empresas ED&I por la equidad, diversidad e inclusión.
Hace 5 años en Fundación Randstad lanzamos el grupo de acción empresarial "Empresas por la Equidad, la Diversidad y la Inclusión", con el objetivo de construir un futuro donde la equidad, la diversidad e inclusión sean realidades.
¿Te gustaría unirte a nuestro grupo y ser una empresa inclusiva?
únete a la VI edición¿en qué consiste el programa?
El proyecto está orientado a formar un grupo de acción integrado y liderado por empresas para generar conocimiento, difundirlo, activar la movilización por la integración de la diversidad, la discapacidad y el empleo.
Un grupo en el que empresas comprometidas con este objetivo, colaboran con otras empresas, en el diálogo y la sensibilización en esta materia, de la mano de Fundación Randstad.
Como punto de partida, evalúa cómo está tu empresa en materia de equidad, diversidad e inclusión con nuestra plataforma de autodiagnóstico ED&I.
descubre la campaña por el Mes Europeo de la Diversidad.
¿te gustaría ser una empresa inclusiva?
Conoce el testimonio de las empresas que ya forman parte de esta acción empresarial. Juntos construimos un futuro donde la equidad y la diversidad sean realidades.
ventajas de la gestión de la diversidad:
87% de acierto en la toma de decisiones.
ventajas de la gestión de la diversidad:
35% - 40% generar soluciones más creativas e innovadoras.
ventajas de la gestión de la diversidad:
19% más de probabilidad de generar ingresos innovadores.
ventajas de la gestión de la diversidad:
22% menos de rotación del personal.
ventajas de la gestión de la diversidad:
33% más de probabilidades de ser más rentables.
seis ediciones con contenido de valor.
- Neurodiversidad.
- El uso de la IA en las personas con discapacidad.
- HUB innovation day.
- Procesos de selección inclusivos.
- Salud mental.
- Lab sobre salud mental y bienestar; prevención y actuación.
- HUB innovation day.
- Accesibilidad.
- Accesibilidad: implementando la Directiva Europea.
- Comunicación inclusiva.
- Procesos de selección inclusivos.
- Voluntariado corporativo.
- Directiva Europea CSDR.
- Inteligencia artificial y diversidad.
- Accesibilidad.
- Discapacidad y brechas.
- Formación en diversidad.
- Organizaciones resilientes.
- Ventajas de entornos diversos.
- Nueva versión herramienta.
- Ley de Información no financiera.
- Liderazgo inclusivo.
- Presentación de la plataforma de autodiagnóstico en D&I.
Las empresas suelen carecer de políticas específicas para la contratación de este colectivo, lo que genera un desajuste entre los perfiles solicitados y el talento disponible. El programa EDI resalta la necesidad de que las empresas desarrollen estrategias inclusivas que reconozcan y valoren las habilidades de las personas con discapacidad, fomentando así una fuerza laboral más diversa y equitativa.
Valentín Bote, director de Randstad Research.
resultados estudio
prácticas fundamentales en la gestión de la diversidad e inclusión.
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