ley general de
discapacidad (LGD):
claves y retos para
su cumplimiento.

"Las empresas públicas y privadas que empleen a un número de 50 o más trabajadores, se vendrán obligadas a que de entre ellos, al menos el 2% sean trabajadores con discapacidad"  Artículo 42 de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social. Real Decreto Legislativo 1/2013 del 29 de noviembre.

El texto refundido de la Ley General de Discapacidad supone la armonización de las diferentes leyes vinculadas a la discapacidad, para equiparar la legislación española a lo establecido sobre esta materia en la Convención Internacional.

Desde Fundación Randstad, te ayudamos y asesoramos en el cumplimiento de esta ley a través de dos vías:

• Integración laboral de personas con discapacidad: seleccionamos al profesional más apropiado según el puesto, la empresa y el centro de trabajo.
• Mediante la aplicación de medias alternativas como la donación para fundaciones para programas de inserción laboral y creación de empleo de personas con discapacidad.

Ponemos en marcha planes ad hoc para cada empresa, siempre buscando el objetivo de potenciar la integración de personas con capacidad diferentes y la sensibilización social sobre este colectivo.