Randstad y AEDIVE firman una alianza para acelerar la transformación del talento en el sector de la movilidad eléctrica.

• Los datos reflejan una paradoja en la presencia femenina: mientras que en el sector de la automoción tradicional apenas roza el 19,2%, en el ámbito específico de la movilidad eléctrica la representación de la mujer escala hasta el 33%.

Randstad, la empresa de talento líder en España, y AEDIVE (Asociación Empresarial para el Desarrollo e Impulso de la Movilidad Eléctrica), han anunciado la firma de un acuerdo de colaboración estratégico. El objetivo de esta alianza es abordar de forma conjunta los ambiciosos retos en la gestión del talento, capacitación y diversidad que afronta el ecosistema de la movilidad eléctrica, un sector clave para la transición energética y la descarbonización del país.

A través de este acuerdo, ambas organizaciones se comprometen a diseñar e impulsar iniciativas orientadas a la transformación, fidelización y desarrollo de profesionales cualificados. En un momento de plena expansión de la infraestructura de recarga y del parque de vehículos eléctricos en España, la disponibilidad de talento se ha convertido en el principal motor —y a la vez en el mayor cuello de botella— para el crecimiento de la industria.

Los tres grandes desafíos del talento en la electromovilidad

La alianza entre Randstad y AEDIVE nace para dar respuesta directa a tres problemáticas críticas identificadas en el mercado laboral del sector:

• El desafío del relevo generacional: el sector sufre un envejecimiento notable; la mitad de los empleados ya superan los 45 años. Aunque el empleo entre los jóvenes de 25 a 34 años empieza a mostrar tímidos signos de crecimiento, el ritmo actual es insuficiente para suplir el volumen de jubilaciones masivas previstas a corto y medio plazo.
• La brecha de talento cualificado: la transición hacia la movilidad sostenible ya no solo requiere mecánicos, sino tecnólogos. Existe una necesidad prioritaria de una actualización profunda y una adquisición de nuevas competencias en áreas punteras como la inteligencia artificial, robótica, ciberseguridad y desarrollo de software. El mercado demanda con urgencia perfiles híbridos que dominen la electrónica, la informática y la mecánica tradicional.
• La brecha de género y su reconfiguración: mientras que el sector general de la automoción en España arrastra una representación femenina muy baja (19,2% de media, que cae al 15% en talleres y venta) frente al 46,4% del mercado laboral global, la movilidad eléctrica se posiciona como un entorno más inclusivo, donde las mujeres ya representan el 33% de la masa laboral. No obstante, el reto persiste en la distribución de los puestos: la mayor concentración se da en áreas técnicas y de administración (38,9%, cerca de la paridad) y en la alta dirección (27,8%), mientras que los puestos operativos de planta y taller registran la menor representación con apenas un 10,4%. Atraer talento femenino a estas áreas operativas se vuelve indispensable para mitigar la escasez general de profesionales.

“La movilidad eléctrica no es el futuro, es un presente industrial que avanza a un ritmo vertiginoso en España. Sin embargo, ninguna infraestructura o tecnología puede desplegarse con éxito sin las personas adecuadas. Este acuerdo con AEDIVE nos permitirá unir nuestra experiencia en el análisis del mercado laboral y captación de talento con el conocimiento sectorial de la asociación. Queremos ser el puente que conecte a los profesionales con las competencias digitales y sostenibles que el sector demanda con urgencia”, afirmó Marta Ferreiro, directora nacional de Cuentas Estratégicas de Randstad España.

“La cadena de valor de la movilidad eléctrica en España representa un potente ecosistema industrial, de innovación tecnológica y de servicios. Para mantener nuestra competitividad necesitamos resolver con determinación las brechas de cualificación y asegurar un relevo generacional ordenado. El talento femenino está encontrando en la electromovilidad un espacio con mayor apertura que en la automoción tradicional, pero debemos seguir trabajando para que haya una mayor presencia de la mujer en todos los niveles, también en el ámbito operativo. Aliarnos con Randstad es una garantía para dotar a nuestras casi 300 empresas asociadas de las herramientas humanas necesarias para liderar esta transición”, explicó María Romera, directora de Regulación y Asuntos Públicos en AEDIVE.