contenidos más leídos

nuevas-profesiones-880x450.jpg
Las nuevas tecnologías

El constante desarrollo y la gran velocidad a la que crecen y se implementan las nuevas tecnologías en la vida cotidiana, han contribuido de forma decisiva al giro de 180º de profesiones ya establecidas, y a la aparición de innumerables profesiones de nuevo perfil.
En el primero de los casos, los profesionales de sectores y áreas funcionales tradicionales han tenido que reinventarse y adaptarse a las nuevas exigencias y formas de trabajo que la tecnología ha traído consigo.
En el segundo, puestos de nueva creación como los relacionados, sobre todo, con las áreas de comunicación digital (community manager, analyst, content, strategist…) han surgido de la nada para incorporarse a todas las grandes empresas que saben que Internet es hoy y ahora.
Y otras, que desde hace años ya formaban parte de la columna vertebral de toda compañía, y que mantienen un alto nivel de empleabilidad, como por ejemplo, los profesionales en programación web.
En cualquiera de las casuísticas la formación específica es imprescindible. La oferta formativa de las universidades está virando en consecuencia y multitud de empresas ofrecen​​ ya especializaciones adaptadas a las necesidades de profesionales que tienen que reciclarse para continuar abordando nuevos retos.
Pero, ¿qué profesiones son las más demandadas?
Según la Business EAE School:
  • Técnico de laboratorio
  • Consultor SEO/SEM
  • Atención al cliente con idiomas
  • Arquitecto Java
  • Controller Financiero
  • Administrador de sistemas con virtualización
  • Diseñadores textiles

Contexto socioeconómico

Además de la revolución tecnológica en la que aún seguimos inmersos, entra en juego el contexto socioeconómico. La situación de crisis mundial que comenzó en 2007, ha llevado por una parte a las empresas a cambiar su modo de gestión buscando profesionales con una gran capacidad de adaptación, para evitar sufrir de lleno las consecuencias en caso de una ruptura del mercado como la vivida durante estos años.
Por otra parte, la fluctuación de los profesionales buscando mejores oportunidades ha modificado sobremanera el mapa del mercado laboral.
El cambio de profesionales demandados y la migración profesional han supuesto un gap de talento, que afecta a empleos tradicionales y de nueva creación, actualmente cifrado en:
  • Unión Europea:
> Sector IT: 700.000 vacantes no cubiertas en 2015
> Sector de energía eólica: ya faltan 7.000 profesionales
En 2030, llegarán a los 15.000, y el puesto más demandado es el de Project Manager.
Según estos datos, la previsión es que en Europa, en 2050, habrá 35 millones de puestos no cubiertos.
  • ​Estados Unidos: Hay 600.000 vacantes sin cubrir en el sector manufacturero
  • Brasil: 54.000 médicos
  • Chile: 38.000 profesionales del sector de la minería
  • Sudáfrica: 30.000 ingenieros
  • India: 7.3 millones de profesionales de la construcción
  • Asia-Pacífico: 400.000 profesionales de redes TI
Se prevé que con el crecimiento económico esta brecha se acentúe, llevando a las corporaciones a competir, de nuevo, por los mejores talentos.
¿Estás preparado para destacar en el nuevo mercado laboral?​​​​​​​​

​​​​​