transparencia.
compromiso con la transparencia
Fundación Randstad seguimos siendo una de las fundaciones empresariales más transparentes según el último ranking elaborado por la Fundación Compromiso y Transparencia, en su estudio “Construir confianza 2018. X Informe de transparencia y buen gobierno en la web de las fundaciones españolas”
patronato y consejo asesor
La Fundación Randstad trabaja bajo la supervisión del Patronato y asesoramiento del Consejo Asesor. Nos organizamos por proyectos llevados a cabo por el equipo de técnicos, expertos asesores en mejorar las condiciones de las personas para encontrar un empleo.
Te presentamos a continuación las personas que componen al Patronato y Consejo Asesor de la Fundación Randstad.
patronato
Jesús Echevarría
Presidente de Fundación Randstad, Presidente ejecutivo de Randstad España y CEO de Latam.Josep Oriol Mas
Director de Randstad Training y Randstad DirectAna María Requena Flores
Directora General de F&A de Randstad EspañaRaquel Larena Jiménez
Directora General de talento, cultura, marca y producto en Randstad EspañaMaría Viver Gómez
Secretaria no patrona y Directora de Fundación Randstadconsejo asesor
Jesús Echevarría
Presidente de Fundación Randstad y Presidente ejecutivo de Randstad EspañaMaría Viver Gómez
Secretaria no patrona y Directora de Fundación RandstadJuan Pedro Abeniacar
Consejero delegado de LVMH IberiaClara Garrido
Letrada en el Congreso de los DiputadosMª. Ángeles Tejada
Directora de Public Affairs de RandstadJavier Quintanilla
Profesor del IESEJuan Manuel Cruz
Director General del área de Relaciones Laborales AccionaTelva Arroyo
Head of HR South Europe & Africa Region en Otis Elvator Company-
objetivo
La Fundación Randstad, tiene como uno de sus principios fundamentales la transparencia, por lo tanto, la presente política busca establecer un marco de referencia de acción general en el manejo de inversiones financieras así como la definición de responsabilidades y criterios.
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marco normativo
Esta política tiene como referencia legal:
- El acuerdo de 20 de noviembre de 2003 del Consejo de la Comisión Nacional del Mercado de Valores, por el que se aprueba el Código de conducta de las entidades sin ánimo de lucro para la realización de inversiones temporales.
- La resolución de 19 de diciembre de 2003 del Consejo de Gobierno del Banco de España viene publicado en el BOE número 7 de 8/1/2004, páginas 408 a 408 (1 pág.). Referencia: BOE-A-2004-320 para dar cumplimiento a la Disposición Adicional Tercera de la Ley 44/2002, de 22 de noviembre, de Medidas de Reforma del Sistema Financiero bajo la rúbrica de “restricciones relativas a las inversiones financieras temporales de entidades sin ánimo de lucro”.
- El acuerdo de 20 Febrero de 2019, del Consejo de la Comisión Nacional de Mercado de Valores, por el que se aprueba el código de conducta relativo a las inversiones de las entidades sin ánimo de lucro. BOE 05/03/2019.
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órgano responsable
La toma de decisiones en materia de inversión recaerá sobre el patronato, su gestión deberá ser siempre responsable, profesional y acorde a los fines fundacionales de nuestra fundación.
Entre sus obligaciones está:
- Aprobarla y revisarla al menos con una periodicidad anual.
- Autorizar y supervisar las inversiones financieras.
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seguimiento
El grado de cumplimiento de este código de conducta, deberá ser informado en las cuentas anuales y memoria económica de la Fundación Randstad.
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principios generales
Como criterios de inversión, siempre se deberá tener en cuenta:
- Seguridad.
- Liquidez.
- Rentabilidad.
- Coherencia con la estrategia y nuestros fines fundacionales.
- Perfiles conservadores de inversión.