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¿Alguna vez has sentido la necesidad de hacer un cambio en tu vida? Dar el primer paso no siempre resulta una tarea fácil, sobre todo cuando se trata de decisiones importantes que pueden suponer todo un antes y un después.

Si hablamos del ámbito laboral, una de esas decisiones vitales puede ser abandonar tu puesto de trabajo actual por otro. En los últimos años, se ha destacado que son los jóvenes los más propensos a cambiar de empleo: el informe Gallup How Millennials Want to Work and Live asegura que solo el 29% de los Millenials se siente comprometido con su trabajo y su compañía.

Pero la tendencia va más allá de los trabajadores jóvenes; según el estudio Randstad Workmonitor del segundo trimestre de 2016, el 30% de los trabajadores españoles está buscando un nuevo empleo.

¿Por qué cambiar de trabajo?
Existen, por tanto, una serie de razones por las que plantearse abrir una nueva etapa laboral, en otra empresa, con nuevos ambientes y compañeros. ¿Cuáles son las principales? ¡Descúbrelo en las siguientes líneas!

  • Disconformidad salarial: Según el Informe sobre Employer Branding ‘Cuando la percepción puede convertirse en realidad’, presentado en los Randstad Award 2016, el principal factor que influye a la hora de decidir cambiar de empleador es una retribución económica que no se ajusta a las necesidades de los empleados. Por esta razón, en ocasiones, se crean una serie de frustraciones que favorecen el cambio.
  • Estancamiento: Según el estudio Randstad Workmonitor, el 60% de los trabajadores espera un ascenso. Por tanto, no obtenerlo o no tener posibilidades de crecimiento dentro de una compañía, es otro de los motivos por el que los profesionales deciden cambiar de empresa.
  • Insatisfacción laboral: El 30% de los trabajadores buscan oportunidades fuera de su empresa por no encontrarse satisfechos en la que están, la mitad de ellos (15%) lo hacen de forma activa. Esa insatisfacción puede venir generada, en parte, porque no se cumplen los atributos que, según el estudio de Employer Branding, son los más valorados por los trabajadores (conciliación de la vida laboral con la familiar, ausencia de reconocimientos y gratificaciones o pocas opciones de flexibilidad, entre otros).
  • Insuficientes posibilidades de formación: Muchas personas esperan seguir formándose con el desarrollo de su actividad profesional, sin embargo, esto no ocurre en todos los casos. Por ello, este factor suele presentarse como uno de los inconvenientes que motivan la salida de un 14% de los empleados que deciden cambiar de compañía.

¿Qué ventajas tiene?
Una vez detalladas las causas que pueden invitar al cambio, es interesante analizar qué ventajas pueden presentarse una vez tomada la decisión. Éstas pueden ser algunas de ellas:

  • Recuperación de la iniciativa y la motivación: Llegar a un lugar nuevo ayuda a mantenerse activo, atento y, en gran medida, participativo. O, lo que es lo mismo, contribuye a que los empleados recuperen la motivación y la iniciativa.
  • Desarrollo de nuevas aptitudes: Cambiar de trabajo es una oportunidad para seguir aprendiendo y desarrollando aptitudes y capacidades intelectuales, con el consiguiente aumento de autoestima y satisfacción personal que esto conlleva.
  • Flexibilidad: La flexibilidad generada por la necesidad de adaptación a nuevas compañías y nuevas formas de trabajar, de personas que han ido cambiando de empresa a lo largo de su trayectoria profesional, se convierte en un factor diferencial respecto de los trabajadores que han permanecido vinculados durante años a la misma compañía.
  • Orientación profesional: En muchas ocasiones, es necesario haber trabajado en diferentes empresas y/o puestos para encontrar el empleo que realmente se ajusta a nuestras preferencias y habilidades. A mayor experiencia en diferentes empresas y tipos de trabajo, mayor criterio para determinar hacia dónde queremos enfocar nuestra carrera profesional.

Las empresas valoran los perfiles flexibles y dinámicos, pero también la fidelidad
Perpetuarse en el mismo puesto o con la misma compañía demasiado tiempo, puede provocar que se pierdan oportunidades de promoción profesional y de mejoras en la situación económica, tal y como indica un estudio publicado en la revista Fortune.

En un mundo laboral dinámico, cambiante y exigente, las empresas valoran especialmente la diversidad de aptitudes y la capacidad de adaptación, lo cual queda de manifiesto en aquellas personas que pueden presumir de haber participado en diversos proyectos y realizado diferentes trabajos. Esto significa que conocen el modus operandi de varias compañías y poseen una visión más amplia y global del panorama laboral actual.

Sin embargo, tampoco hay que pasar por alto la fidelidad y el compromiso con una empresa o una fuerte implicación con la filosofía y valores de la marca. Si uno se mantiene en un puesto, obtendrá cada vez más experiencia y conocimiento en el desempeño de las tareas relacionadas con su trabajo.

Esto proporciona una gran capacidad analítica sobre dicha empresa (que una persona recién llegada aún no ha podido desarrollar), por lo que se favorece la orientación del trabajo a la obtención de resultados de la propia compañía. Unas cualidades que, según Randstad Professionals, tienen los trabajadores más buscados y valorados por los empleadores.

Las organizaciones tienen muy en cuenta, por tanto, a los trabajadores que demuestran responsabilidad en su puesto y se sienten parte de la empresa; aportan una visión estratégica valiosa que les permitirá optar a puestos de responsabilidad.

Y tú, ¿has pensado en cambiar de trabajo? ¡Regístrate en nuestra web y te ayudamos a encontrar el empleo que buscas!