A la hora de atraer y fidelizar talento, cada vez cobra más importancia el atractivo de marca. Tanto es así, que un empleador con buen employer brand tiene acceso a un mayor rango de mercado de talento.
Pero, ¿en qué se traduce esto? Las cifras son claras en este sentido. Disponer de un claro atractivo de marca empleadora reduce hasta en un 50% el coste y los plazos de contratación. Además, ofrece otras ventajas como el aumento de la satisfacción, la motivación y el compromiso de los trabajadores, lo que disminuye significativamente los índices de rotación y la fuga de talento.
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