercado laboral y fomentar su inclusión en éste. 

Su presencia está positivamente correlacionada con un aumento en la ocupación femenina y contribuye a una mayor representación de las mujeres en posiciones de liderazgo, promoviendo así una participación más equitativa en los niveles altos de toma de decisiones.

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trabajo decente

Las agencias tienen un papel fundamental en la generación de oportunidades laborales tanto para los jóvenes, que enfrentan dificultades en el acceso al mercado de empleo, como para el talento sénior, contribuyendo a su permanencia activa y productiva. 

Es decir, su presencia está asociada con una reducción en el desempleo juvenil y en el de los trabajadores de mayor edad, lo que indica que pueden ser una solución efectiva para enfrentar estos desafíos laborales.

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reducir la desigualdad

Las agencias intervienen en la reducción de la desigualdad en la distribución de ingresos al proporcionar oportunidades laborales equitativas para todos los grupos de la sociedad.

Una mayor presencia de agencias está asociada con una disminución en el coeficiente de Gini, que es una medida que muestra cuán desigual es la distribución de ingresos en una sociedad. El coeficiente de Gini varía entre 0 y 1: cuanto más bajo es, menor es la desigualdad, y cuanto más alto, mayor es la diferencia entre los ingresos de las personas. Así, cuando este coeficiente disminuye, indica que los ingresos están distribuidos de manera más equitativa, lo que sugiere que la intervención de las agencias ayuda a reducir la desigualdad.

 

En conclusión, las agencias de empleo juegan un papel crucial en el logro de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), como la reducción de la pobreza, la mejora de la educación y la formación, la igualdad de género, el trabajo decente y la reducción de desigualdades, facilitando así el acceso al trabajo para diversos grupos, mejorando la cualificación profesional y promoviendo la inclusión y contribuyendo significativamente a una sociedad más equitativa y sostenible. Además, su labor reduce la brecha de género, mejora las condiciones laborales y fomenta una distribución más justa de los ingresos.