El currículum ciego, ¿qué ventajas y desventajas tiene?

Tiempo de lectura: 6 minutos.

El gobierno español llevó a cabo un piloto para probar la eficacia de los currículums ciegos, siguiendo la estela de otros países que ya han experimentado con él.  El Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad aseguraba que ya se estaba trabajando con varias empresas y que los resultados parecían prometedores. La iniciativa consistió en hacer procesos de selección de candidatos mediante currículums vitae (CV) anónimos, que no incluyan datos como el nombre, la fecha de nacimiento o la foto para evitar discriminaciones de género, raza o edad. Todos estos datos, aseguran los defensores de este tipo de currículums, no están relacionados con las capacidades de un profesional para realizar su trabajo y, por lo tanto, son prescindibles.

¿Qué es un currículum ciego?

Como ya hemos adelantado, un currículum ciego es una nueva forma de elaborar un CV que, a diferencia de la forma tradicional, no debe incluir ningún tipo de dato personal como el nombre, el sexo, la edad o etnia de un posible futuro trabajador.

El objetivo final de esta nueva modalidad de CV es combatir la discriminación en los procesos de selección laboral. Entonces ¿qué datos tiene que incluir un CV ciego? Pues te recomendamos que no falten datos como por ejemplo, títulos académicos y/o formativos, experiencia laboral, datos de contacto… Es importante que únicamente incluya información que no aporte datos que puedan ser discriminatorios y que esté estrechamente relacionada con las capacidades y habilidades en el entorno laboral.

Cómo funciona un CV ciego

El currículum ciego se elabora y funciona de una forma muy similar al currículum tradicional. La principal diferencia es la información que este contiene. El currículum ciego se construye a partir de información relacionada con la función o desempeño del futuro trabajador dentro de la empresa. En un proceso de selección, donde los candidatos aplican a la oferta a través de un cv ciego, los reclutadores van a focalizar su atención en aquellos aspectos que tengan valor y aporten a la empresa. El cv ciego se usa como herramienta para garantizar, en la medida de lo posible, el acceso al mundo laboral a cualquier persona independientemente de su edad, género y religión, entre otros factores.

Estudios sobre la utilidad del currículum ciego

Existen numerosos estudios que avalan la utilidad de los currículums ciegos. Una investigación del Instituto Alemán para el Estudio del Trabajo (IZA) muestra que el anonimato en los currículos da lugar a mayores oportunidades laborales, ya que aumenta las probabilidades de que las personas de etnias minoritarias consigan una entrevista.

Algunos países europeos como Francia, Alemania, Reino Unido, Suecia y Finlandia ya han realizado pruebas piloto con resultados satisfactorios. En Francia, en abril de 2006 se aprobó una ley que obligaba a la utilización del CV ciego a las empresas con más de 50 trabajadores, aunque no se ha llegado a aplicar en la práctica, a pesar de que el presidente Hollande ha insistido en su voluntad de aplicarla en la presente legislatura.

En Reino Unido, nueve grandes empresas, a las que se suma la administración pública, trabajan con currículums anónimos desde 2015 y desde este año la UCAS, responsable del proceso de admisión de estudiantes a las universidades británicas, trabaja también con formularios sin nombre para garantizar la igualdad de oportunidades entre todos los alumnos. Además, la mayoría de estos empleadores están incorporando las entrevistas telefónicas para evitar discriminaciones debidas al físico del candidato.

Ventajas y desventajas del currículum vitae ciego

A pesar de los numerosos estudios y pruebas piloto que avalan la eficacia de los CV anónimos, también hay detractores, que argumentan que no es una medida útil contra la discriminación. Aseguran que solo sirven para posponerla porque, en etapas posteriores del proceso de selección, toda la información acaba saliendo a la luz y es en precisamente en esas etapas cuando se toma la decisión final.

Además, a pesar de que se omitan los datos que ofrecen información clara del género, edad o procedencia del candidato, los reclutadores pueden inferirlos de otros datos que sí aparecen en los currículums. Por ejemplo, la experiencia ofrece una orientación sobre la edad.

Por último, aseguran algunas empresas, adoptar nuevos métodos de selección y reclutamiento requiere invertir en formación y en nuevas tecnologías para aplicarlos, lo que para compañías, especialmente para las pequeñas, no es una opción.

Por otro lado, los partidarios del CV ciego aseguran que los empleadores se guían por sus prejuicios principalmente en el momento de decidir qué candidatos entrevistar y que su uso masivo podría comportar un cambio sustancial. Los sesgos operan en muchas ocasiones a nivel inconsciente, por lo que ofrecer una igualdad real a los candidatos de ser llamado a una entrevista es crucial. Para las empresas, este tipo de selección ciega también sería beneficiosa, pues ayuda a encontrar a la persona más indicada para cubrir cada vacante, independientemente de edades, género, nacionalidades, etc.

En cualquier caso, tanto detractores como defensores están de acuerdo en que el uso de currículums ciegos es solo un primer paso. Es necesario producir un cambio de mentalidad general que consiga evitar los prejuicios y los estereotipos en las contrataciones, lo cual comporta una transformación social profunda y un enfoque a largo plazo.

Cómo hacer un currículum ciego

A la hora de realizar un currículum ciego es importante tener en cuenta qué información debe contener y es de interés para la candidatura para poder estructurarlo de la forma más eficiente y atractiva posible. Que el cv ciego no contenga información como foto, nombre, género.. no debe hacerlo menos creativo. ¡Vamos a ello!

En primer lugar debes incluir datos de contacto. Estos son necesarios para que la empresa pueda ponerse en contacto contigo. Puedes incluir tu número de teléfono o correo electrónico, eso sí, en este punto es importante que prestes atención a detalles como que el correo electrónico no contenga información personal que pueda revelar datos personales.

Los datos académicos, títulos formativos y cursos realizados también deben incluirse en el cv ciego. Es importante que el reclutador tenga acceso a esta información. Destaca aspectos como el nombre de la titulación, nota obtenida, duración de la formación, habilidades obtenidas gracias a su realización… Estos datos son clave en la candidatura y pueden diferenciarte del resto de candidatos. Y, por último, debes incluir experiencias laborales anteriores donde expliques cuáles fueron tus responsabilidades y durante cuánto tiempo ocupaste dicha posición. Si no cuentas con la experiencia laboral suficiente para incluir en tu cv ciego ¡no te preocupes! Estos son algunos consejos sobre cómo hacerlo.

Es cierto que en algunas ocasiones los datos académicos y los datos sobre experiencias laborales pasadas pueden revelar información personal como edad del candidato, no obstante, se trata de información necesaria que el cv debe contener.

Ejemplos de currículum ciego

Ahora que ya te hemos compartido cuáles son las claves para elaborar correctamente un cv ciego te animamos a que pruebes a hacerlo y realices el ejercicio de destacar solo aquella información que realmente aporte valor a la marca empleadora. Estas son algunas webs donde puedes diseñar tu cv ciego.

¿Y tú?, ¿estás a favor o en contra de los currículum ciegos?