Consultor/a Outplacementen Madrid.

Te apasiona acompañar a personas en momentos clave de su carrera profesional?
¿Crees en el poder del cambio, la reinvención y el acompañamiento con impacto real?

Desde Randstad Enterprise buscamos en MADRID Ó BARCELONA un/a Consultor/a de Outplacement de forma temporal para acompañar a profesionales en procesos de transición laboral para uno de nuestros importantes proyectos, facilitando su recolocación en el mercado de trabajo o ayudándoles en la redefinición de su proyecto profesional, a través del desarrollo y ejecución de programas individuales y grupales, siguiendo la metodología de cada proyecto, con un servicio de alta calidad y alineado con las necesidades de las personas participantes.

tus funciones

Objetivo: Acompañar a profesionales en procesos de transición laboral, facilitando su reinserción en el mercado de trabajo o la redefinición de su proyecto profesional, a través de programas de outplacement grupal, garantizando un servicio de calidad alineado con las necesidades de los participantes y de las empresas cliente. Responsable de ejecutar de manera excelente en el proyecto que participa y garantizar la calidad/eficiencia de los procedimientos, procesos e informes. Se encarga de implementar las acciones necesarias para el éxito del proyectos de outplacement grupal, de emplear la metodología oprtuna en cada caso y de proponer mejoras de mejorar políticas, procesos y procedimientos. Funciones principales: Ejecutar programas de outplacement grupal asignado. Realizar talleres y sesiones individuales con los participantes ayudándoles a la definición de su objetivo profesional y del plan de acción. Realizar análisis de competencias, experiencia, potencial e intereses profesionales. Asesorar en estrategias de búsqueda de empleo, posicionamiento profesional y networking. Apoyar en la elaboración y optimización de currículums, perfiles de LinkedIn y otras herramientas de empleabilidad. Preparar a los participantes para entrevistas, procesos de selección y negociación de ofertas. Realizar el seguimiento individualizado del progreso de los participantes y ajustar las estrategias cuando sea necesario. Elaborar informes de seguimiento cuando proceda. Acompañar emocionalmente a los participantes durante el proceso de cambio profesional, fomentando la resiliencia y la autoconfianza. Facilitar ofertas de empleo y contactos con otras líneas de negocio cuando proceda. Requisitos: Formación en Psicología, Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Coaching o áreas afines. Experiencia previa en outplacement, orientación laboral, selección de personal o consultoría de RR. HH. Deseable conocimiento del mercado laboral y de las tendencias de empleabilidad. Manejo de herramientas digitales de empleabilidad (LinkedIn, portales de empleo, plataformas online). Competencias clave: Habilidades de comunicación y escucha activa Empatía y orientación a la persona Capacidad de facilitación y dinamización de grupos Trabajo en equipo Autonomía y organización Orientación a resultados Confidencialidad y ética profesional

requisitos del puesto

• Formación

  : Grado

• Idiomas

  : Inglés: C1

• Conocimientos

  : gestión de documentos, gestión de talento, gestión de registros, metric monitoring, reporte de kpi, gestión de rendimiento (pm), identificación de talentos, incorporación, análisis de las deficiencias en habilidades, análisis de carencias

• Experiencia

  : 1 año

Requisitos:

- Formación en Psicología, Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Coaching o áreas afines.
- Experiencia previa en outplacement, orientación laboral, selección de personal o consultoría de RR. HH.
- Deseable conocimiento del mercado laboral y de las tendencias de empleabilidad.
- Manejo de herramientas digitales de empleabilidad (LinkedIn, portales de empleo, plataformas online).

tus beneficios

¿Y qué beneficios puedes tener si eres empleado?

1- CONCILIACION:
- Medidas para ayudarte a conciliar la vida laboral y la personal con un marco de flexibilidad horaria y opciones como el teletrabajo.
- 24 días laborables de vacaciones + el día de tu cumpleaños + día extra en Navidad.

2- COMPENSACIÓN:
- Un atractivo paquete retributivo, que incluye salario variable y seguro de vida.
- Plan de compra de acciones con el que podrás beneficiarte del crecimiento de la compañía.
- Programa de retribución flexible: decide cómo percibir parte de tu retribución bruta anual, intercambiándola por retribución en especie.
- Club del empleado y descuentos especiales: disfruta de descuentos exclusivos en una amplia variedad de productos y servicios.
- Bono ayuda de guardería.

3- DESARROLLO:
- Randstad te ofrece múltiples opciones que te permiten crecer como profesional, brindándote la oportunidad de dibujar tu progresión dentro de la organización.
- Nuestra diversidad de servicios y productos hace que podamos ofrecerte múltiples puestos con atributos diferentes que te permiten crecer como profesional dependiendo de tus intereses.
- Planes de carrera, de desarrollo profesional, de mentoring, así como te ofrecemos la oportunidad de participar en proyectos corporativos en diferentes negocios y áreas.
- Al trabajar en una multinacional, también tienes múltiples oportunidades de desarrollo fuera de nuestras fronteras.

4- FORMACIÓN:
- Plan de formación anual.
- Acceso a la plataforma online learningHub: donde encontrarás contenidos y píldoras formativas que podrás consumir cuándo y dónde quieras en base a tu propia motivación.
- Oportunidad de inscribirte en el programa de formación en inglés.
- Programa becas talento: financiamos posgrados en ámbitos estratégicos de la compañía para apoyar y desarrollar el talento de la compañía.

5- BIENESTAR:
- Programa de bienestar emocional: conjunto de servicios y herramientas pensados para cuidar y mejorar tu bienestar (desarrollo habilidades, asistencia psicológica y sesiones de mindfulness).
- Programa vida+sana: serie de acciones, iniciativas y contenidos que te ayuden a mejorar tu bienestar.

¿por qué con nosotros?

somos empleo sostenible