cómo ascender en tu trabajo | 880¿Has pensado alguna vez que estás estancado en tu trabajo y que mereces un ascenso? Si es así, perteneces al 61% de los trabajadores españoles que esperan ascender en su empleo actual, tal y como recoge el informe Randstad Workmonitor correspondiente al segundo trimestre de 2016, en otras palabras, esto significa que un total de 11 millones de trabajadores espera promocionar, una cifra que crece paulatinamente, a juzgar por las conclusiones obtenidas de los últimos informes.

¿Ascender o mantenerse en el puesto?
Es positivo contar con proyectos de futuro, aspirar a crecer profesionalmente y, si te ves con capacidades para afrontar nuevos retos y desempeñar tareas diferentes, plantear en tu compañía las intenciones que tienes de promocionar.
El hecho de ascender conlleva disponer de mayor confianza y reconocimiento por parte de la empresa. Tus opiniones e ideas tendrán un mayor peso dentro de la compañía, pero no olvides escuchar las propuestas que pueden llegar desde tu equipo.
En ocasiones, permanecer en el mismo puesto puede resultar positivo para el profesional. Estando satisfecho con las responsabilidades, salario y desempeñando una labor con la que el trabajador se siente realizado cada día, la opción de mantener su categoría dentro de la empresa puede ser la más práctica. Para algunas personas es complicado salir de su zona de confort, por lo que prefieren tener una estabilidad tanto de status o categoría profesional como de gestión de tareas.
También es muy común encontrarse con profesionales que llevan varios años en el mismo puesto. Estos deben valorar si la organización y la estructura de la empresa les permiten conseguir un ascenso o, por el contrario, no se dan las condiciones apropiadas para dar el salto.
5 consejos para lograr un ascenso
El ascenso no es algo que llega de forma fortuita, aunque tampoco existe una fórmula secreta para conseguirlo. Alcanzarlo implica una serie de circunstancias casuales y una búsqueda consciente -aunque a veces se dé de forma inconsciente-. En Randstad te mostramos 7 consejos que pueden ayudarte a promocionar dentro de una empresa:
  • Liderazgo. Las empresas quieren gestores de equipo. Una de las actitudes más destacadas tiene que ser el saber comunicar de forma efectiva las ideas para que los trabajadores las lleven a cabo. Es importante saber escuchar propuestas y estar abierto a nuevas ideas, valorarlas y actuar en consecuencia a favor de la empresa.
  • Compromiso y trabajo en equipo. Los directivos quieren en los puestos más altos a personas leales y comprometidas. Ofrece lo mejor de ti en cada proyecto y mira siempre por el bien de la compañía. Intenta estar siempre disponible para colaborar y ayudar al equipo.
  • Constancia y preparación. No te conviertes en un líder por trabajar más horas que los demás. La constancia es muy importante, pero sobre todo en el ámbito del aprendizaje y del desarrollo de aptitudes. Propón a la empresa procesos de formación complementaria -como cursos- y demuestra tus ganas de seguir aprendiendo. Aunque hayas conseguido ese ascenso, hay que perseverar para convertirse en un profesional más capacitado, aprendiendo de los errores.
  • Creatividad. Profesionales innovadores, con ideas frescas y que sean capaces de dar un giro radical a la rutina de la empresa para mejorar los resultados, siempre están bien valorados.
  • Eficacia. Debes saber llevar a cabo con eficacia, las ideas propuestas. El tiempo es fundamental en una empresa, por lo que hay que focalizar los objetivos, priorizarlos y alcanzarlos en el menor tiempo posible.
Con estas pautas, es muy probable que no se te resista lograr un ascenso en tu trabajo.
Aunque te parezca difícil conseguirlo, date tiempo, sé constante, deja que los demás conozcan tus logros durante tu recorrido en la empresa para dejar constancia de que lo estás haciendo bien. No obstante, evita llamar la atención. Deja que tus éxitos hablen por ti.
Y a ti, ¿te gustaría ascender en tu trabajo?