El absentismo laboral repunta hasta el 7,2% a inicio de 2026, marcando una tendencia preocupante.
Más de 1,6 millones de empleados faltan cada día a su puesto de trabajo, de los cuales un 77,4% (1,24 millones) lo hace por una baja médica o incapacidad temporal
- El sector industrial continúa registrando un nivel de absentismo superior a la media, situándose en el 7,4% de las horas pactadas, seguido del sector servicios (7,2%) y la construcción (6,0%)
- Por ramas de actividad, el mayor absentismo se produce en actividades postales y de correos (13,4%) y juegos de azar y apuestas (12%), mientras que los menores niveles se dan en actividades relacionadas con el empleo (3,0%) y edición (3,5%)
- Por comunidades autónomas, el País Vasco (9,4%), Asturias (9,1%) y Canarias (8,9%) lideran las ausencias generales, frente a Baleares (5,9%), Madrid (6,2%) y La Rioja (6,4%), que registran las menores tasas
El nivel de absentismo en España se situó en el primer trimestre de 2026 en el 7,2% de las horas pactadas, lo que supone un incremento de una décima respecto al cierre del año anterior y alcanza su máximo histórico de los últimos cinco años. Por su parte, el absentismo debido exclusivamente a situaciones de incapacidad temporal (IT) o baja médica supuso la pérdida del 5,6% de las horas pactadas en este período. Así lo refleja Randstad Research, el centro de estudios de Randstad, la empresa de talento líder en España, en el Informe de absentismo del primer trimestre de 2026, elaborado a partir de datos de la Encuesta Trimestral de Costes Laborales del Instituto Nacional de Estadística.
Las cifras de absentismo revelan que un promedio diario de 1.602.889 personas no acudieron a su puesto de trabajo. De este total, 1.240.138 trabajadores se encontraban de baja médica, lo que significa que unas 362.751 personas faltaron diariamente a su empleo por motivos no médicos (un 22,6% de las ausencias totales del trimestre).
Evolución del absentismo
Fuente: Randstad Research e INE
“Los datos reflejan una tendencia al alza en el absentismo laboral desde 2019. El incremento es más significativo en la medición por bajas médicas, cuyo promedio sectorial ha aumentado de manera notable en los últimos diez años. Esta evolución plantea la necesidad de analizar de cerca su impacto sobre la actividad empresarial, la productividad y la competitividad de nuestro mercado laboral”, señala Valentín Bote, director de Randstad Research.
La industria se mantiene con niveles superiores a la media
El análisis sectorial del primer trimestre de 2026 pone de manifiesto una gran dispersión en el mercado de trabajo. Entre los tres grandes sectores económicos, la industria registra una tasa de absentismo general del 7,4% (con un 5,7% debido a IT), situándose por encima de la media nacional. Le sigue el sector servicios, alineado con el promedio general, con un 7,2% de absentismo total y un 5,6% por baja médica. En el tercer puerto se mantiene la construcción, que continúa siendo el sector con menores niveles de ausencias, registrando un 6,0% en su medición general y un 4,8% por IT.
Si se profundiza por ramas específicas de actividad, la brecha es aún más evidente. Las actividades con mayor absentismo general en España están lideradas por Actividades postales y de correos (13,4%) y Actividades de juegos de azar y apuestas (12%). En el extremo contrario, los sectores más contenidos son las Actividades relacionadas con el empleo (3,0%) y las de Edición (3,5%).
Top 10 sectores con mayor y menor absentismo
Fuente: Randstad Research e INE
El norte de España concentra las tasas más elevadas
El desglose regional del informe muestra que el problema del absentismo se agrava especialmente en las comunidades autónomas de la cornisa cantábrica y los archipiélagos. En el primer trimestre de 2026, el País Vasco se situó a la cabeza con la mayor tasa de absentismo general, alcanzando un 9,4% de las horas pactadas. Le siguen muy de cerca Asturias (9,1%) y Canarias (8,9%).
En contraste, las regiones que presentan una mayor contención y los menores niveles de absentismo en el arranque del año son Baleares (5,9%), la Comunidad de Madrid (6,2%) y La Rioja (6,4%).
Centrando la mirada únicamente en las bajas por incapacidad temporal (IT), el mapa regional repite un patrón muy similar, siendo Canarias, Asturias y País Vasco las comunidades autónomas con mayor incidencia de bajas médicas, mientras que Baleares, Madrid y La Rioja vuelven a ocupar las posiciones con menor tasa de bajas por motivos médicos.
Absentismo por CC. AA. en el primer trimestre 2026
Fuente: Randstad Research e INE