aviso legal.

A los efectos de la interpretación del presente Aviso Legal, los siguientes términos tendrán el significado que seguidamente se les atribuye:

• Página Web: conjunto de páginas electrónicas albergadas bajo el dominio “randstad.es”, o cualquier otro dominio bajo el control o propiedad del Grupo Randstad.
• App Randstad: cualquier aplicación informática desarrollada por Randstad para teléfonos o dispositivos móviles.
• Usuario: Toda persona física o jurídica que visite la Página Web o se instale y/o utilice una App Randstad.
• Aviso Legal: las presentes condiciones.
• Servicios: los servicios ofrecidos y prestados por Randstad en la Página Web, en la App Randstad o a través de cualquier otro dominio bajo el control o propiedad del Grupo Randstad.
• Randstad: Randstad España y Randstad Andorra:
  • Las entidades mercantiles que forman el Grupo Randstad en España (Randstad España, S.L.U. CIF B-85536134; Randstad Empleo Empresa de Trabajo Temporal, S.A.U. CIF A-80652928; Randstad Consultores y Soluciones de Recursos Humanos, S.L.U. CIF B-81500043; Randstad Project Services, S.L.U. CIF B84425131; Vexter Outsourcing, S.A.U. CIF A-79492286 y Randstad Technologies, S.A.U. CIF A-81989360) y la Fundación Randstad CIF G-83844316.
  • Las entidades mercantiles de Randstad Andorra: Randstad Recursos Humans, S.L., CIF L-705605-U y Skillmind Recursos Humans, S.L., CIF  L-706451-H.

El presente Aviso Legal establece las condiciones de acceso y uso de la Página Web/App Randstad. El acceso y uso de la misma te atribuye la condición de Usuario, lo que implica tu adhesión y compromiso de cumplimiento de todas y cada una de las condiciones contenidas en este Aviso Legal en la versión publicada en el momento de acceso.

Randstad se reserva el derecho a modificar, en todo o en parte, en cualquier momento y sin necesidad de preaviso las condiciones de uso de la Página Web/App Randstad, y producirán efectos desde el mismo momento de su publicación. Las condiciones de uso vigentes serán las que se encuentren publicadas en cada momento en este Aviso Legal. Será exclusiva responsabilidad de cada Usuario consultar su contenido para conocer la versión actualizada del mismo cada vez que se acceda. Randstad podrá modificar unilateralmente los términos y condiciones de uso de esta Página Web/App Randstad mediante su publicación en este Aviso Legal.

De  acuerdo a lo establecido en la Ley 34/2002, de 11 de julio, de servicios de la sociedad de la información y de comercio electrónico, te informamos que el principal prestador de servicios de la Página Web/App Randstad y titular de la misma es Randstad España, S.L.U., con C.I.F. número B-85536134, con domicilio social en la Calle Vía de los Poblados 9, Edificio B, 5ª Planta, 28033 Madrid; inscrita en el Registro Mercantil de Madrid al Tomo 25.991, Folio 92, Sección 8ª, Hoja M-468.542.

Para comunicarte de manera directa podrás dirigirte a la dirección de correo electrónico centrosoporte@randstad.es.

La Página Web/App Randstad sólo puede ser utilizada correctamente si se cumplen las especificaciones técnicas para las que ha sido diseñada. El acceso a esta Página Web/App Randstad es responsabilidad exclusiva del Usuario, quien deberá  hacer un uso lícito de la Página Web/App Randstad y de sus servicios de acuerdo al presente Aviso Legal y a la legalidad vigente. Randstad no se hace responsable de los daños que pudiesen ocasionarse a los Usuarios por un uso o instalación inadecuados de la Página Web/App Randstad.

