Que la pandemia ha afectado a todos los sectores es un hecho. Establecimientos cerrados, limites de aforo y horarios han perjudicado a muchos negocios. Pero el sector protagonista de esta crisis ha sido el sanitario, ya que sin ellos la recuperación de muchos pacientes habría sido imposible. Lejos quedan ya esos aplausos emocionados a las ocho de la tarde, cada día, durante los tres meses de confinamiento estricto, mostrando un reconocimiento a todo el personal sanitario que velaba por nuestra seguridad. Sin embargo, casi dos años después del estallido de casos de COVID 19, el sector ha sufrido cambios en las plantillas que ha vuelto a poner sobre la mesa la importancia de una sanidad cuidada, de calidad y con trabajadores suficientes para hacer frente a crisis de este tipo, o peores, que puedan aparecer en el futuro. Así, la entrada en el 2022 para este sector debería estar centrada en una recuperación del empleo, una innovación en las tecnologías para asegurar los mejores equipos teniendo en cuenta que es una de las mejores sanidades del mundo y la seguridad de los propios trabajadores para no sentir que su trabajo no está siendo valorado. Según datos del Instituto Nacional de Estadística (INE), en su Encuesta de Población Activa referente al tercer trimestre, hay casi dos millones de personas ocupadas en el sector de actividades sanitarias y de servicios sociales, 72.900 puestos más que en el anterior trimestre. Sin embargo, desde la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) advierten que “la temporalidad en este ámbito también alcanza récord de cifras”, y es que en último año, con datos de la EPA, se han realizado 169.700 contratos temporales para afrontar la COVID-19. Regular estos contratos y reforzar el personal es una tarea obligatoria de cara al nuevo año. Durante los meses más crudos de la pandemia, Randstad no dejó de registrar demanda de profesionales del sector sanitario, desde auxiliares de enfermería hasta médicos de cualquier especialidad, y en cualquier punto del país. Además, para absorber de manera ágil esa tendencia de generación de empleo, Randstad reforzó el servicio en el sector sanitario, dinamizando los trámites online y las comunicaciones con profesionales y empresas. Compromiso de Randstad con el futuro del sector Randstad Professionals cuenta con consultores de selección especializados en el sector sanitarios que analizan las necesidades concretas de cada empresa, ofreciéndoles perfiles a su medida gracias a su amplia base de datos de candidatos. Además, se trata de un sector en plena evolución, con la aparición de nuevas demandas y servicios, y con la necesidad de adaptarse con celeridad a los nuevos avances tecnológicos. Así, en el área de sanidad, dispone de perfiles como director de hospital, director de enfermería, médico, enfermero o auxiliar. En salud laboral está especializado en profesionales como director de servicio, coordinador de salud o fisioterapeuta, mientras que en el área sociosanitaria están disponibles perfiles como director de centro, coordinador del servicio o equipo técnico sociosanitario.

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Que la pandemia ha afectado a todos los sectores es un hecho. Establecimientos cerrados, limites de aforo y horarios han perjudicado a muchos negocios. Pero el sector protagonista de esta crisis ha sido el sanitario, ya que sin ellos la recuperación de muchos pacientes habría sido imposible. Lejos quedan ya esos aplausos emocionados a las ocho de la tarde, cada día, durante los tres meses de confinamiento estricto, mostrando un reconocimiento a todo el personal sanitario que velaba por nuestra seguridad.

Sin embargo, casi dos años después del estallido de casos de COVID 19, el sector ha sufrido cambios en las plantillas que ha vuelto a poner sobre la mesa la importancia de una sanidad cuidada, de calidad y con trabajadores suficientes para hacer frente a crisis de este tipo, o peores, que puedan aparecer en el futuro. Así, la entrada en el 2022 para este sector debería estar centrada en una recuperación del empleo, una innovación en las tecnologías para asegurar los mejores equipos teniendo en cuenta que es una de las mejores sanidades del mundo y la seguridad de los propios trabajadores para no sentir que su trabajo no está siendo valorado.

Según datos del Instituto Nacional de Estadística (INE), en su Encuesta de Población Activa referente al tercer trimestre, hay casi dos millones de personas ocupadas en el sector de actividades sanitarias y de servicios sociales, 72.900 puestos más que en el anterior trimestre. Sin embargo, desde la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) advierten que “la temporalidad en este ámbito también alcanza récord de cifras”, y es que en último año, con datos de la EPA, se han realizado 169.700 contratos temporales para afrontar la COVID-19. Regular estos contratos y reforzar el personal es una tarea obligatoria de cara al nuevo año.

Durante los meses más crudos de la pandemia, Randstad no dejó de registrar demanda de profesionales del sector sanitario, desde auxiliares de enfermería hasta médicos de cualquier especialidad, y en cualquier punto del país. Además, para absorber de manera ágil esa tendencia de generación de empleo, Randstad reforzó el servicio en el sector sanitario, dinamizando los trámites online y las comunicaciones con profesionales y empresas.

Compromiso de Randstad con el futuro del sector

Randstad Professionals cuenta con consultores de selección especializados en el sector sanitarios que analizan las necesidades concretas de cada empresa, ofreciéndoles perfiles a su medida gracias a su amplia base de datos de candidatos. Además, se trata de un sector en plena evolución, con la aparición de nuevas demandas y servicios, y con la necesidad de adaptarse con celeridad a los nuevos avances tecnológicos.

Así, en el área de sanidad, dispone de perfiles como director de hospital, director de enfermería, médico, enfermero o auxiliar. En salud laboral está especializado en profesionales como director de servicio, coordinador de salud o fisioterapeuta, mientras que en el área sociosanitaria están disponibles perfiles como director de centro, coordinador del servicio o equipo técnico sociosanitario.

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