transición de carreras un cambio, una oportunidad.

Los programas de Outplacement tienen como objetivo cuidar al máximo el talento de la organización, ocuparse y preocuparse por los empleados en su ciclo de vida profesional y ofrecer nuevas oportunidades cuando llega el momento de desvinculación.

En situaciones en las que se producen salidas puntuales o individuales, o salidas colectivas por reestructuración, es imprescindible que las compañías cuenten con un programa de recolocación entre sus políticas de Recursos Humanos, que les permitan seguir cuidando a los empleados en esta etapa. Es una inversión en Employer Branding así como una manera de potenciar su RSC y el engagement del resto de las personas de la compañía.

Por esta razón, ponemos al servicio de tu compañía y de tus profesionales nuestras soluciones de Outplacement y Transición de Carreras.

Estos programas tienen como último objetivo la máxima disminución del periodo de inactividad laboral de los participantes. Los programas se adaptan en ritmo y contenido a las necesidades individuales pero se articulan en torno a una metodología con tres pilares. El primero, apoyo emocional y superación del cambio para definir un nuevo proyecto de futuro. El segundo, el empoderamiento de la persona para potenciar sus puntos fuertes, construir su marca personal y definir su estrategia de búsqueda. Y el tercero, enfocarse en el mercado laboral con las herramientas y por las vías adecuadas, potenciando y ampliando la red de contactos para conseguir los objetivos.

Buscamos ofrecerte una solución que se adapte al máximo a tus necesidades con nuestros servicios de Transición de Carreras:

• Individual Career Transition: programas individuales para perfiles executive, professionals & middle management
• Outplacement colectivo: programas de outplacement grupal y proyectos de recolocación por despido colectivo
• Programas de apoyo a la movilidad: programas de integración cultural o búsqueda de empleo para cónyuges, parejas o familiares de empleados a los que se les ofrece una movilidad geográfica.
• Programas para talento senior: programas para acompañar la finalización del ciclo de vida profesional y comenzar una nueva fase vital.