En todo caso, quedan prohibidas las siguientes acciones: 

• Utilizar la Página Web/App Randstad y/o sus contenidos con fines o efectos ilícitos, ilegales, contrarios a lo establecido en el presente Aviso Legal, a la buena fe y al orden público, lesivos de los derechos e intereses de Randstad o de terceros, o que de cualquier forma puedan dañar, inutilizar o sobrecargar la Página Web/App Randstad o impedir la normal utilización o disfrute de la misma (expresamente se prohíbe utilizar mecanismos, software o scripts en relación con la utilización de la Página Web/App Randstad y el copiado mediante tecnologías de buscador tipo "Robot/Crawler"). 
• Hacer un uso no autorizado o fraudulento de la Página Web/App Randstad y acceder o intentar acceder a recursos restringidos de la misma.
• Provocar daños en la Página Web/App Randstad, o en los sistemas de Randstad o de terceros. 
• Reproducir o copiar, distribuir, permitir el acceso del público a través de cualquier modalidad de comunicación pública, transformar o modificar los contenidos de la Página Web/App Randstad.
• Incorporar cualquier tipo de datos a la Página Web/App Randstad que atenten contra los derechos de propiedad de terceros, sean obscenos, pornográficos, difamatorios, de carácter amenazador o material que pueda ser considerado delictivo en virtud del Código Penal vigente.

El Usuario que realice estas acciones o cualesquiera otras que puedan perjudicar los derechos de Randstad o de terceros responderá de todos los daños y perjuicios que cause. 

Randstad no se responsabiliza ni garantiza que el acceso a la Página Web/App Randstad sea ininterrumpido o que esté libre de error. La Página Web/App Randstad se pone a disposición “tal cual” (en el estado en que está y cuando esté disponible), sin garantías de ningún tipo. Randstad no se hace responsable en modo alguno de las caídas, interrupciones, falta o defecto de las telecomunicaciones que pudieran ocurrir mientras el Usuario navega por la Página Web/App Randstad. Tampoco se responsabiliza o garantiza que el contenido o software al que pueda accederse a través de la Página Web/App Randstad esté libre de error. El uso de la Página Web/App Randstad se realiza a exclusivo riesgo del Usuario. 

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Igualmente, Randstad no asumirá responsabilidad alguna por los daños o pérdidas que se pudieran sufrir como consecuencia de sucesos que no hubieran podido preverse, o que previstos fueran inevitables, bien por caso fortuito o fuerza mayor.

La información que aparece en la Página Web/App Randstad es la vigente en la fecha de su última actualización. 

Randstad no se hace responsable de la actualidad e idoneidad de las informaciones contenidas en la misma. Randstad realiza los máximos esfuerzos para evitar cualquier error en las informaciones que pudieran aparecer en la Página Web/App Randstad. Randstad no garantiza, ni se responsabiliza de las consecuencias que pudieran derivarse de los errores en los contenidos que pudieran aparecer en la Página Web/App Randstad.

Randstad se reserva la facultad de efectuar cuantas actualizaciones, cambios y modificaciones estime convenientes, pudiendo hacer uso de tal facultad en cualquier momento y sin previo aviso.

La Página Web/App Randstad, su código fuente y los contenidos que alberga, incluidos cualesquiera textos, datos, aplicaciones, logotipos, nombres comerciales, marcas y demás signos distintivos, denominaciones, imágenes, sonidos y demás recursos de la misma, están protegidos por la vigente normativa reguladora de los derechos de propiedad intelectual e industrial, no pudiendo ser objeto de explotación, reproducción, distribución, modificación, comunicación pública, cesión o transformación por terceros, salvo autorización previa expresa y escrita de Randstad o, en su caso, del titular de los derechos de que se trate. Queda expresamente prohibida, salvo autorización previa y por escrito de Randstad, la difusión de cualesquiera contenidos de la Página Web/App Randstad mediante su inclusión total o parcial en Internet, Intranets, correo electrónico así como en cualquier otro medio, ya sea éste escrito, audiovisual o digital aun citándose la fuente. 

Está totalmente prohibida la descarga e impresión de contenidos de la Página Web/App Randstad. 

El acceso a esta Página Web/App Randstad no otorga a los Usuarios derecho, ni titularidad alguna sobre los derechos de propiedad intelectual o industrial ni de los contenidos que alberga. 

Queda terminantemente prohibida la alteración del contenido o estructura de esta Página Web/App Randstad por parte del Usuario. 

Randstad se reserva la posibilidad de ejercer las acciones judiciales que correspondan contra los Usuarios que violen o infrinjan estos derechos de propiedad intelectual e industrial.

