¿Tienes experiencia relacionada con el puesto? ¿Cuentas con certificado de discapacidad?

nuestro cliente

Multinacional japonesa dedicada a la fabricación de cerámica de alta tecnología, componentes electrónicos, equipos de oficina y soluciones de gestión documental

tus funciones

OBJETIVO: + Gestionar el área administrativa de Recursos Humanos desarrollando los procedimientos más efectivos y garantizando la transparencia en la gestión de Recursos Humanos.
FUNCIONES:
- Gestionar las funciones del área laboral y mantener los expedientes del personal actualizados, informando de las altas, bajas y modificaciones de personal a la gestoría y controlando los datos necesarios para la realización de la nómina.
- Implementar políticas y procedimientos en materia de Recursos Humanos para garantizar que la Compañía trabaja en sintonía con las políticas del grupo.
- Recoger, preparar y notificar los indicadores de medida KPI¿s relacionados con las tareas encomendadas para informar a todas las partes interesadas de la situación de la Compañía.
- Negociar con los proveedores del departamento, valorando las opciones más beneficiosas para la compañía en materia de selección, formación y gestión del personal.
- Administrar los cambios producidos en el personal, controlando los permisos, redactando los escritos de empresa, y realizando los trámites correspondientes.
- Diseñar, ejecutar y realizar el seguimiento del plan de formación para garantizar que todos los empleados estén formados en productos Kyocera y puedan desempeñar su puesto de trabajo adecuadamente, elaborando para ello el calendario, la metodología,
los contenidos y los recursos de cada acción formativa.
- Coordinar la impartición de la formación, realizando las inscripciones, preparando el material del curso, etc.
- Coordinar y ejecutar el plan de formación para el Canal de Distribución, que permita su adecuado conocimiento para la venta de producto y servicios de la empresa
- Gestionar los procesos de selección de la compañía (solicitud, publicación de ofertas, entrevistas, elaboración de informes, reportes, etc.) así como el seguimiento de las incorporaciones con el fin de asegurar su adecuada integración en la plantilla.
- Gestionar e implementar los diferentes Eventos del departamento.
- Poner en marcha acciones de clima laboral y comunicación interna con el fin de fomentar el buen ambiente de trabajo.
- Asegurar los procedimientos y tareas necesarias para cumplir con las certificaciones asignadas (ISO 9001, EFR...).
- Realizar y colaborar en otras funciones relacionadas con su puesto, aunque no estén específicamente enumeradas en esta descripción, con el objetivo de garantizar el buen funcionamiento del departamento y según las necesidades de la empresa.

requisitos del puesto

• Formación

  : Grado

• Idiomas

  : Inglés: B2

• Conocimientos

  : - manejo del paquete office-

• Experiencia

  : 3 años

Imprescindible Certificado de discapacidad
Grado universitario en Derecho, Psicología, Sociología, Relaciones Laborales o similar.
Formación académica sustituible por experiencia adquirida en puesto de trabajo similar.
Nivel avanzado paquete Office.
Inglés B2
De 3 a 5 años de experiencia en un rol similar.
Deseable 3 años como Técnico de RRHH en Multinacional.

tus beneficios

Contrato indefinido
Salario en función a la experiencia desde 26000 euros brutos anuales +8%variable
23 días laborables de vacaciones
2 días de teletrabajo a la semana
2 seguros médicos a cargo de la empresa y subvención a la comida
Ubicación: Calle Manacor (Las Rozas)
Horario: de lunes a jueves de 9:00 a 18:00, viernes y verano jornada intensiva de 8:00 a 15:00

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somos empleo sostenible

La ambición de Randstad es ser la compañía de talento más equitativa y especializada del mundo. Ayudamos a las personas y a las organizaciones a desarrollar su verdadero potencial, buscando oportunidades que impulsen la sostenibilidad económica y prioricen el bienestar de las personas y el planeta.

empleo inclusivo

Nuestra convicción de que todas las personas, independientemente de su procedencia, tienen las mismas oportunidades de éxito se demuestra en nuestros procesos, donde promovemos la equidad laboral a través equipos diversos e inclusivos.

compromiso NetZero

Reforzamos nuestro compromiso ambiental para lograr la neutralidad de carbono en 2050 a través de la iniciativa Science Based Targets (SBTi).