transparencia.
En Fundación Randstad entendemos la transparencia como unprincipio fundamental para generar confianza y credibilidad ante
nuestros grupos de interés.
*Última revisión y actualización: febrero de 2026.
comprometidos con la transparencia.
Más allá del cumplimiento normativo, auditamos anualmente nuestras cuentas a través de una Big Four, renovando nuestra consultora cada cinco años para garantizar la máxima transparencia y una total independencia y objetividad en cada proceso.
Este ejercicio de ética, supervisado por nuestros órganos de gobierno, asegura que cada recurso se gestione con la responsabilidad que nuestro propósito social exige.
*Estamos rediseñando esta sección para mejorar la accesibilidad de toda la información de nuestra actividad y finanzas que compartimos de forma abierta.
Impulsar el talento y la igualdad de oportunidades en el empleo de las personas con discapacidad, es nuestra razón de ser.
Nuestra visión y misión es lograr la igualdad de oportunidades laborales de las personas con discapacidad y su plena inclusión en las empresas y en la sociedad, por medio de:
- la sensibilización sobre el valor de la diversidad
- la capacitación para mejorar la empleabilidad
- el apoyo en la transición al empleo
Consulta nuestra misión, visión y los valores que guían nuestra estrategia para transformar la sociedad a través de la inclusión laboral en nuestra memoria anual.
La Fundación tiene por objeto la consecución de fines de interés general en el ámbito del fomento del acceso a formación y al empleo de personas con discapacidad. La facilitación del acceso al mundo laboral de las personas con discapacidad, mediante la formación y el asesoramiento a éstos así como mediante la realización de las acciones que se estimen pertinentes en cada momento para impulsar, frente a quienes la Fundación tenga por potenciales empleadores, la posible contratación laboral de dichos colectivos.
En nuestros estatutos tienes información detallada de la naturaleza, fines y normas de funcionamiento que garantizan una gestión responsable y alineada con nuestro propósito fundacional. Accede a ellos, aquí.
La Fundación Randstad, como entidad sin ánimo de lucro en España, opera bajo un marco regulatorio que combina la normativa general de fundaciones con leyes específicas de inclusión laboral y fiscalidad.
Normativa General de Fundaciones
Al ser una fundación de ámbito estatal (aunque con fuerte presencia en Cataluña y otras regiones), su estructura y funcionamiento básico se rigen por:
- Ley 50/2002, de 26 de diciembre, de Fundaciones: Regula su constitución, el papel del Patronato y la obligación de destinar sus recursos a fines de interés general. Ley 50/2002
- Real Decreto 1337/2005: Reglamento de fundaciones de competencia estatal. Real Decreto 1337/2005 y Modificación del Real decreto del 25/02/2026
- Registro y Protectorado: Está inscrita en el Registro de Fundaciones. Certificado de inscripción en el Registro de Fundaciones
- Medidas Alternativas (Real Decreto 364/2005): La Fundación está autorizada para recibir donaciones o patrocinios de empresas que no pueden cumplir la cuota del 2% de forma directa. Estas empresas colaboran con la Fundación en programas de formación e inserción laboral para cumplir legalmente con sus obligaciones. Real Decreto 364/2025
Régimen Fiscal
- Ley 49/2002, de Régimen Fiscal de las Entidades sin Fines Lucrativos: Es la norma que permite que las donaciones hechas a la Fundación Randstad tengan deducciones fiscales para los donantes (tanto personas físicas como empresas) y que la propia fundación esté exenta de ciertos impuestos para reinvertir todo en su causa social. Ley 49/2002
- Ley 19/2013 de Transparencia: Al recibir subvenciones públicas o colaborar estrechamente con la administración, la fundación debe publicar sus cuentas anuales, convenios y estructura organizativa. Ley 19/2013
- Protección de Datos (RGPD y LOPDGDD): Dado que manejan datos sensibles (salud y certificados de discapacidad) de miles de candidatos, están sujetos a niveles estrictos de seguridad en el tratamiento de información personal. Ley Orgánica 3/2018
Nuestra organización interna la compone un equipo multidisciplinar y una red territorial conectada para liderar la inclusión laboral en todo el país de manera eficiente, derribar barreras y conectar oportunidades de empleo.
Nuestro Patronato y Consejo Asesor velan por nuestra excelencia. Ambos órganos están formados por líderes comprometidos que supervisan nuestra estrategia, asegurando que cada proyecto genere valor real para las personas con discapacidad y la sociedad. Ningún miembro de estos órganos percibe remuneración alguna por pertenecer a los mismos. Puedes ver las personas que componen estos órganos de gobierno aquí.
Nuestro comité de dirección es el órgano responsable de transformar nuestra estrategia en impacto social real, liderando la ejecución de nuestros planes de actuación, garantizando la eficiencia operativa y el cumplimiento de nuestros valores éticos.
