Objetivos del curso

  • Explica por qué el engagement es un requisito esencial si las organizaciones quieren superarse a ellas mismas y a sus competidores y el gran inconveniente que tienen algunas de ellas con los pensamientos negativos que surgen al implantar el engagement como cultura.

Estructura del curso

  • Definición de cambio y el funcionamiento de la curva
  • Resistencia al cambio
  • Factores que impiden que se produzcan cambios
  • Evaluación final