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  • estrategia y gestión de RRHH
  • 12 Mar 2019
    “Apostamos por la formación continua, la promoción interna y la polivalencia profesional”

    ANESCO, la patronal del sector de la estiba portuaria, aglutina 37 terminales marítimas en distintos puertos del sistema portuario español.

  • 11 Mar 2019
    2019: el talento marca la diferencia

    El capital humano es el principal activo de una empresa y por ello es fundamental trabajar en los procesos de atracción y retención. El ecosistema actual, marcado una creciente complejidad y competitividad exige soluciones inmediatas, lo que supone un reto en este sentido.

  • 8 Mar 2019
    Día Internacional de la Mujer

    Hoy 8 de marzo, se celebra a a nivel Interacional el Día de la Mujer, y en Randstad hemos realizado una infografía con datos sobre la satisfacción laboral de las mujeres trabajadoras en España. ¡Descúbrelos! 

  • 8 Mar 2019
    Randstad Professionals llega a Málaga

    Tras 12 años prestando servicio en Madrid, Barcelona, Valencia, Bilbao y Sevilla, Randstad Professionals aterriza en Málaga, con el objetivo encontrar el mejor talento para las organizaciones y el mejor empleo para los candidatos.

  • 7 Mar 2019
    Formación y relevo generacional, retos del sector logístico español

    La ausencia de una oferta educativa y mapa formativo, también de una estructuración ocupacional ordenada y la necesidad de aumentar el atractivo del sector logístico para los profesionales son los principales retos que ha de hacer frente dicho sector en 2019.

  • 6 Mar 2019
    Segunda jornada de [reflexiones] sobre la eficacia en los procesos de atracción de talento, selección y formación

    Como en jornadas pasadas, la idea de [reflexiones] es escuchar, conversar, compartir, analizar y debatir sobre temas de actualidad. En este encuentro, se debatió sobre dos temas cruciales, como son la selección e incorporación del talento, así como la formación y el desarrollo de las personas.

  • 1 Mar 2019
    Diversidad de pensamiento en las organizaciones

    Al hablar de diversidad en las compañías, la tendencia natural es referirnos a diferentes nacionalidades que componen la plantilla, edades, género, etc. Sin embargo, la diversidad de pensamiento anima a las empresas a reorientar el reclutamiento en base a las diversas opiniones y experiencias.

  • 27 Feb 2019
    Cómo un Learning Advisor puede mejorar la cultura formativa

    Para fomentar este aprendizaje continuo ha surgido el Learning Advisor, un asesor para la formación interna de una compañía y por tanto debe estar a la última en cuanto a conocimiento en tecnologías y tendencias formativas respecta.

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