9 contenidos encontrados

filtros:
  • fidelizar talento
  • La innovación, motor en la gestión de los RRHH en el sector legal
    20 Ene 2020

    El sector Legal se está abriendo a la innovación y apostando por potenciar la gestión de los recursos humanos, entre otras cosas, trabajando en la fidelización de sus empleados. ¡Te lo contamos!

  • Impulsa planes formativos para mejorar tu employer branding
    3 Dic 2019

    Mejorar tu employer branding, la experiencia de tus profesionales, atraer y fidelizar talento y lograr los mejores resultados son las consecuencias de contar con una estrategia formativa eficaz. ¡Descúbrelo!

  • Cómo incorporar el mejor talento con la mayor fiabilidad en el ajuste al perfil
    18 Nov 2019

    Lograr la máxima afinidad entre las aptitudes del talento y las necesidades de la organización es la mayor garantía para obtener los mejores resultados. ¡Te damos las claves para incorporar el mejor talento!

  • Los retos del futuro en el sector automoción
    22 Oct 2019

    Con la apuesta por la generación masiva de coches eléctricos de cara a los próximos años, el sector automoción se enfrenta a un doble reto: ofrecer los productos sostenibles que la sociedad demanda cada vez más y encontrar el perfil cualificado que permita el cambio.

  • ¿Por qué el employer branding es la mejor inversión para tu empresa?
    2 Sep 2019

    La imagen que proyectan las empresas es esencial a la hora de captar y fidelizar talento. Con el fin de mejorar esta reputación y obtener con ello beneficios económicos, es indispensable la inversión en una buena estrategia de employer branding.

  • Reflexiones-Automocion
    La transformación de la función de los RRHH en el sector automoción
    8 Jul 2019

    El déficit de talento y el cambio de estructuras son dos de los factores que están transformando la función de los RRHH en el sector automoción. ¡Te lo contamos!

  • ¿Cómo triunfar en un proceso de promoción interna?
    6 Jun 2019

    En muchas ocasiones, los responsables de una empresa prefieren cubrir una vacante con un profesional que ya pertenezca a ella antes que con un candidato externo. Esto se debe a que los empleados de la compañía ya conocen la cultura corporativa y la forma de actuar, por lo que no requieren de una formación en este sentido.

  • El nuevo paradigma laboral en el sector tecnológico
    30 May 2019

    [reflexiones] es un espacio para escuchar, compartir, conversar y profundizar en temas de actualidad. En esta ocasión se debatió, sobre uno de los mayores retos al que se enfrentan las organizaciones: el nuevo paradigma laboral en el sector tecnológico.

1 2