El ciclo de la vida profesional de las personas de la organización, también incluye la etapa de desvinculación de la misma. En situaciones en las que se producen salidas puntuales o individuales, o salidas colectivas por reestructuración, es imprescindible que las compañías cuenten con un programa de recolocación entre sus políticas de Recursos Humanos, que les permitan seguir cuidando a los empleados en esta etapa. Es una manera de potenciar su RSC y el engagement del resto de las personas de la compañía.
Por esta razón, ponemos al servicio de tu compañía y de tus profesionales nuestras soluciones de Transición de Carrera.
Estos programas tienen como último objetivo la máxima disminución del periodo de inactividad laboral de los participantes, siempre a través de tres aspectos fundamentales: la superación del cambio, desarrollo de los puntos fuertes, la marca personal y la red de contactos, y la definición de una estrategia de búsqueda de empleo individualizada, o de implementación de un nuevo proyecto.
Buscamos ofrecerte una solución que se adapte al máximo a tus necesidades con nuestros servicios de Transición de Carrera:
Individual Career Transition: programas individuales para perfiles Top executive, professionals & middle management
Outplacement colectivo: programas de outplacement grupal y proyectos de recolocación por despido colectivo
