Objetivos del curso
- Afirma que no hay relación entre el nivel de engagement y la antigüedad del empleado en la organización. Hace referencia a las medidas de la Organización Gallup, entre ellas: tener expectativas claras, dar lo mejor de nosotros, saber qué es lo que tenemos que hacer, poseer recursos para hacerlo y pertenecer a una organización que se preocupa por nosotros. Por último, comenta las medidas para fomentar el engagement según Towers Perrin y plantea unas preguntas clave para identificar si en nuestra empresa hay engagement.
Estructura del curso
- Conceptos clave de engagement
- Evaluación final
detalles de la formación
20 minutos
biblioteca
management
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