¿Te apasiona el ámbito comercial, la negociación directa y el desarrollo de marca en el punto de venta? En Fundación Randstad buscamos incorporar un Gestor o Gestora de Punto de Venta con certificado de discapacidad para dinamizar e impulsar la presencia de productos de primer nivel en el mercado. En esta posición pondrás en valor tu visión estratégica, tu capacidad de interlocución y tu proactividad para construir relaciones sólidas con distribuidores y clientes finales. Si buscas un proyecto retador donde tus competencias comerciales marquen la pauta, este puesto de Gestor o Gestora de Punto de Venta representa una excelente oportunidad para tu crecimiento profesional en un entorno colaborativo y diverso.

nuestro cliente

Trabajarás para una destacada empresa líder a nivel nacional e internacional en el sector de la confitería y la alimentación dulce, reconocida por su innovación y constante expansión. Una organización con un proyecto global consolidado que promueve la cercanía, la creatividad y un firme compromiso con la igualdad de oportunidades y la diversidad laboral en todas sus áreas de negocio.

tus funciones

Prospección comercial: identificar y captar nuevos puntos de venta para ampliar la cobertura de la marca en la zona asignada.

Introducción de catálogo: gestionar la entrada de referencias estratégicas de producto y presentar los nuevos lanzamientos al mercado.

Negociación en tienda: acordar e implementar la colocación de expositores y Material de Punto de Venta (MPDV) para optimizar la visibilidad de marca.

Apoyo al equipo comercial: acompañar y coordinar acciones con el equipo de vendedores en la zona asignada.

Estudios de mercado y seguimiento: realizar encuestas periódicas sobre precios, surtido y visibilidad a través de la aplicación corporativa.

Gestión de incidencias y coordinación: actuar como punto de enlace entre el equipo de ventas, la red de distribución y el departamento de mercadotecnia comercial (trade marketing).

Relaciones con el canal: gestionar y consolidar el vínculo comercial de la compañía con los responsables de distribución y los puntos de venta.

Capacitación y reuniones: impartir formaciones al personal de los distribuidores sobre nuevos productos, campañas promocionales y estándares de ejecución en tienda.

requisitos del puesto

• Formación

  : Ciclo Formativo Grado Superior

• Conocimientos

  : Microsoft Excel atlo, crm (salesforce), gestión comercial o ventas

• Experiencia

  : 2 años

Certificado de Discapacidad: contar con certificado de discapacidad igual o superior al 33% reconocido y en vigor.

Experiencia previa: aportar un mínimo de 2 años de experiencia profesional en posiciones similares de gestión comercial o ventas.

Conocimiento del sector: experiencia demostrable en el canal impulso (quioscos, tiendas de conveniencia y comercio minorista).

Formación académica: titulación formativa o universitaria en Marketing, Ventas, Comunicación o áreas comerciales afines.

Herramientas digitales: destreza en el uso de Microsoft Excel, gestión de correo electrónico y manejo habitual de programas de gestión comercial tipo CRM como Salesforce.

Competencias personales: orientación a resultados, habilidades de negociación, autonomía organizativa y facilidad para la comunicación interpersonal.

tus beneficios

Tipo de contrato: contrato laboral estable dentro de un proyecto internacional en constante crecimiento.

Jornada y horario: jornada completa con horario continuo de lunes a jueves de 08:00 a 17:00 horas, y los viernes de 08:00 a 15:00 horas.

Jornada intensiva de verano: horario especial de verano durante los meses de julio y agosto de 08:00 a 15:00 horas de lunes a viernes.

Vacaciones anuales: 26 días laborables de vacaciones pagadas al año.

Retribución salarial: Según experiencia.

Bienestar y salud: programa integral de acompañamiento emocional con asistencia psicológica en línea disponible durante las 24 horas del día para ti y tus familiares directos.

Ventajas corporativas: acceso a plataforma de descuentos exclusivos y compra de productos de la marca a precio especial para empleados.

Desarrollo profesional: plan de formación continua y especializada a cargo de la organización, con acompañamiento individualizado por parte del equipo de Fundación Randstad.

Accesibilidad y movilidad: posición itinerante que requiere desplazamientos comerciales frecuentes por la Comunidad de Madrid; puesto compatible con accesibilidad universal siempre que se cuente con autonomía para traslados y visitas continuas a clientes.

¿por qué con randstad?

Randstad, tu mejor elección

Trabajar con nosotros es poder elegir entre una amplísima variedad de ofertas de los mejores empleos y en las mejores empresas. Es elegir que te contraten con todas las garantías legales. Es poder firmar el contrato en remoto con todas las garantías y acceder a tu documentación de una manera rápida y sencilla, gracias a nuestra innovadora tecnología.

Siempre cerca de ti, realizamos un seguimiento personalizado de tu incorporación para facilitarte la adaptación a tu nuevo puesto de trabajo. Y cómo queremos que sigas creciendo, contaremos contigo para futuras oportunidades de empleo.

Elige trabajar con Randstad y te ayudaremos a encontrar ese empleo que mejor se adapta a ti.

somos empleo sostenible

La ambición de Randstad es ser la compañía de talento más equitativa y especializada del mundo. Ayudamos a las personas y a las organizaciones a desarrollar su verdadero potencial, buscando oportunidades que impulsen la sostenibilidad económica y prioricen el bienestar de las personas y el planeta.

empleo inclusivo

Nuestra convicción de que todas las personas, independientemente de su procedencia, tienen las mismas oportunidades de éxito se demuestra en nuestros procesos, donde promovemos la equidad laboral a través equipos diversos e inclusivos.

compromiso NetZero

Reforzamos nuestro compromiso ambiental para lograr la neutralidad de carbono en 2050 a través de la iniciativa Science Based Targets (SBTi).