Está compuesto por las dirección de las áreas responsables de la gestión de talento, la sostenibilidad y la inclusión laboral. Ninguno de los integrantes de este comité percibe remuneración alguna por formar parte del mismo. Puedes ver las personas que componen estos órganos de gobierno aquí.
Conoce nuestra hoja de ruta estratégica. En este documento detallamos nuestras prioridades, objetivos y la planificación económica del año para garantizar un crecimiento sostenible y el máximo impacto social. Fieles a nuestro compromiso con la transparencia, compartimos el plan oficial que presentamos anualmente ante el Protectorado. Consulta el Plan de Actuación anual aquí.
Nuestras memorias de actividad resumen los hitos alcanzados y el valor generado gracias a la alianza con empresas y administraciones. Conoce lo que logramos juntos. Accede a ver nuestras memorias anuales aquí.
Para garantizar la máxima transparencia y el uso eficiente de los recursos que destinamos a nuestros fines sociales, sometemos nuestras cuentas a una auditoría externa anual.
Consulta nuestra cuentas anuales de 2024.
Consulta nuestras cuentas anuales de 2023.
Estado del ejercicio 2025: Actualmente, nuestras cuentas de 2025 se encuentran en proceso de revisión y auditoría por parte de la firma independiente Deloitte. Serán publicadas en este apartado una vez finalizado el proceso, dentro del plazo legal previsto (31 de julio de 2026).
En nuestra memoria anual, detallamos cómo distribuimos nuestros recursos para cumplir nuestra misión, asegurando que cada euro se transforme en oportunidades reales de formación e inserción laboral. Accede a nuestra memoria anual aquí.
Nos guiamos por criterios éticos en la gestión de recursos. Aplicamos principios de prudencia y responsabilidad en nuestras inversiones financieras, alineando siempre nuestra tesorería con el cumplimiento de nuestros fines sociales. Consulta más información aquí.
Contamos con sellos y certificaciones externas que avalan la calidad de nuestros procesos y nuestro compromiso por ofrecer servicios de alto impacto con el máximo rigor. Puedes consultarlas en el informe de sostenibilidad 2024 de Randstad y aquí.
Además, nuestra fundación es miembro de la Asociación Española de Fundaciones (AEF).
A través de nuestra políticas internas puedes conocer nuestra cultura organizativa. Consulta aquí las normas y procedimientos internos que orientan nuestro desempeño diario bajo principios de ética, igualdad de oportunidades y profesionalidad.
Nuestro código ético recoge los valores compartidos que exigen un comportamiento ejemplar a todas las personas de la organización, garantizando una actuación coherente con nuestro ADN. Puedes consultarlo aquí.
Operamos bajo un principio de tolerancia cero ante cualquier forma de corrupción, soborno o práctica ilícita. Nuestra política anticorrupción garantiza que todas nuestras relaciones con empresas, instituciones y colaboradores se basen en la ética, la honestidad y la transparencia absoluta. Puedes consultarla aquí.
Este código aporta información detallada sobre el funcionamiento y control de nuestros órganos de gobierno, reforzando nuestro compromiso con una gestión abierta y transparente. Puedes consultarlo aquí.
Gestionamos con transparencia los convenios y subvenciones públicas que potencian nuestros proyectos sociales, multiplicando el alcance de nuestra acción en el territorio. Puedes consultarlas aquí.
subvenciones y fondos públicos
Participamos en convocatorias de subvenciones públicas destinadas a la inclusión sociolaboral. Bajo el marco de la Ley 38/2003, gestionamos estos fondos con absoluta transparencia y rigor, asegurando que cada recurso se traduzca en resultados medibles de inserción y cumplimiento de objetivos sociales establecidos.
convenios de colaboración
Suscribimos convenios institucionales (Ley 40/2015) con organismos públicos para el desarrollo de proyectos de interés general. Estos acuerdos, basados en la ausencia de ánimo de lucro, nos permiten alinear capacidades y conocimientos con la Administración para construir un entorno laboral más equitativo y diverso.
contratación pública y proyectos de inclusión
Formalizamos contratos con la Administración Pública para la ejecución de servicios especializados en materia de empleo y vulnerabilidad. Cumpliendo estrictamente con la Ley de Contratos del Sector Público, garantizamos una gestión ágil y transparente que refuerza la eficacia de las políticas públicas de empleo.
nota de transparencia
Durante el ejercicio en curso, no se ha producido ninguna renuncia o desistimiento en los procedimientos de colaboración o contratación con el sector público.
*Actualmente estamos rediseñando la sección de Administraciones Públicas de nuestra web para que sea más rápido y sencillo encontrar y acceder a la información de cada administración.
Disponemos de un canal confidencial para comunicar cualquier conducta inapropiada y contraria a nuestros valores, garantizando la integridad de la organización y el respeto a nuestros principios éticos. Puedes acceder a nuestro canal ético aquí.
Las auditorías anuales de nuestra memoria y de nuestras cuentas a través de una Big Four, garantizan la máxima transparencia de nuestra actividad más allá del cumplimiento normativo.