La Página Web/App Randstad podrá incorporar enlaces de acceso (hipervínculos o links) a otras páginas web de las que Randstad no es titular. En ningún caso, dicha posibilidad implicará la existencia de relación entre Randstad y los titulares de las páginas web a la que dicho hipervínculo redirija, ni siquiera la aprobación o aceptación de sus contenidos. La presencia de dichos links tiene una finalidad meramente informativa y en ningún caso supone sugerencia, invitación o recomendación sobre los productos, servicios y actividades en cuestión. Randstad tampoco será responsable de la licitud de los contenidos vertidos en la misma.

Está prohibida la incorporación de un hipervínculo a la Página Web/App Randstad sin la expresa autorización de Randstad. En cualquier caso, dicha autorización implicará que el hipervínculo no se haga de forma que perjudique la imagen pública y de marca de Randstad o de la propia Página Web/App Randstad, así como de los terceros que aparezcan referenciados en ésta. 

Randstad retirará cualquier enlace en cuanto tenga conocimiento por cualquier medio de la ilicitud de su contenido o de que desde los mismos se lesionan bienes o derechos de un tercero.

El acceso a los servicios transaccionales y aquellos que incluyen la captura de datos personales se realiza en un entorno seguridad utilizando protocolos de protección de la información comunicada. El servidor seguro establece una conexión de modo que la información se transmite cifrada. Esto asegura que el contenido transmitido es sólo inteligible para el ordenador cliente y el servidor de Randstad. El Usuario puede comprobar que se encuentra dentro de un entorno seguro si en la barra de estado de su navegador aparece un candado cerrado. Esto garantiza que el Usuario está comunicando sus datos a un servidor de Randstad y no a un tercero que intente hacerse pasar por ésta.  

El “phising” y otras actuaciones fraudulentas de robo y suplantación de la identidad de una persona consisten en que terceras personas se hagan pasar por empleados o simulen la identidad de una entidad mediante el uso fraudulento del correo electrónico para conseguir mediante el engaño sus datos personales.

Rogamos que tengas en cuenta los siguientes consejos:

• Randstad sólo efectuará comunicaciones a través de correos electrónicos con formato “…@randstad.es”. Debes desconfiar por tanto de cualesquiera otras comunicaciones electrónicas que le fueran remitidas en nombre de Randstad desde un dominio de un tipo diferente al indicado.
• En todo caso desde Randstad nunca se te solicitará, ni por teléfono ni por correo electrónico, tu clave personal de acceso al portal de empleo Randstad. En este sentido recordamos que el nombre de usuario y contraseña son datos de carácter personal y estrictamente confidenciales, y que sólo deben ser usados para el acceso a los servicios propios de Randstad. 
• Tampoco se te solicitará por parte de Randstad, por teléfono o por correo electrónico, copia de tu documento nacional de identidad (DNI, NIE, pasaporte), ni dato alguno relativo a tus cuentas o posiciones bancarias. Debes desconfiar por tanto en caso de no conocer de antemano y directamente a la persona que le solicite este tipo de datos en nombre o por cuenta de Randstad.
• No debes acceder a Randstad por medio de un enlace, e-mail o página web que no sea de tu absoluta confianza.
• En caso de duda sobre la autenticidad de cualquier mensaje o comunicación que recibas en nombre de Randstad, podrás contactar con Randstad en la dirección de correo electrónico seguridad.it@randstad.es.

El uso de la Página Web/App Randstad, y las consecuencias jurídicas que se puedan derivar del mismo, se regirán e interpretarán de acuerdo al contenido del presente Aviso Legal y, tanto éste como todo aquello que no esté expresamente regulado en el mismo, se regirá e interpretará con arreglo a la legislación española que resulte de aplicación. 

Cualquier controversia que pudiera derivarse del acceso o la utilización de la Página Web/App Randstad y su contenido se somete a la jurisdicción y competencia exclusiva de los Juzgados y Tribunales de Madrid (España), sin perjuicio de que resulte de aplicación alguna disposición legal imperativa en contrario, en cuyo caso se estará al contenido de la misma.